P\u0159edstavte si pracovn\u00ed t\u00fdden, kter\u00fd kon\u010d\u00ed po \u010dty\u0159ech dnech, tak\u017ee m\u00e1te t\u0159i dny na odpo\u010dinek, \u010das str\u00e1ven\u00fd s bl\u00edzk\u00fdmi a osobn\u00ed aktivity. D\u00edky pilotn\u00edm projekt\u016fm nebo pln\u00e9mu pr\u00e1vn\u00edmu uzn\u00e1n\u00ed ji\u017e \u010dty\u0159denn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden nen\u00ed pouh\u00fdm snem, ale realitou mnoha zam\u011bstnanc\u016f v Evrop\u011b i po cel\u00e9m sv\u011bt\u011b.<\/p>\n\n\n\n
Pilotn\u00ed projekty prob\u011bhly v n\u011bkolika zem\u00edch a jejich v\u00fdsledky jsou p\u0159ekvapiv\u011b pozitivn\u00ed. Pat\u0159\u00ed mezi n\u011b i Velk\u00e1 Brit\u00e1nie, kde \u0161estim\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed zku\u0161ebn\u00ed projekt zahrnuj\u00edc\u00ed 61 spole\u010dnost\u00ed <\/a>a 2 900 zam\u011bstnanc\u016f dos\u00e1hl ohromuj\u00edc\u00ed 90procentn\u00ed m\u00edry udr\u017een\u00ed zam\u011bstnanc\u016f.<\/p>\n\n\n\n Zam\u011bstnanci nad\u00e1le dost\u00e1vali plnou mzdu p\u0159i odpracov\u00e1n\u00ed <\/a>80 procent sv\u00e9 p\u0159edchoz\u00ed pracovn\u00ed doby, a to pod podm\u00ednkou zachov\u00e1n\u00ed 100procentn\u00ed produktivity. V\u00fdsledky byly v\u00fdmluvn\u00e9: produktivita byla nejen zachov\u00e1na, ale dokonce se zv\u00fd\u0161ila.<\/p> – Zlep\u0161ila se rovnov\u00e1ha mezi pracovn\u00edm a soukrom\u00fdm \u017eivotem a zam\u011bstnavatel\u00e9 i zam\u011bstnanci vyj\u00e1d\u0159ili spokojenost.<\/p>\n\n\n\n V roce 2022 se Belgie stala prvn\u00ed evropskou zem\u00ed, kter\u00e1 pr\u00e1vn\u011b schv\u00e1lila \u010dty\u0159denn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden bez ztr\u00e1ty mzdy, a u\u010dinila tak pr\u016flomov\u00fd krok. H\u00e1\u010dek? Stejn\u00fd po\u010det pracovn\u00edch hodin, jen vt\u011bsnan\u00fd do men\u0161\u00edho po\u010dtu dn\u016f. \u010cty\u0159denn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden zat\u00edm p\u0159ijalo m\u00e9n\u011b ne\u017e jedno procento <\/a> belgick\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f.<\/p>\n\n\n\n A\u010dkoli tedy Evropa za\u010d\u00edn\u00e1 obracet sc\u00e9n\u00e1\u0159 standardn\u00ed pracovn\u00ed doby od dev\u00edti do p\u011bti a od p\u011bti do sedmi, zd\u00e1 se, \u017ee ne v\u0161ichni naskakuj\u00ed na tuto vlnu. Jak\u00e9 faktory br\u00e1n\u00ed popularit\u011b belgick\u00e9ho modelu ve srovn\u00e1n\u00ed s britsk\u00fdm? A jsme v prost\u0159ed\u00ed, kde n\u011bkter\u00e1 odv\u011btv\u00ed (jako je gig ekonomika) funguj\u00ed podle jin\u00fdch pravidel, kolektivn\u011b p\u0159ipraveni d\u00e1t sbohem tradi\u010dn\u00ed pracovn\u00ed dob\u011b a odej\u00edt d\u0159\u00edve? <\/p>\n\n\n\n Sou\u010dasn\u00e9 pilotn\u00ed projekty a experimenty s p\u0159epracov\u00e1n\u00edm pracovn\u00edho t\u00fddne maj\u00ed historick\u00e9 precedenty. V roce 1926 pr\u016fmysln\u00edk Henry Ford zkou\u0161el <\/a>ve sv\u00fdch automobilov\u00fdch z\u00e1vodech ve Spojen\u00fdch st\u00e1tech 40hodinov\u00fd p\u011btidenn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden. To znamenalo odklon od p\u0159evl\u00e1daj\u00edc\u00edho \u0161estidenn\u00edho pracovn\u00edho t\u00fddne, p\u0159i\u010dem\u017e Ford se rozhodl zav\u00edrat sv\u00e9 z\u00e1vody o sobot\u00e1ch a ned\u011bl\u00edch.