En la actualidad, quienes trabajan para Uber o plataformas similares no tienen garantizado el salario m\u00ednimo, no tienen conocimiento ni influencia sobre el funcionamiento de los algoritmos que regulan su trabajo y est\u00e1n excluidos de una serie de leyes laborales. Esto llegar\u00e1 a su fin\u00bb, afirma la ministra de Trabajo, Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k.<\/p>\n\n
Jakub Majmurek: \u00bfC\u00f3mo pasar\u00e1 el Ministro de Trabajo el D\u00eda del Trabajo?<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k:<\/strong> El D\u00eda del Trabajo, el Ministro de Trabajo lo celebrar\u00e1 con los trabajadores, con los sindicatos: participar\u00e9 en la tradicional marcha organizada por la Alianza de Sindicatos de toda Polonia, como en a\u00f1os anteriores. Para m\u00ed, el Primero de Mayo no cambia, la novedad ser\u00e1 que por primera vez en mucho tiempo un ministro de Trabajo participar\u00e1 en el desfile del Primero de Mayo.<\/p>\n\n Hace mucho tiempo que el D\u00eda del Trabajo pr\u00e1cticamente no tiene celebraciones estatales. \u00bfHay alguna idea sobre c\u00f3mo resaltar su car\u00e1cter estatal?<\/strong><\/p>\n\n Creo que la presencia de un representante del gobierno en las celebraciones es una se\u00f1al clara de que recordamos que se trata de una fiesta p\u00fablica. Tenemos los derechos de los trabajadores y los derechos sindicales consagrados en la Constituci\u00f3n y el D\u00eda del Trabajo es una buena oportunidad para recordar que el Estado polaco democr\u00e1tico en su forma moderna se construy\u00f3 gracias a los esfuerzos de quienes lucharon por los derechos de los trabajadores, es decir, los sindicatos.<\/p>\n\n Para m\u00ed, sin embargo, el primero de mayo no es s\u00f3lo una fiesta de importancia hist\u00f3rica. Su significado no consiste \u00fanicamente en celebrar algo que ocurri\u00f3 en el pasado: es una celebraci\u00f3n del cambio, del progreso, del desarrollo, que nos permite combinar la alegr\u00eda de los logros civilizatorios del pasado con la oportunidad de representar el futuro del mundo del trabajo.<\/p>\n\n \u00bfQu\u00e9 visi\u00f3n tiene entonces el ministerio responsable del futuro del trabajo, y qu\u00e9 avances concretos pueden esperar los trabajadores de Polonia en un futuro pr\u00f3ximo?<\/strong><\/p>\n\n Nos encontramos en el umbral de un desaf\u00edo y una transformaci\u00f3n de importancia civilizatoria. Los cambios provocados por la inteligencia artificial, por ejemplo, podr\u00edan tener efectos a la escala de la revoluci\u00f3n industrial. Y no s\u00f3lo en relaci\u00f3n con el trabajo, sino en todos los aspectos de nuestra vida social. A esto se a\u00f1aden los retos demogr\u00e1ficos y clim\u00e1ticos: nos enfrentamos a un cambio civilizatorio para el que el mundo laboral debe estar preparado.<\/p>\n\n As\u00ed que debemos ser valientes a la hora de fijar objetivos y no tener miedo de discutir c\u00f3mo alcanzarlos, porque ah\u00ed es donde empieza el cambio. Por eso tengo tanto inter\u00e9s en debatir la reducci\u00f3n de la semana laboral. Porque con los cambios y retos que se avecinan, \u00e9ste ser\u00eda el siguiente paso de la civilizaci\u00f3n tras la introducci\u00f3n de la jornada laboral de ocho horas.<\/p>\n\n \u00bfEst\u00e1 tomando el Ministerio alguna medida concreta al respecto en este momento?<\/strong><\/p>\n\n Hasta ahora se han articulado dos propuestas en el debate p\u00fablico: una semana laboral de 35 horas y una semana laboral de cuatro d\u00edas. En este momento, en el ministerio estamos analizando, junto con el Instituto Central de Protecci\u00f3n Laboral, cu\u00e1l de estas dos soluciones se adapta mejor a la organizaci\u00f3n y al derecho laboral en Polonia, y cu\u00e1l deber\u00eda desarrollarse.