{"id":38557,"date":"2024-05-07T15:52:20","date_gmt":"2024-05-07T13:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/?post_type=article&p=38557"},"modified":"2024-09-06T16:34:32","modified_gmt":"2024-09-06T14:34:32","slug":"recupera-europa-el-sindicalismo","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/es\/article\/recupera-europa-el-sindicalismo\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1 resurgiendo el sindicalismo en Europa?"},"content":{"rendered":"\n

Fue un primer paso en la direcci\u00f3n correcta. El 11 de marzo de 2024, los ministros de Trabajo de los 27 Estados miembros de la UE aprobaron un acuerdo<\/a> sobre un proyecto de directiva para regular el mercado laboral de las plataformas de internet. Se trata de la primera ley europea que fija unas condiciones laborales m\u00ednimas para los 28 millones de trabajadores de plataformas como Uber y Deliveroo.<\/p> \u00abObviamente es un \u00e9xito, al menos simb\u00f3lico\u00bb, afirma el polit\u00f3logo Kurt Vandaele, que ha documentado la lucha de los mensajeros de reparto en B\u00e9lgica<\/a>. \u00abLa Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos<\/a><\/a>(CES) lleva a\u00f1os presionando a los eurodiputados y a la Comisi\u00f3n para que regulen la ‘econom\u00eda de plataforma’.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Dos pa\u00edses no apoyaron el acuerdo: Alemania<\/a>, que se abstuvo, y Francia<\/a>, que vot\u00f3 en contra. \u00abA partir de ahora, mucho depender\u00e1 de c\u00f3mo se transponga y aplique la directiva en los Estados miembros\u00bb, afirma Vandaele. \u00abPor no hablar del poder de presi\u00f3n de las plataformas. Todav\u00eda queda un largo y dif\u00edcil camino por recorrer\u00bb.<\/p>

\n\n\n\n

Pero una victoria sigue siendo una victoria. En los \u00faltimos a\u00f1os ha habido pocas victorias de este tipo en el frente social.<\/p>

\n\n\n\n

\u00bfEst\u00e1n los sindicatos en declive?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Desde la d\u00e9cada de 1980, en la mayor\u00eda de los pa\u00edses occidentales se ha producido un debilitamiento del movimiento sindical. Esto ha reflejado cambios en el mercado laboral: una explosi\u00f3n de la externalizaci\u00f3n de servicios, especialmente en los sectores de la limpieza y la ayuda a domicilio; una precarizaci\u00f3n de la mano de obra con el aumento del trabajo por encargo y el autoempleo; una fragmentaci\u00f3n general de las relaciones laborales; y reformas estructurales que cuestionan el funcionamiento de los sindicatos.\n\n\n\n

Si nos atenemos a las tasas de sindicaci\u00f3n<\/a> de Europa, , la tendencia general a la baja de la afiliaci\u00f3n sindical no ha cambiado en los \u00faltimos a\u00f1os, a pesar de un repunte tras la pandemia y el salto de la inflaci\u00f3n. \u00abMirar la tasa de sindicaci\u00f3n no basta\u00bb, opina la soci\u00f3loga Cristina Nizzoli, autora de \u00ab\u00a1C’est du propre! Syndicalisme et travailleurs du ‘bas de l’\u00e9chelle'\u00bb (Marsella y Bolonia) (PUF, 2015). \u00abLo importante es comprender lo que motiva la afiliaci\u00f3n y da sentido al sindicato. Cuando vemos, por ejemplo, la movilizaci\u00f3n por las pensiones en Francia<\/a> 2023, me parece un error hablar de declive del sindicalismo.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Kurt Vandaele hace una observaci\u00f3n similar. Se\u00f1ala la masiva movilizaci\u00f3n<\/a> en la funci\u00f3n p\u00fablica holandesa a principios de 2023 y la lucha sin precedentes<\/a> librada por mil empleados alemanes de Tesla, que se unieron al poderoso sindicato IG Metall para obtener mejores condiciones laborales.<\/p>

\n\n\n\n

Sin embargo, la mutaci\u00f3n del mercado laboral est\u00e1 obligando sin duda a los sindicatos tradicionales a replantearse sus pr\u00e1cticas y objetivos.<\/p>

Sindicatos de trabajadores<\/strong>.\n\n\n\n

\n\n\n\n
\u00abEl primer paso es penetrar en los ‘desiertos sindicales'\u00bb – Jacques Freyssinet<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Cristina Nizzoli ha estudiado sectores en los que la mano de obra es cada vez m\u00e1s inmigrante, femenina y de piel morena – por ejemplo, los trabajadores de la limpieza en Francia y Italia<\/a>. \u00abEs impresionante ver a estos trabajadores inseguros con recursos tan modestos -y no s\u00f3lo econ\u00f3micos- librar batallas que duran meses. […] Estas personas no tienen la misma situaci\u00f3n que los trabajadores de las plataformas, pero es interesante observar c\u00f3mo sus movilizaciones est\u00e1n desafiando al sindicalismo tradicional, sobre todo en la cuesti\u00f3n de su estructura y la forma en que representa a los trabajadores\u00bb.<\/p>