<\/p>\n\n\n\n P\u0159es po\u010d\u00e1te\u010dn\u00ed odpor zam\u011bstnavatel\u016f a m\u00e9di\u00ed se Ford\u016fv experiment uk\u00e1zal jako \u00fasp\u011b\u0161n\u00fd: jeho tov\u00e1rny udr\u017eely \u00farove\u0148 produktivity a dodate\u010dn\u00fd voln\u00fd \u010das pro zam\u011bstnance vedl ke zv\u00fd\u0161en\u00ed v\u00fddaj\u016f v jejich komunit\u00e1ch. Ve 30. letech 20. stolet\u00ed se p\u011btidenn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden stal standardem<\/a> a nakonec byl v roce 1940 zakotven v americk\u00e9m z\u00e1kon\u011b.<\/p>\n\n\n\n Pracovn\u00ed prost\u0159ed\u00ed se od t\u00e9 doby v\u00fdrazn\u011b vyvinulo. V 70. letech 20. stolet\u00ed do\u0161lo k p\u0159echodu od zem\u011bd\u011blstv\u00ed a v\u00fdroby <\/a>do technologick\u00e9ho sektoru, kter\u00fd zm\u011bnil trh pr\u00e1ce. Vzestup sektoru slu\u017eeb a znalostn\u00ed ekonomiky zavedl zam\u011bstn\u00e1n\u00ed b\u00edl\u00fdch l\u00edme\u010dk\u016f v kabin\u00e1ch, kter\u00e1 se spol\u00e9hala sp\u00ed\u0161e na du\u0161evn\u00ed schopnosti, \u0159e\u0161en\u00ed probl\u00e9m\u016f a komunikaci ne\u017e na fyzickou pr\u00e1ci. P\u0159esto\u017ee tyto nov\u00e9 typy pracovn\u00edch m\u00edst byly intelektu\u00e1ln\u011b n\u00e1ro\u010dn\u011bj\u0161\u00ed, vl\u00e1da nep\u0159ijala \u017e\u00e1dn\u00e1 opat\u0159en\u00ed ke zkr\u00e1cen\u00ed pracovn\u00edho t\u00fddne.<\/p>\n\n\n\n Na podnikov\u00e9 front\u011b v USA v\u0161ak na po\u010d\u00e1tku 70. let 20. stolet\u00ed rostl trend p\u0159ij\u00edmat zkr\u00e1cen\u00fd \u010dty\u0159denn\u00ed a \u010dty\u0159icetihodinov\u00fd pracovn\u00ed t\u00fdden, kter\u00fd m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b zav\u00e1d\u011blo \u0161edes\u00e1t a\u017e sedmdes\u00e1t spole\u010dnost\u00ed p\u0159evzalo <\/a>. Do roku 1978 p\u0159e\u0161ly na \u010dty\u0159denn\u00ed re\u017eim stovky podnik\u016f a p\u0159ibli\u017en\u011b jeden milion Ameri\u010dan\u016f <\/a>. Ale navzdory po\u010d\u00e1te\u010dn\u00edm o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00edm, \u017ee se stane normou, z\u00e1jem o n\u011bj v 80. letech 20. stolet\u00ed poklesl.<\/p>\n\n\n\n Pracovn\u00edci v\u00e1hali, zda maj\u00ed pracovat del\u0161\u00ed pracovn\u00ed dobu<\/a> a k odklonu od \u010dty\u0159denn\u00edho pracovn\u00edho t\u00fddne p\u0159isp\u011bly i takov\u00e9 faktory, jako byl n\u00e1r\u016fst \u010d\u00e1ste\u010dn\u00fdch pracovn\u00edch \u00favazk\u016f a m\u011bn\u00edc\u00ed se hospod\u00e1\u0159sk\u00e1 politika (kl\u00ed\u010dov\u00e9 slovo Reaganomika) podporuj\u00edc\u00ed del\u0161\u00ed pracovn\u00ed dobu a zvy\u0161ov\u00e1n\u00ed produktivity.<\/p>\n\n\n\n Od 80. let 20. stolet\u00ed technologick\u00fd pokrok vytrvale m\u011bn\u00ed pracovn\u00ed prost\u0159ed\u00ed t\u00edm, \u017ee automatizuje procesy, nahrazuje pracovn\u00edky stroji v r\u016fzn\u00fdch v\u00fdrobn\u00edch odv\u011btv\u00edch a podporuje neust\u00e1l\u00fd r\u016fst produktivity. Vznik nov\u00fdch komunika\u010dn\u00edch kan\u00e1l\u016f a digitalizace umo\u017enily nov\u00e9 formy pr\u00e1ce, jako je pr\u00e1ce na d\u00e1lku a hybridn\u00ed pr\u00e1ce.<\/p>\n\n\n\n Ale i p\u0159es tuto \u0161irokou \u0161k\u00e1lu zm\u011bn z\u016fstaly pracovn\u00ed dny a hodiny od roku 1926 stejn\u00e9. Tedy ofici\u00e1ln\u011b. Neofici\u00e1ln\u011b v\u0161ak zv\u00fd\u0161en\u00e9 n\u00e1roky na v\u00fdkonnost p\u0159im\u011bly mnoho zam\u011bstnanc\u016f k prodlou\u017een\u00ed pracovn\u00ed doby. To spolu s naru\u0161en\u00edm hranic mezi pracovn\u00edm a soukrom\u00fdm \u017eivotem vede ke zvy\u0161uj\u00edc\u00ed se m\u00ed\u0159e vyho\u0159en\u00ed<\/a>, kter\u00e9 Sv\u011btov\u00e1 zdravotnick\u00e1 organizace (WHO) v roce 2019 uznala jako syndrom pracovn\u00edho m\u00edsta v d\u016fsledku chronick\u00e9ho stresu.