<\/p>\n\n M\u00e1s bien, estos an\u00e1lisis preliminares tienden a hacernos menos proclives a desarrollar el concepto de semana laboral de cuatro d\u00edas, aunque s\u00f3lo sea porque es m\u00e1s f\u00e1cil de aplicar a un sistema de turnos. Tambi\u00e9n tiene m\u00e1s sentido para asegurarse un d\u00eda m\u00e1s de descanso y recuperaci\u00f3n. Tambi\u00e9n me parece una soluci\u00f3n menos susceptible de abuso y m\u00e1s dif\u00edcil de eludir. Pero tambi\u00e9n estamos estudiando la semana laboral de 35 semanas, viendo c\u00f3mo funcionan programas similares en otros pa\u00edses. Porque este salto de civilizaci\u00f3n, para que sea realmente exitoso, debe estar bien preparado.<\/p>\n\n Tambi\u00e9n es bueno que el p\u00fablico est\u00e9 preparado para ello.<\/strong><\/p>\n\n Por supuesto, cambios de esta magnitud deben ser ampliamente consultados. Hay que tranquilizar a los trabajadores asegur\u00e1ndoles que una reducci\u00f3n de la jornada laboral no significa una reducci\u00f3n del salario, ya que \u00e9sta es una preocupaci\u00f3n com\u00fan hoy en d\u00eda. Para los empresarios, queremos mostrar las ventajas de emplear a un trabajador m\u00e1s descansado y menos estresado. Porque no es el tiempo que un empleado pasa en el trabajo lo que determina su eficacia.<\/p>\n\n S\u00f3lo que este argumento no funcionar\u00e1 en el caso del comercio minorista o los servicios, donde, si una tienda o un restaurante abre un d\u00eda menos a la semana, supondr\u00e1 una disminuci\u00f3n de los ingresos que probablemente no se ver\u00e1 compensada por el eventual aumento de la eficacia de los empleados.<\/strong><\/p>\n\n Despu\u00e9s de todo, una semana laboral de cuatro semanas no significa que todo en la econom\u00eda tenga que estar abierto s\u00f3lo cuatro d\u00edas a la semana. Adem\u00e1s, las preguntas sobre la eficacia de un cajero, por ejemplo -a cu\u00e1ntos clientes atiende en una hora, si le perciben como educado y servicial-, son perfectamente leg\u00edtimas. Adem\u00e1s, un trabajo m\u00e1s eficaz en el comercio y los servicios se traduce en beneficios para el empresario. Y en la eficacia de un cajero o camarero influye si descansa bien en el trabajo, si no comete errores, si el estr\u00e9s no perjudica la calidad de su trabajo. Porque est\u00e1 claro que empeora su salud, sus relaciones con los seres queridos, que afecta a su calidad de vida en general. Y no debemos reconocerlo como norma. Pero incluso desde una perspectiva puramente empresarial, a los empresarios les resulta m\u00e1s rentable contratar a empleados no despedidos que a empleados quemados.<\/p>\n\n Evidentemente, a la hora de consultar sobre un cambio de este tipo, tambi\u00e9n hay que tener en cuenta las especificidades de determinadas industrias sensibles. Los cambios tambi\u00e9n deben introducirse gradualmente. Merece la pena empezar con programas piloto e incentivos para las empresas. En muchos otros pa\u00edses, las empresas que participan en estos programas piloto de reducci\u00f3n de la semana laboral han permanecido con las soluciones probadas en ellos una vez finalizado el ensayo, por considerar que merec\u00eda la pena.<\/p>\n\n \u00bfC\u00f3mo ven los socios de la Izquierda en el gobierno la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo? \u00bfEste tema lleg\u00f3 a plantearse en las deliberaciones del Consejo de Ministros?