\n\n\n\n

La adaptaci\u00f3n no es f\u00e1cil. \u00abEsto ocurre sobre todo en pa\u00edses como Francia e Italia, donde los sindicatos est\u00e1n organizados por confederaciones y adaptados a la mano de obra asalariada tradicional\u00bb, explica el soci\u00f3logo. La fragmentaci\u00f3n de esa mano de obra significa que los trabajadores dom\u00e9sticos, los auxiliares del hogar y el personal de limpieza pueden estar cubiertos por varios contratos colectivos diferentes. Por tanto, examinar su situaci\u00f3n por federaciones no es suficiente para tener una visi\u00f3n global de sus condiciones laborales.<\/p> El investigador destaca el papel de base que desempe\u00f1an los sindicatos a nivel local y regional. Esto \u00abpermite crear un v\u00ednculo a largo plazo con los trabajadores\u00bb. Acudir a los sindicatos locales tambi\u00e9n ayuda a eludir la presi\u00f3n de los empresarios en el lugar de trabajo. Sin embargo, como se\u00f1ala Nizzoli, estos sindicatos implantados a nivel local parecen seguir dependiendo en gran medida de los activistas que los dirigen desde hace mucho tiempo, y hasta ahora no se ha producido un replanteamiento real en este \u00e1mbito.<\/p>

\n\n\n\n

Kurt Vandaele a\u00f1ade: \u00abEl auge de la subcontrataci\u00f3n requiere un ‘sindicalismo en red’, con una mejor cooperaci\u00f3n entre los organismos sindicales existentes y tambi\u00e9n un cambio de ciertas estructuras. El objetivo es generar confianza, y para ello a menudo se requieren conocimientos ling\u00fc\u00edsticos distintos de la lengua del pa\u00eds en cuesti\u00f3n.\u00bb<\/p>

\n\n\n\n

En B\u00e9lgica y los Pa\u00edses Bajos, el poder de organizaci\u00f3n de las plataformas de reparto de comida se tradujo en comunidades digitales en l\u00ednea y, de ah\u00ed, en grupos activistas en 2017. \u00abLa poderosa narrativa en torno a los mensajeros desempe\u00f1\u00f3 un papel fundamental\u00bb, recuerda Kurt Vandaele. \u00abComo la econom\u00eda de las plataformas es todav\u00eda relativamente nueva, los sindicatos tradicionales no est\u00e1n siendo proactivos, pero s\u00ed est\u00e1n escuchando las quejas y propuestas de los mensajeros\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>

<\/p>

El sector de la mensajer\u00eda se ha convertido en uno de los m\u00e1s din\u00e1micos del mundo.\n\n\n\n

Penetrando en los \u00abdesiertos sindicales<\/strong>\u00ab<\/h4>\n\n\n\n

Los pa\u00edses anglosajones tienen una larga tradici\u00f3n de \u00aborganizaci\u00f3n\u00bb, que consiste en utilizar redes comunitarias para dirigirse a categor\u00edas espec\u00edficas de trabajadores, como inmigrantes, mujeres o j\u00f3venes con contratos precarios. Cristina Nizzoli lo explica: \u00abEsto est\u00e1 ocurriendo fuera de los confines de la empresa y de los sindicatos tradicionales, con el uso de figuras activistas que trabajan a trav\u00e9s de comunidades, ya sea una iglesia, un grupo \u00e9tnico o una comunidad de inmigrantes\u00bb.<\/p>

\n\n\n\n

El objetivo es ir m\u00e1s all\u00e1 de la simple captaci\u00f3n de afiliados de grupos con bajos niveles de afiliaci\u00f3n sindical, y buscar la potenciaci\u00f3n de estos grupos. El economista Jacques Freyssinet<\/a> profundiza: \u00abPor supuesto, el primer paso es penetrar en los ‘desiertos sindicales’. Pero el objetivo final es promover estructuras sindicales autosuficientes que den a los trabajadores la capacidad de determinar sus reivindicaciones y modos de acci\u00f3n de forma aut\u00f3noma.\u00bb<\/p>

Sindicatos de trabajadores<\/strong>.\n\n\n\n

Esta pr\u00e1ctica inspir\u00f3 a los sindicatos alemanes para contrarrestar la creciente demanda de personal interino por parte de las empresas, sobre todo en la industria metal\u00fargica. Como relata Jacques Freyssinet en \u00abTensions et ambigu\u00eft\u00e9s dans la strat\u00e9gie d’organising<\/a>\u00ab, el principal sindicato metal\u00fargico alem\u00e1n, IG Metall, se vio obligado a reconsiderar su estrategia institucional, centrada en el enfoque de la negociaci\u00f3n intersindical, y a revisar su repertorio de t\u00e1cticas.<\/p>