<\/p>\n\n\n\n \u010cty\u0159denn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden znovu nabral na s\u00edle d\u00edky pandemii COVID-19, kter\u00e1 nejen\u017ee zavedla pr\u00e1ci na d\u00e1lku jako standard, ale tak\u00e9 zd\u016fraznila v\u00fdznam pohody a du\u0161evn\u00edho zdrav\u00ed.<\/p>\n\n\n\n V \u010dele iniciativy st\u00e1la neziskov\u00e1 organizace 4 Day Week Global, kter\u00e1 se zasadila o p\u0159etvo\u0159en\u00ed <\/a>budoucnosti pr\u00e1ce. Jej\u00ed \u0161estim\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed pilotn\u00ed projekty po cel\u00e9m sv\u011bt\u011b umo\u017e\u0148uj\u00ed spole\u010dnostem tento model vyzkou\u0161et. Ve Velk\u00e9 Brit\u00e1nii neziskov\u00e1 organizace zprost\u0159edkovala zku\u0161ebn\u00ed projekt pro podniky z r\u016fzn\u00fdch odv\u011btv\u00ed, v\u010detn\u011b financ\u00ed, marketingu a maloobchodu, kter\u00fd trval od \u010dervna do prosince 2022. Pilotn\u00ed projekt zahrnoval zkr\u00e1cen\u00ed pracovn\u00ed doby na 32 hodin t\u00fddn\u011b.<\/p>\n\n\n\n Mezi z\u00fa\u010dastn\u011bn\u00fdmi zam\u011bstnavateli byla i spole\u010dnost Bookishly z Northamptonshire, kter\u00e1 se zab\u00fdv\u00e1 v\u00fdrobou liter\u00e1rn\u00edch d\u00e1rk\u016f a kterou vede Louise Verity. P\u0159i \u00favah\u00e1ch o dopadu pandemie Verity uvedla, \u017ee  „pandemie zm\u011bnila v\u0161e, co se t\u00fd\u010de zp\u016fsobu, jak\u00fdm jsme d\u011blali v\u011bci, a tak\u00e9 to, jak jsem vn\u00edmala zam\u011bstnance. C\u00edtili jsme se jako sbli\u017e\u0161\u00ed t\u00fdm.“<\/p>\n\n\n\n „D\u00edky pandemii jsem si uv\u011bdomila, \u017ee poskytov\u00e1n\u00ed napl\u0148uj\u00edc\u00ed pr\u00e1ce je sou\u010d\u00e1st\u00ed posl\u00e1n\u00ed Bookishly,“ dodala. Spole\u010dn\u011b se sv\u00fdm osmi\u010dlenn\u00fdm t\u00fdmem Verity identifikovala a \u0159e\u0161ila kl\u00ed\u010dov\u00e9 probl\u00e9my spojen\u00e9 s potenci\u00e1ln\u00edm \u010dty\u0159denn\u00edm pracovn\u00edm t\u00fddnem ve spole\u010dnosti Bookishly. Spole\u010dn\u011b \u0159e\u0161ili ot\u00e1zky jako „Jak zvl\u00e1dneme interakce se z\u00e1kazn\u00edky a obchodn\u00edmi partnery?“ a „M\u016f\u017eeme se rozhodnout pro den, kdy nebudeme vys\u00edlat a lid\u00e9 n\u00e1s nebudou moci zastihnout?“ <\/p>.\n\n\n\n T\u00fdm se dohodl, \u017ee st\u0159edu ur\u010d\u00ed jako den volna pro v\u0161echny. D\u00edky takov\u00e9mu rozd\u011blen\u00ed t\u00fddne se nyn\u00ed zd\u00e1, \u017ee jde o mal\u00e9 dvoudenn\u00ed t\u00fddny. Pom\u00e1h\u00e1 to udr\u017eet pozornost a nem\u00e1 to vliv na v\u00fdkon,“ \u0159\u00edk\u00e1 Verity. ‚Tato struktura ‚minit\u00fddn\u016f‘ tak\u00e9 vytvo\u0159ila pracovn\u00ed rutinu, kdy se vyhrazen\u00e9 \u00fakoly rozd\u011blily na pond\u011bl\u00ed a \u010dtvrtek a \u00fater\u00fd a p\u00e1tek.