<\/strong><\/p>\n\n La adopci\u00f3n del proyecto de ley por el Consejo de Ministros es la etapa final del trabajo gubernamental. Pero entre los miembros del gobierno, en la medida de lo posible, hay personas que est\u00e1n abiertas al tema, porque existe tanto la conciencia como la expectativa de analizar los retos que plantea el desarrollo de las nuevas tecnolog\u00edas y los cambios demogr\u00e1ficos. Estos temas tambi\u00e9n se plantear\u00e1n durante la Presidencia polaca de la Uni\u00f3n, que comienza en el primer semestre de 2025. Las demandas de poner en marcha programas piloto de reducci\u00f3n de la jornada laboral fueron planteadas en la campa\u00f1a electoral no s\u00f3lo por la izquierda, sino tambi\u00e9n por KO. As\u00ed que hay tanto algo de lo que hablar como un clima para tal conversaci\u00f3n.<\/p>\n\n \u00bfC\u00f3mo le va a un ministro laborista de izquierdas en un gobierno m\u00e1s bien de centro-derecha?<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n Al entrar en el gobierno de coalici\u00f3n, podr\u00eda definir mi papel -o el papel de la izquierda en general- de dos maneras. Ya sea como freno a las ideas de derechas o como iniciador del cambio de izquierdas. Yo eleg\u00ed lo segundo. Porque, por supuesto, a veces hay que decir que no podemos estar de acuerdo en esto o aquello, pero sin embargo, la esencia de la pol\u00edtica, para m\u00ed, es perseguir objetivos, no s\u00f3lo impedir que los dem\u00e1s persigan los suyos. Y para poder realizar tus objetivos, necesitas buscar el mayor apoyo posible para ellos, crear alianzas. Y esto es lo que intento hacer cada d\u00eda como ministro de izquierdas del gobierno de coalici\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n Incluso antes de mi nombramiento, tuve una reuni\u00f3n con el Primer Ministro Tusk sobre el plan, la visi\u00f3n y las propuestas que pretendo llevar a cabo en el gobierno. Fue una reuni\u00f3n fruct\u00edfera en la que estuvimos de acuerdo en que dese\u00e1bamos que se valorara el trabajo en Polonia, como no se hab\u00eda hecho durante los gobiernos de nuestros predecesores. Aunque los asuntos laborales estaban entonces subordinados al Ministerio de Familia y Pol\u00edtica Social, la palabra trabajo ya no aparec\u00eda en el nombre del ministerio, como si el trabajo se avergonzara en el Partido Ley y Justicia. Desarrollamos la pol\u00edtica laboral -que es algo distinto de la pol\u00edtica social- dentro del ministerio. Se trata de una pol\u00edtica muy importante, necesaria aunque s\u00f3lo sea para que el Estado cumpla la disposici\u00f3n constitucional que le obliga a seguir una pol\u00edtica \u00abtendente al pleno empleo productivo\u00bb. Tras a\u00f1os de ceder el terreno en cuanto al trabajo, su organizaci\u00f3n, sus condiciones y las normas que realmente se practican al mercado privado, ya es hora de que el Estado se responsabilice de los varios millones de trabajadores. Por eso muchos de los proyectos del ministerio se desarrollan hoy en los departamentos responsables del trabajo -mercado laboral, legislaci\u00f3n laboral, di\u00e1logo social- y por eso he asumido personalmente la responsabilidad de su supervisi\u00f3n directa. Poner fin a los d\u00edas en que el trabajo era tratado de forma rastrera por el Estado y empezar a tratarlo como un pilar para el desarrollo del Estado, la econom\u00eda y la sociedad.<\/p>\n\n En cuanto a los socios de la coalici\u00f3n, el di\u00e1logo y a veces el desacuerdo son naturales en cualquier coalici\u00f3n. Discutimos, persuadimos, negociamos.<\/p>\n\n A menudo -como es natural para el responsable del Ministerio de Trabajo- hablo con el Ministro de Hacienda, Andrzej Doma\u0144ski, y debo decir que esta cooperaci\u00f3n va realmente bien. El resultado, entre otras cosas, fueron las leyes aprobadas la semana pasada que garantizan subsidios a los empleados de asistencia social, acogida o cuidadores en guarder\u00edas p\u00fablicas: 1.000 zlotys a partir de julio. Todo el gobierno ha apoyado, por as\u00ed decirlo, pol\u00edticas sociales de izquierdas.