<\/p>\n\n\n\n Ne v\u0161echny spole\u010dnosti p\u0159istupovaly ke \u010dty\u0159denn\u00edmu pracovn\u00edmu t\u00fddnu stejn\u011b. Aliyah Daviesov\u00e1, zastupuj\u00edc\u00ed Kampa\u0148 za 4denn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden<\/a>, dal\u0161\u00ed subjekt zapojen\u00fd do koordinace britsk\u00e9ho procesu, upozornila na r\u016fznorod\u00e9 nastaven\u00ed. N\u011bkter\u00e9 podniky si vybraly voln\u00e9 p\u00e1tky nebo pond\u011blky, zat\u00edmco jin\u00e9 dny rozlo\u017eily tak, aby zajistily pokryt\u00ed v\u0161ech p\u011bti pracovn\u00edch dn\u016f. N\u011bkter\u00e9 podniky jej zavedly pouze pro vybran\u00e1 odd\u011blen\u00ed, kde mohl b\u00fdt p\u0159echod plynulej\u0161\u00ed,“ poznamenal Davies. Kampa\u0148 se vyhnula prosazov\u00e1n\u00ed univerz\u00e1ln\u00edho p\u0159\u00edstupu, pokud n\u00e1vrhy zaji\u0161\u0165ovaly stoprocentn\u00ed odm\u011bnu a zkr\u00e1cenou pracovn\u00ed dobu.<\/p>\n\n\n\n Po prodlou\u017een\u00ed zku\u0161ebn\u00edho provozu o dal\u0161\u00edch \u0161est m\u011bs\u00edc\u016f nad r\u00e1mec jeho p\u016fvodn\u00edho trv\u00e1n\u00ed, aby bylo mo\u017en\u00e9 sledovat sez\u00f3nn\u00ed zm\u011bny, zejm\u00e9na b\u011bhem V\u00e1noc, se spole\u010dnost Bookishly p\u0159ipojila k dal\u0161\u00edm 17 spole\u010dnostem z p\u016fvodn\u00edho zku\u0161ebn\u00edho provozu a trvale p\u0159ijala \u010dty\u0159denn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden. Toto rozhodnut\u00ed je nyn\u00ed zahrnuto do pracovn\u00edch smluv spole\u010dnosti Bookishly, co\u017e znamen\u00e1, \u017ee v\u0161ichni nov\u00ed zam\u011bstnanci dodr\u017euj\u00ed \u010dty\u0159denn\u00ed pracovn\u00ed dobu.<\/p>\n\n\n\n A\u010dkoli ne v\u0161echny spole\u010dnosti z pilotn\u00edho projektu se rozhodly pro stejn\u00e9 smluvn\u00ed \u00fapravy jako Bookishly, t\u00e9m\u011b\u0159 jednohlasn\u011b si zachovaly \u010dty\u0159denn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden. Davies \u0159\u00edk\u00e1, \u017ee toto rozhodnut\u00ed vyplynulo ze skute\u010dnosti, \u017ee „zjistily, \u017ee d\u00edky tomu jsou jejich zam\u011bstnanci spokojen\u011bj\u0161\u00ed a maj\u00ed lep\u0161\u00ed rovnov\u00e1hu mezi pracovn\u00edm a soukrom\u00fdm \u017eivotem a z\u00e1rove\u0148 to p\u0159in\u00e1\u0161\u00ed prosp\u011bch firm\u011b, proto\u017ee se \u010dasto masivn\u011b zv\u00fd\u0161ila produktivita“.<\/p>\n\n\n\n Vliv na pohodu zam\u011bstnanc\u016f je pozoruhodn\u00fd, ale vyvst\u00e1vaj\u00ed ot\u00e1zky, jak spole\u010dnosti m\u011b\u0159\u00ed \u00fasp\u011bch souvisej\u00edc\u00ed s produktivitou. M\u011bly by firmy ve spole\u010dnosti, kter\u00e1 je ji\u017e zat\u00ed\u017eena nadm\u011brnou produktivitou a p\u0159epracovanost\u00ed, nad\u00e1le up\u0159ednost\u0148ovat zv\u00fd\u0161en\u00ed v\u00fdkonu jako kl\u00ed\u010dov\u00fd ukazatel \u00fasp\u011bchu \u010dty\u0159denn\u00edho pracovn\u00edho t\u00fddne? Nemohlo by b\u00fdt konstruktivn\u011bj\u0161\u00edm p\u0159\u00edstupem p\u0159ijet\u00ed udr\u017eiteln\u00fdch \u00farovn\u00ed produktivity pro lidi i \u017eivotn\u00ed prost\u0159ed\u00ed spolu s ukazateli blahobytu? Tyto ot\u00e1zky je t\u0159eba je\u0161t\u011b vy\u0159e\u0161it.<\/p>\n\n\n\n Potenci\u00e1ln\u00ed dopady z\u00e1konn\u00e9ho zaveden\u00ed \u010dty\u0159denn\u00edho pracovn\u00edho t\u00fddne v cel\u00e9 Velk\u00e9 Brit\u00e1nii zat\u00edm z\u016fst\u00e1vaj\u00ed nejist\u00e9. Krom\u011b jin\u00e9ho vl\u00e1da neprojevila takov\u00e9mu kroku \u017e\u00e1dnou podporu. Naopak, v \u0159\u00edjnu 2023 vydala stanovisko s pokyny <\/a>, v n\u011bm\u017e m\u00edstn\u00edm org\u00e1n\u016fm na\u0159izuje, aby okam\u017eit\u011b ukon\u010dily ve\u0161ker\u00e9 pokusy o \u010dty\u0159denn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden, a to s odkazem na obavy, \u017ee sn\u00ed\u017een\u00ed kapacity m\u00edstn\u00edch \u00fa\u0159ad\u016f o 20 % nep\u0159in\u00e1\u0161\u00ed u\u017eitek za vynalo\u017een\u00e9 prost\u0159edky. Tento postoj m\u016f\u017ee b\u00fdt \u010d\u00e1ste\u010dn\u011b ovlivn\u011bn t\u0159\u00edm\u011bs\u00ed\u010dn\u00edm pilotn\u00edm projektem, kter\u00fd v lednu 2023 zah\u00e1jila okresn\u00ed rada South Cambridgeshire a kter\u00fd byl navzdory pr\u00e1vn\u00edm hrozb\u00e1m a kr\u00e1cen\u00ed finan\u010dn\u00edch prost\u0159edk\u016f ze strany britsk\u00fdch z\u00e1konod\u00e1rc\u016f prodlou\u017een <\/a>do dubna 2024.<\/p>\n\n\n\n V Belgii jsou v\u00fdsledky vl\u00e1dn\u00edho p\u0159\u00edstupu shora dol\u016f k uz\u00e1kon\u011bn\u00ed \u010dty\u0159denn\u00edho pracovn\u00edho t\u00fddne v listopadu 2022 neuspokojiv\u00e9 a m\u00edra p\u0159ijet\u00ed z\u016fst\u00e1v\u00e1 extr\u00e9mn\u011b n\u00edzk\u00e1. Na rozd\u00edl od britsk\u00e9ho modelu se zkr\u00e1cenou pracovn\u00ed dobou Belgie vy\u017eaduje, aby zam\u011bstnanci <\/a>vt\u011bsnali stejnou 38hodinovou pracovn\u00ed z\u00e1t\u011b\u017e do \u010dty\u0159 9,5hodinov\u00fdch dn\u016f.<\/p>\n\n\n\n Odborov\u00e9 svazy za\u010daly b\u00edt na poplach ji\u017e na za\u010d\u00e1tku. P\u0159edseda V\u0161eobecn\u00e9 belgick\u00e9 odborov\u00e9 federace odsoudil toto opat\u0159en\u00ed jako „vra\u017eedn\u00fd bod <\/a>v po\u017eadavku na kolektivn\u00ed sn\u00ed\u017een\u00ed pr\u00e1ce“.<\/p>\n\n\n\n Zam\u011bstnavatel\u00e9 byli tak\u00e9 ostra\u017eit\u00ed. Pr\u016fzkum, kter\u00fd v listopadu 2022 zve\u0159ejnila spole\u010dnost Securex, p\u0159edn\u00ed belgick\u00fd poskytovatel soci\u00e1ln\u00edch slu\u017eeb, uk\u00e1zal, \u017ee p\u0159ibli\u017en\u011b 25 % z 1 340 zam\u011bstnavatel\u016f za\u0159azen\u00fdch do vzorku bylo skeptick\u00fdch ohledn\u011b proveditelnosti <\/a>\u010dty\u0159denn\u00edho pracovn\u00edho t\u00fddne v p\u0159\u00edslu\u0161n\u00fdch odv\u011btv\u00edch. Tento n\u00e1zor byl p\u0159eva\u017euj\u00edc\u00ed<\/a> mezi zam\u011bstnavateli ve zpracovatelsk\u00e9m pr\u016fmyslu, pohostinstv\u00ed a maloobchod\u011b. Pouze 13 procent z nich bylo otev\u0159eno schv\u00e1len\u00ed po\u017eadavk\u016f na krat\u0161\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden.<\/p>\n\n\n\n Kristen du Bois, doktorandka na univerzit\u011b v Gentu, kter\u00e1 se zam\u011b\u0159uje na \u010dty\u0159denn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden a pohodu zam\u011bstnanc\u016f, zkoumala d\u016fvody skepse zam\u011bstnavatel\u016f a vedla rozhovory se 17 vedouc\u00edmi pracovn\u00edky firem. Zjistila, \u017ee kl\u00ed\u010dov\u00fdm d\u016fvodem jsou pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpisy. Zam\u011bstnanci jsou povinni dodr\u017eovat pevn\u00fd rozvrh, co\u017e je nut\u00ed vzd\u00e1t se pru\u017en\u00e9 pracovn\u00ed doby, kter\u00e1 jim umo\u017e\u0148uje ur\u010dit si, kdy jejich pracovn\u00ed den za\u010d\u00edn\u00e1 a kon\u010d\u00ed – co\u017e je cen\u011bn\u00e1 v\u00fdhoda jejich pracovn\u00edho uspo\u0159\u00e1d\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n Administrativn\u00ed p\u0159ek\u00e1\u017eky p\u0159il\u00e9vaj\u00ed olej do ohn\u011b, vysv\u011btluje du Bois: „Zat\u00edmco pracovn\u00ed t\u00fdden na pln\u00fd \u00favazek v Belgii \u010din\u00ed 38 hodin, mnoho jednotlivc\u016f pracuje 40 hodin. Pokud po\u017eaduj\u00ed \u010dty\u0159denn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden, mus\u00ed zam\u011bstnavatel\u00e9 vyjednat kolektivn\u00ed smlouvu, kter\u00e1 zam\u011bstnanci umo\u017en\u00ed pracovat 10 hodin denn\u011b. To je vn\u00edm\u00e1no jako z\u00e1t\u011b\u017e.