<\/p>\n\n \u00bfHubo alguna idea que no pudo llevarse a cabo?<\/strong><\/p>\n\n No, los proyectos que hemos presentado hasta ahora han obtenido la aprobaci\u00f3n. Somos uno de los ministerios, junto con el de Hacienda y el de Fomento, que m\u00e1s proyectos ha presentado que han obtenido la aprobaci\u00f3n del Consejo de Ministros. Hay cuestiones cuya introducci\u00f3n requiere un debate previo, pero hasta ahora est\u00e1 dando buenos resultados.<\/p>\n\n Al aplicar la Directiva europea sobre la protecci\u00f3n de los denunciantes de irregularidades, conseguimos ampliarla a cuestiones de derecho laboral, de modo que la protecci\u00f3n de los denunciantes de irregularidades se extendiera tambi\u00e9n a las personas que denunciaran irregularidades en materia de salud y seguridad, casos de acoso laboral o discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Tenemos m\u00e1s proyectos por delante y probablemente m\u00e1s debates sobre ellos en la coalici\u00f3n.<\/p>\n\n Recientemente he firmado una propuesta a la lista de trabajo legislativo del gobierno para un proyecto que contabilice como antig\u00fcedad el tiempo trabajado en contratos de derecho mercantil o civil. Hasta ahora, el Estado simplemente no ha visto el trabajo realizado de esta forma, lo ha tratado como tiempo de inactividad, lo que ha sido profundamente injusto. \u00c9sta es una de las propuestas destinadas a \u00abdesguazar\u00bb el mercado laboral polaco.<\/p>\n\n \u00bfC\u00f3mo funcionar\u00eda?<\/strong><\/p>\n\n Empezamos por eliminar las consecuencias negativas de muchos a\u00f1os de trabajo en contratos de derecho civil, como precisamente contar este tiempo como antig\u00fcedad. Estamos trabajando para reforzar la Inspecci\u00f3n de Trabajo del Estado y dotarla de instrumentos para combatir eficazmente las pr\u00e1cticas laborales desleales.<\/p>\n\n Suponemos que la cobertura de los que trabajan con contratos de derecho civil por la seguridad social, como prev\u00e9 la KPO, tendr\u00e1 un efecto similar.<\/p>\n\n \u00bfSe ozusiar\u00e1n los contratos de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n Todav\u00eda se est\u00e1 trabajando en la introducci\u00f3n de este hito con el RPK. La segmentaci\u00f3n del mercado laboral es un fen\u00f3meno espec\u00edficamente polaco en la Uni\u00f3n y hay que hacer algo al respecto. Para m\u00ed, es importante que quienes trabajan exclusivamente por cuenta ajena -lo que es bastante habitual en el caso, por ejemplo, de la industria de las artes y los medios de comunicaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n de los traductores o artistas- tengan un seguro. Porque hoy no cotizan ni por jubilaci\u00f3n, ni por invalidez, ni siquiera por accidente. Cuando tienen un accidente, no est\u00e1n protegidos. Cuando fallece una persona as\u00ed, su familia no puede contar con una pensi\u00f3n de supervivencia. Por no hablar de las bajas pensiones.<\/p>\n\n En el caso de los artistas, despu\u00e9s de todo, se supon\u00eda que la Ley del Estatuto del Artista Profesional se ocupar\u00eda de esto.<\/strong><\/p>\n\n Independientemente de la ley en la que incluyamos estas soluciones, la idea es proporcionar seguridad a todos los trabajadores, independientemente de su forma de empleo, tanto ahora como en el futuro. Para que no haya situaciones en Polonia en las que la familia de alguien que ha trabajado duro con contrato laboral no pueda contar con una prestaci\u00f3n funeraria en caso de fallecimiento repentino de un ser querido. Para que una persona trabajadora no tenga ninguna posibilidad de recibir prestaciones por accidente cuando le ocurra algo malo.