“<\/p>\n\n\n\n Pokud jsou pr\u00e1vn\u00ed a soci\u00e1ln\u00ed p\u0159ek\u00e1\u017eky p\u0159\u00edli\u0161 vysok\u00e9, upozornil du Bois, zam\u011bstnavatel\u00e9 se s v\u011bt\u0161\u00ed pravd\u011bpodobnost\u00ed „neform\u00e1ln\u011b dohodnou se sv\u00fdmi zam\u011bstnanci na \u010dty\u0159ech m\u00edsto p\u011bti dn\u016f, ani\u017e by to zaregistrovali“. To by mohlo znamenat, \u017ee v Belgii m\u016f\u017ee b\u00fdt po\u010det lid\u00ed pracuj\u00edc\u00edch \u010dty\u0159denn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden ve skute\u010dnosti vy\u0161\u0161\u00ed, ne\u017e se uv\u00e1d\u00ed.<\/p>\n\n\n\n P\u0159\u00edpad se t\u00fdk\u00e1 mlad\u00e9 \u017eeny z neziskov\u00e9ho sektoru, kter\u00e1 se rozhodla z\u016fstat v anonymit\u011b. Se sv\u00fdm zam\u011bstnavatelem se neform\u00e1ln\u011b dohodla na \u010dty\u0159denn\u00edm pracovn\u00edm t\u00fddnu. Jej\u00ed v\u00fdkaz pr\u00e1ce v\u0161ak uv\u00e1d\u00ed, \u017ee pracuje p\u011bt dn\u00ed. P\u0159esto je s touto dohodou spokojena. Interakce s lidmi z r\u016fzn\u00fdch \u010dasov\u00fdch p\u00e1sem \u010dasto obn\u00e1\u0161\u00ed jak brzk\u00e9 rann\u00ed, tak pozdn\u00ed no\u010dn\u00ed sch\u016fzky.<\/p>\n\n\n\n „Del\u0161\u00ed pracovn\u00ed doba po m\u00e9n\u011b dn\u00ed mi pom\u00e1h\u00e1 sn\u00e1ze si udr\u017eet \u010das,“ vysv\u011btluje, i kdy\u017e ji velk\u00e9 pracovn\u00ed vyt\u00ed\u017een\u00ed n\u011bkdy nut\u00ed pracovat i ve dnech volna.<\/p>\n\n\n\n Ne ka\u017ed\u00fd to c\u00edt\u00ed stejn\u011b. Agnieszka Piasna z Evropsk\u00e9ho odborov\u00e9ho institutu (ETUI) vysv\u011btluje, \u017ee pro v\u011bt\u0161inu z nich by dev\u00edtihodinov\u00e1 pracovn\u00ed doba „byla opravdu n\u00e1ro\u010dn\u00e1“, zejm\u00e9na s ohledem na to, \u017ee doba doj\u00ed\u017ed\u011bn\u00ed by pracovn\u00ed den prot\u00e1hla na deset nebo jeden\u00e1ct hodin.<\/p>\n\n\n\n „V podstat\u011b to vylu\u010duje jakoukoli mo\u017enost soukrom\u00e9ho nebo rodinn\u00e9ho \u017eivota b\u011bhem pracovn\u00edch dn\u016f: nem\u016f\u017eete odv\u00e9st d\u011bti do \u0161koly nebo je vyzvednout a spole\u010dn\u00e1 ve\u010de\u0159e se st\u00e1v\u00e1 nepraktickou. Naru\u0161uje to ve\u0161ker\u00fd voln\u00fd \u010das v r\u00e1mci dan\u00e9ho dne, a to v rozsahu \u010dty\u0159 dn\u016f v t\u00fddnu.“‚ Piasna zd\u016fraznil, \u017ee belgick\u00fd model by se ani nem\u011bl ozna\u010dovat jako „\u010dty\u0159denn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden“, ale jako „stla\u010den\u00fd pracovn\u00ed t\u00fdden“.<\/p>\n\n\n\n D\u00edky pr\u00e1vu na individu\u00e1ln\u00ed opt-in belgick\u00e1 vl\u00e1da p\u0159enesla odpov\u011bdnost za zaji\u0161t\u011bn\u00ed \u010dty\u0159denn\u00edho pracovn\u00edho t\u00fddne na zam\u011bstnance, kte\u0159\u00ed mus\u00ed vyjedn\u00e1vat se sv\u00fdmi zam\u011bstnavateli a stanovit form\u00e1ln\u00ed postup.<\/p>\n\n\n\n Piasna varoval, \u017ee tento p\u0159\u00edstup „m\u00e1 pravd\u011bpodobn\u011bji nep\u0159\u00edzniv\u00e9 dopady na \u017eeny ve srovn\u00e1n\u00ed s kolektivn\u011b dohodnut\u00fdm a uplat\u0148ovan\u00fdm syst\u00e9mem“. Kolektivn\u00ed \u0159e\u0161en\u00ed odstra\u0148uje diskriminaci mezi skupinami zam\u011bstnanc\u016f a zaji\u0161\u0165uje v\u0161em rovn\u00fd p\u0159\u00edstup.