<\/p>\n\n C\u00f3mo tratamos los contratos de trabajo que, por ejemplo, acompa\u00f1an a un contrato laboral, es una cuesti\u00f3n a debatir. El objetivo, por otra parte, es claro: descongestionar el mercado laboral y asegurar el futuro de la jubilaci\u00f3n de los trabajadores, independientemente de la forma de empleo.<\/p>\n\n Si alguien tiene unos 50 a\u00f1os y ha trabajado toda su vida con contratos de trabajo, ozusificarlo ahora probablemente le asegurar\u00e1, por t\u00e9rmino medio, su futuro en la jubilaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n Me gustar\u00eda mucho que el periodo de transici\u00f3n y posterior hubiera sido diferente en Polonia en t\u00e9rminos de seguridad de los trabajadores de lo que fue en realidad. Pero s\u00f3lo hace cuatro meses que me convert\u00ed en Ministro de Trabajo e inmediatamente me puse a mitigar sus efectos negativos y a trabajar para frenar las patolog\u00edas del mercado laboral polaco, para introducir en \u00e9l las normas europeas.<\/p>\n\n Tambi\u00e9n las que se est\u00e1n fraguando ahora mismo, tambi\u00e9n con la participaci\u00f3n de Polonia, el gobierno polaco y el ministerio que dirijo. Como la presunci\u00f3n de empleo. El Parlamento Europeo acaba de aprobar una directiva sobre la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales, que obliga a los Estados miembros a introducir normas para limitar la elusi\u00f3n de los contratos de trabajo y facilitar el mercado laboral.<\/p>\n\n \u00bfQu\u00e9 cambiar\u00e1 la aplicaci\u00f3n de esta directiva para la persona media que trabaja para Uber<\/a><\/strong> o cualquier otra plataforma similar?<\/strong><\/p>\n\n Hoy en d\u00eda, estas personas no suelen tener un contrato laboral, sino que se les trata como a una empresa y su colaboraci\u00f3n con la plataforma como B2B. No se les asegura el salario m\u00ednimo, no tienen ni idea ni influencia sobre el funcionamiento de los algoritmos que regulan su trabajo y est\u00e1n excluidos de una serie de leyes laborales. Llegar\u00e1 a su fin. Pero esta directiva no es s\u00f3lo una oportunidad para los mensajeros, conductores u otros grupos de trabajadores de plataformas. Ella mejorar\u00e1 la situaci\u00f3n de todos los trabajadores cuyos derechos hoy se pasan por alto porque un empresario deshonesto pretende que no son trabajadores. La directiva introduce una presunci\u00f3n de empleo. Cuando alguien que trabaje para una plataforma declare que no es un comerciante, ser\u00e1 tratado por la ley como un empleado.<\/p>\n\n \u00bfNo afectar\u00e1 a los empresarios individuales que trabajan para un cliente durante mucho tiempo?<\/strong><\/p>\n\n No, porque, al fin y al cabo, no habr\u00e1 obligaci\u00f3n de declararte trabajador por cuenta ajena. Si alguien dirige y quiere dirigir una empresa, podr\u00e1 seguir haci\u00e9ndolo. Adem\u00e1s, la presunci\u00f3n de empleo ser\u00e1 refutable en virtud de la directiva, es decir, el empresario podr\u00e1 rebatir que existe una relaci\u00f3n laboral. Pero la carga de la prueba recaer\u00e1 sobre la plataforma: tendr\u00e1 que demostrar que la persona que dice ser su empleado est\u00e1 realizando realmente una actividad empresarial.<\/p>\n\n Cada vez hay m\u00e1s inmigrantes en el mercado laboral polaco, incluso de fuera de la Uni\u00f3n Europea. \u00bfQu\u00e9 piensa hacer el Ministerio para minimizar los efectos negativos de la emigraci\u00f3n sobre los trabajadores, por un lado, y para proteger los derechos de los trabajadores no ciudadanos, por otro?