<\/p>\n\n\n\n „\u017deny maj\u00ed v\u011bt\u0161\u00ed sklon usilovat o zkr\u00e1cenou pracovn\u00ed dobu, podobn\u011b jako o flexibiln\u00ed mo\u017enosti,“ vysv\u011btluje Piasna, „proto\u017ee na nich st\u00e1le le\u017e\u00ed hlavn\u00ed odpov\u011bdnost za p\u00e9\u010di o d\u011bti a seniory, jako\u017e i za dom\u00e1c\u00ed pr\u00e1ce. To neb\u00fdv\u00e1 v\u017edy p\u0159\u00edzniv\u011b vn\u00edm\u00e1no zam\u011bstnavateli, kte\u0159\u00ed to mohou ch\u00e1pat jako sn\u00ed\u017een\u00ed pracovn\u00edho nasazen\u00ed.“<\/p>\n\n\n\n To m\u016f\u017ee m\u00edt vliv na kari\u00e9rn\u00ed postup, v\u010detn\u011b pov\u00fd\u0161en\u00ed. M\u016f\u017ee to m\u00edt tak\u00e9 vliv na zam\u011bstnatelnost, proto\u017ee m\u016f\u017ee existovat p\u0159edpoklad, \u017ee \u017eeny budou m\u00edt v\u011bt\u0161\u00ed sklon \u017e\u00e1dat o krat\u0161\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden. V d\u016fsledku toho se \u017eeny \u010dasto zdr\u017euj\u00ed \u017e\u00e1dost\u00ed o zkr\u00e1cen\u00ed pracovn\u00ed doby.<\/p>\n\n\n\n Piasna tak\u00e9 zpochybnil argument, \u017ee n\u011bkter\u00e1 odv\u011btv\u00ed, v nich\u017e p\u0159eva\u017euj\u00ed \u017eeny a kter\u00e1 se pot\u00fdkaj\u00ed s nedostatkem pracovn\u00edch sil, jako je pohostinstv\u00ed a zdravotnictv\u00ed, nemohou vyhov\u011bt \u010dty\u0159denn\u00edmu modelu. Tvrd\u00ed, \u017ee tento n\u00e1zor nep\u0159\u00edmo omezuje p\u0159\u00edstup \u017een ke zkr\u00e1cen\u00e9 pracovn\u00ed dob\u011b, p\u0159esto\u017ee d\u016fkazy ze studi\u00ed nazna\u010duj\u00ed, \u017ee krat\u0161\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden by zlep\u0161il pracovn\u00ed podm\u00ednky <\/a>a p\u0159il\u00e1kal v\u00edce pracovn\u00edk\u016f, co\u017e by mohlo zm\u00edrnit nedostatek.<\/p>\n\n\n\n „Dlouh\u00e1 pracovn\u00ed doba, n\u00e1ro\u010dn\u00e9 \u00fakoly a pot\u0159eba zna\u010dn\u00fdch dovednost\u00ed a \u00fasil\u00ed \u010dasto lidi odh\u00e1n\u011bj\u00ed,“ tvrd\u00ed Piasna. Zkr\u00e1cen\u00ed pracovn\u00edho t\u00fddne by podle n\u00ed mohlo tyto probl\u00e9my vy\u0159e\u0161it, \u010d\u00edm\u017e by se tato odv\u011btv\u00ed stala atraktivn\u011bj\u0161\u00ed a udr\u017eela by si talenty.<\/p>\n\n\n\n A\u010dkoli \u010dty\u0159denn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden vyvol\u00e1v\u00e1 v mnoha odv\u011btv\u00edch diskusi, n\u011bkte\u0159\u00ed pracovn\u00edci se ocitaj\u00ed mimo rovnici – ti, kte\u0159\u00ed jsou zapleteni do gig ekonomiky. D\u016fvodem je z\u00e1sadn\u00ed rozd\u00edl ve struktu\u0159e jejich zam\u011bstn\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n Na rozd\u00edl od tradi\u010dn\u00edch zam\u011bstn\u00e1n\u00ed nemaj\u00ed giganti\u010dt\u00ed pracovn\u00edci pravideln\u00fd rozvrh a \u010dasto se spol\u00e9haj\u00ed na netradi\u010dn\u00ed strukturu odm\u011b\u0148ov\u00e1n\u00ed podle odpracovan\u00fdch minut nebo vte\u0159in. Tento model nezohled\u0148uje z\u00e1sadn\u00ed neplacen\u00e9 \u010dasov\u00e9 investice<\/a>, jako je \u010dek\u00e1n\u00ed na \u00fakoly, jedn\u00e1n\u00ed s klienty nebo „zam\u010den\u00ed<\/a>“ v p\u0159\u00edpad\u011b pr\u00e1ce na voln\u00e9 noze. ‚Dokud nebudou tyto z\u00e1sadn\u00ed ot\u00e1zky vy\u0159e\u0161eny,‘ zd\u016fraznil Piasna z ETUI, ‚z\u016fst\u00e1v\u00e1 diskuse o zkr\u00e1cen\u00e9m pracovn\u00edm t\u00fddnu pro gig pracovn\u00edky p\u0159ed\u010dasn\u00e1.“<\/p>\n\n\n\n N\u011bjak\u00e1 nad\u011bje v\u0161ak z\u016fst\u00e1v\u00e1. Navrhovan\u00e1 sm\u011brnice EU o plo\u0161n\u00e9 pr\u00e1ci<\/a>, jej\u00ed\u017e p\u0159ijet\u00ed se p\u0159edpokl\u00e1d\u00e1 do roku 2025, by mohla zm\u011bnit pravidla hry. Pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpis zav\u00e1d\u00ed „p\u0159edpoklad zam\u011bstn\u00e1n\u00ed<\/a>„, kter\u00fd vy\u017eaduje, aby platformy prok\u00e1zaly, \u017ee pracovn\u00edci jsou skute\u010dn\u011b samostatn\u011b v\u00fdd\u011ble\u010dn\u011b \u010dinn\u00ed, nikoli zam\u011bstnanci. Pokud by byli klasifikov\u00e1ni jako zam\u011bstnanci, mohli by giganti\u010dt\u00ed pracovn\u00edci z\u00edskat p\u0159\u00edstup k minim\u00e1ln\u00ed mzd\u011b, soci\u00e1ln\u00edmu zabezpe\u010den\u00ed a pr\u00e1vu na kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed. Tyto zm\u011bny by mohly p\u0159ipravit p\u016fdu pro strukturovan\u011bj\u0161\u00ed pracovn\u00ed dobu a p\u0159\u00edpadn\u011b krat\u0161\u00ed pracovn\u00ed t\u00fddny.<\/p>\n\n\n\n M\u00edra p\u0159ijet\u00ed belgick\u00e9ho \u010dty\u0159denn\u00edho pracovn\u00edho t\u00fddne by se mohla po ur\u010dit\u00fdch kl\u00ed\u010dov\u00fdch zm\u011bn\u00e1ch zlep\u0161it. Du Bois prozradil, \u017ee vl\u00e1da zah\u00e1jila pilotn\u00ed studii \u010dty\u0159denn\u00edho pracovn\u00edho t\u00fddne se zkr\u00e1cen\u00edm pracovn\u00ed doby. V\u00fdsledky budou teprve zve\u0159ejn\u011bny.<\/p>\n\n\n\n Podn\u011bty pro \u010dty\u0159denn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden z\u00edsk\u00e1vaj\u00ed v Evrop\u011b na s\u00edle. Dne 1. \u00fanora 2024 zah\u00e1jilo N\u011bmecko a \u0161estim\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed zku\u0161ebn\u00ed <\/a>za\u0159azen\u00ed 45 spole\u010dnost\u00ed, v jejich\u017e \u010dele stoj\u00ed spole\u010dnost 4 Day Week Global. Podobn\u00fd projekt podnik\u00e1 od roku 2023 tak\u00e9 Portugalsko, kde se do n\u011bj zapojilo 39 spole\u010dnost\u00ed.<\/p>\n\n\n\n Evropsk\u00fd komisa\u0159 pro zam\u011bstnanost a soci\u00e1ln\u00ed pr\u00e1va Nicolas Schmit na \u00farovni EU tvrd\u00ed, \u017ee „v sou\u010dasn\u00e9 dob\u011b nen\u00ed t\u0159eba v t\u00e9to oblasti p\u0159ij\u00edmat nov\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpisy: \u010dty\u0159denn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden je mo\u017en\u00e9 zav\u00e9st ji\u017e podle st\u00e1vaj\u00edc\u00edch pr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f EU“. Dodal tak\u00e9, \u017ee Evropsk\u00fd parlament v sou\u010dasn\u00e9 dob\u011b prov\u00e1d\u00ed pilotn\u00ed studii o proveditelnosti a dopadu \u010dty\u0159denn\u00edho pracovn\u00edho t\u00fddne, a to na \u00farovni zam\u011bstnanc\u016f a podnik\u016f.<\/p>\n\n\n\n P\u0159\u00edpady Belgie a Velk\u00e9 Brit\u00e1nie poukazuj\u00ed na potenci\u00e1ln\u00ed p\u0159\u00ednosy a v\u00fdzvy \u010dty\u0159denn\u00edho pracovn\u00edho t\u00fddne a p\u0159isp\u00edvaj\u00ed k napln\u011bn\u00ed vize nov\u011b koncipovan\u00e9ho pracovn\u00edho modelu, z n\u011bho\u017e budou m\u00edt prosp\u011bch zam\u011bstnanci, zam\u011bstnavatel\u00e9 i spole\u010dnost.<\/p>\n\n\n\nNen\u00ed to poprv\u00e9, co se m\u011bn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdden<\/h4>\n\n\n\n
Tlak na pandemii: \u00fasp\u011b\u0161n\u00fd p\u0159\u00edb\u011bh Spojen\u00e9ho kr\u00e1lovstv\u00ed<\/h4>\n\n\n\n
Belgick\u00fd model: zam\u011bstnavatel\u00e9 nejsou pln\u011b na palub\u011b<\/h4>\n\n\n\n
Problematika pohlav\u00ed<\/h4>\n\n\n\n
Gig ekonomika: slo\u017eit\u011bj\u0161\u00ed v\u00fdhled<\/h4>\n\n\n\n
Dal\u0161\u00ed experimenty EU<\/h4>\n\n\n\n