<\/strong><\/p>\n\n Hemos terminado el trabajo sobre la Ley de Empleo de Extranjeros en la fase departamental, ahora ha pasado a la siguiente fase: el trabajo legislativo del gobierno. Su objetivo es endurecer el mercado laboral polaco para que no vuelva a producirse un esc\u00e1ndalo de visados como en la \u00e9poca del PiS. La ley frenar\u00e1 las posibilidades de falsos empleos, el tr\u00e1fico de visados o el uso del sistema de visados para permitir la entrada en el espacio Schengen a personas no verificadas.<\/p>\n\n Otro objetivo es extender una protecci\u00f3n laboral coherente a todos los trabajadores activos en Polonia, independientemente de su origen, lo que redunda en inter\u00e9s no s\u00f3lo de los trabajadores extranjeros, sino tambi\u00e9n, y de hecho sobre todo, de los trabajadores polacos. Porque si no queremos que los trabajadores no polacos compitan deslealmente con los trabajadores polacos, si no queremos que creen una presi\u00f3n a la baja sobre los salarios y un empeoramiento de las condiciones laborales, entonces debemos concederles los mismos derechos y la misma protecci\u00f3n laboral que a los trabajadores polacos.<\/p>\n\n El tercer objetivo es proporcionar trabajadores para el mercado laboral polaco. Porque los necesita, y por eso debemos crear unas condiciones tan atractivas en Polonia que la gente que venga a buscar trabajo a la Uni\u00f3n Europea elija Polonia.<\/p>\n\n \u00bfC\u00f3mo lograr este objetivo?<\/strong><\/p>\n\n Mediante la integraci\u00f3n activa, el apoyo en el aprendizaje de idiomas y la igualdad de derechos mencionada. Hemos creado un nuevo Departamento de Integraci\u00f3n en el Ministerio, que trabaja en estrecha colaboraci\u00f3n con el Ministerio de Interior y Administraci\u00f3n, responsable de la pol\u00edtica migratoria. Desde un punto de vista de izquierdas, es crucial que, como parte de la integraci\u00f3n, los trabajadores extranjeros conozcan sus derechos laborales y de consumo en Polonia, que se les apoye en el aprendizaje del idioma, etc. Como Polonia, tenemos una buena experiencia en la integraci\u00f3n de trabajadores extranjeros que trabajan en el mercado polaco. No hay m\u00e1s que ver la situaci\u00f3n de las mujeres ucranianas: en comparaci\u00f3n con la Rep\u00fablica Checa, tenemos tasas mucho mejores de su inclusi\u00f3n en el mercado laboral polaco.<\/p>\n\n \u00bfLe preocupa al Ministro de Trabajo de izquierdas el nivel relativamente bajo de sindicaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n El nivel de sindicaci\u00f3n es bajo en Polonia. El nivel de cobertura de los trabajadores por los convenios colectivos es a\u00fan m\u00e1s bajo. Queremos cambiar esto, estamos ultimando una nueva ley sobre negociaci\u00f3n colectiva, se supone que crear\u00e1 incentivos para participar en ellas. Porque la negociaci\u00f3n colectiva, la actividad sindical crea di\u00e1logo social, proporciona protecci\u00f3n a los trabajadores y da a los empresarios estabilidad y capacidad para gestionar las expectativas de los trabajadores. Las industrias en las que son m\u00e1s frecuentes los distintos tipos de infracciones suelen ser aquellas con bajos niveles de sindicaci\u00f3n.<\/p>\n\n Por eso, con motivo del Primero de Mayo, animo a la gente a afiliarse a los sindicatos. Y en el Ministerio haremos todo lo posible por crear las condiciones para un di\u00e1logo social fluido, tanto para los empresarios como para los trabajadores.<\/p>\n\n Los sindicalistas se quejan a menudo de lo dif\u00edcil que es organizar una huelga en Polonia, de que seg\u00fan la legislaci\u00f3n polaca es pr\u00e1cticamente imposible hacer una huelga de solidaridad legalmente. \u00bfDeber\u00eda cambiar esto?<\/strong><\/p>\n\n La Ley de Conflictos Laborales es ciertamente muy complicada y no siempre se ajusta a las realidades modernas. Por ejemplo, a la estructura empresarial del empleo o al empleo distribuido, a las especificidades del trabajo en nuevas profesiones, como las plataformas online antes mencionadas. Y merece la pena abordarlo.<\/p>\n\n Pero un problema a\u00fan m\u00e1s acuciante, en mi opini\u00f3n, es otro: en el debate p\u00fablico polaco, infringir la legislaci\u00f3n laboral<\/a> a menudo no se trata como infringir la ley<\/a> en absoluto. Esto puede verse, por ejemplo, en lo poco frecuente que la fiscal\u00eda ha optado en los \u00faltimos a\u00f1os por incoar o no incoar procedimientos penales en casos laborales. Es como si el derecho laboral, aunque la normativa diga lo contrario, s\u00f3lo regulara los conflictos privados entre litigantes que deben dirimirse en un tribunal laboral o en un tribunal civil. Tenemos mucho trabajo por delante para invertir esta forma de pensar. Pero el D\u00eda del Trabajo, celebrado en el primer a\u00f1o de un gobierno que est\u00e1 restableciendo el Estado de Derecho, es una buena oportunidad para recordar a la gente que la ley laboral es la ley. Y debe cumplirse.<\/p>\n\n \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 haciendo el ministerio para aplicar mejor la legislaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n\n Adem\u00e1s del refuerzo sist\u00e9mico de la PIP, hay que poner orden en la normativa para que haya consecuencias adecuadas por incumplirla, que el empresario no pueda repercutir en el trabajador. Por ejemplo, no pagar los salarios a tiempo: hoy las consecuencias las sufre el trabajador que cobra tarde. Esto es injusto. Lo solucionaremos en la pr\u00f3xima Ley de Salarios M\u00ednimos. Incluir\u00e1 sugerencias sobre qu\u00e9 hacer con los empresarios que se retrasan en el pago de los salarios. En el esp\u00edritu del mencionado cambio de mentalidad: el reconocimiento de que el derecho laboral es una ley que debe cumplirse.<\/p>\n\n El gran reto para el futuro del trabajo ser\u00e1 una transformaci\u00f3n ecol\u00f3gica que transformar\u00e1 industrias y regiones enteras. \u00bfEst\u00e1 trabajando el ministerio en soluciones para evitar situaciones que recordamos de los a\u00f1os 90? \u00bfcon el desempleo masivo y el declive de las viejas industrias?<\/strong><\/p>\n\n La transici\u00f3n verde debe ser socialmente justa, no una doctrina de choque verde. Tenemos que garantizar la protecci\u00f3n de los intereses de los trabajadores. Se necesitan programas de blindaje, inversi\u00f3n en creaci\u00f3n de empleo y reciclaje de los empleados que trabajan en la industria del carb\u00f3n, por ejemplo.<\/p>\n\n El Ministerio de Trabajo ya est\u00e1 desarrollando algunas estrategias en este sentido?<\/strong><\/p>\n\n La Estrategia de Transformaci\u00f3n Verde es principalmente responsabilidad del Ministerio de Industria y Clima y Medio Ambiente. Desde la perspectiva del Ministro de Trabajo, salvaguardar los intereses de los trabajadores es imperativo y estar\u00e9 pendiente de ello.<\/p>\n\n \u00bfEl Ministerio de Trabajo no est\u00e1 incluido en este debate estrat\u00e9gico?<\/strong><\/p>\n\n Lo es y en \u00e9l se expone exactamente esta postura.<\/p>\n\n ** <\/strong> <\/strong><\/p>\n\n Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k<\/strong> – Ministra polaca de Familia, Trabajo y Pol\u00edtica Social, diputada de Izquierda, activista social y cient\u00edfica. Fue miembro de la Junta Ejecutiva Nacional del Partido Juntos durante m\u00e1s de tres a\u00f1os. Uno de los organizadores de la Protesta Negra. En 2016, fue incluida en la lista anual FP Top 100 Global Thinkers de la revista Foreign Policy. En 2018. defendi\u00f3 su tesis doctoral en el Instituto de Filosof\u00eda de la Universidad de Wroc\u0142aw.<\/p>\n\n **<\/p>\n\n