\n\n\n\n

Por iniciativa de la central del IG Metall en Fr\u00e1ncfort, se ha creado un fondo de innovaci\u00f3n destinado a la sindicalizaci\u00f3n (dotado con 16-20 millones de euros anuales). La nueva direcci\u00f3n del sindicato tambi\u00e9n est\u00e1 fomentando la contrataci\u00f3n de personal fijo joven con experiencia de activismo en movimientos sociales. Los recursos liberados a nivel central se est\u00e1n canalizando hacia campa\u00f1as de organizaci\u00f3n en sectores con baja densidad sindical. De 2010 a 2016, la afiliaci\u00f3n de IG Metall creci\u00f3 de 1,8 millones a 2,2 millones.<\/p>

\n\n\n\n

Fomentar el esp\u00edritu colectivo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Los trabajadores inseguros que no forman parte de la mano de obra \u00abtradicional\u00bb tambi\u00e9n est\u00e1n recibiendo el apoyo de actores no sindicados. El caso del colectivo Las Kellys<\/a>, formado en 2014 en Espa\u00f1a<\/a>, ha sido emblem\u00e1tico en este sentido. Esta asociaci\u00f3n reuni\u00f3 a personal de limpieza de hoteles -algunos de ellos inmigrantes con escasa formaci\u00f3n reglada- decididos a luchar colectivamente pese a la falta de apoyo de las principales confederaciones sindicales.<\/p> Su reivindicaci\u00f3n se centraba en el deterioro de sus condiciones laborales y la inseguridad econ\u00f3mica provocada por el sistema de subcontrataci\u00f3n vigente en el sector hotelero. \u00abLas redes de activistas son muy \u00fatiles para garantizar que las campa\u00f1as lleguen hasta el final, y para obtener dinero, organizar fondos de huelga, etc. Pero dudar\u00eda en decir que se trata de un fen\u00f3meno nuevo\u00bb, afirma Cristina Nizzoli. \u00abA partir de los a\u00f1os 90, hemos visto muchos casos de trabajadores indocumentados que se movilizaban con el apoyo de grupos activistas.\u00bb<\/p>

\n\n\n\n

Organizarse y crear v\u00ednculos con sindicatos implantados localmente es a\u00fan m\u00e1s importante en un contexto en el que el mercado laboral se est\u00e1 balcanizando. \u00abLas asistentas a domicilio nunca se re\u00fanen y, por tanto, no hay un tiempo compartido para reunirse y hablar de trabajo\u00bb, dice Nizzoli. \u00abPor eso el sindicato, tal y como lo veo en mi trabajo de campo, se est\u00e1 convirtiendo en un foro clave para la socializaci\u00f3n del trabajo en estos sectores precarios.\u00bb<\/p>

\n\n\n\n

La cuesti\u00f3n de la representaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os se ha producido una inequ\u00edvoca tendencia a la feminizaci\u00f3n dentro de los sindicatos, en los que las mujeres ocupan cada vez m\u00e1s puestos de responsabilidad. El cambio es simb\u00f3licamente importante, pero tambi\u00e9n contribuye a llamar la atenci\u00f3n sobre el hecho de que las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas en sectores con escasa seguridad laboral. Seg\u00fan un informe de la Comisi\u00f3n de Derechos de la Mujer e Igualdad de G\u00e9nero del Parlamento Europeo<\/a>, presentado en junio de 2022, \u00abel riesgo de pobreza o exclusi\u00f3n social en la Uni\u00f3n Europea en 2020 era mayor para las mujeres que para los hombres (22,9% frente a 20,9%)\u00bb, y la brecha entre mujeres y hombres en t\u00e9rminos de pobreza hab\u00eda aumentado desde 2017 en 21 estados miembros.<\/p>

\n\n\n\n

A pesar de una serie de medidas a nivel de la UE en los \u00faltimos diez a\u00f1os para hacer frente a la inseguridad laboral, en particular para las mujeres, son ellas las que siguen siendo las m\u00e1s afectadas. \u00abEsta sobrerrepresentaci\u00f3n se debe, entre otras cosas, a la desproporcionada cantidad de tiempo que las mujeres dedican al cuidado de los ni\u00f1os y al trabajo dom\u00e9stico, ambos no remunerados y en gran medida no reconocidos\u00bb, coment\u00f3 el Departamento de Derechos de los Ciudadanos y Asuntos Constitucionales del Parlamento Europeo<\/a> en 2020.<\/p>

\n\n\n\n

Otro factor son \u00ablas opciones profesionales construidas en parte socialmente y la segregaci\u00f3n de g\u00e9nero\u00bb, que se traducen en una elevada prevalencia del trabajo precario para las mujeres en los sectores de cuidados, educaci\u00f3n, limpieza, turismo y servicios personales. Todos estos sectores se caracterizan por el trabajo a tiempo parcial, que a menudo se asocia a la exclusi\u00f3n de las prestaciones sociales y a desventajas en t\u00e9rminos de promoci\u00f3n.<\/p> \u00abHay que tener en cuenta todo lo que implica ser una mujer de clase trabajadora de una minor\u00eda racial en t\u00e9rminos de estigmatizaci\u00f3n y la forma en que se construyen las relaciones sociales\u00bb, argumenta Cristina Nizzoli. \u00abSin embargo, en los sindicatos sigue sin reflexionarse sobre esta forma interseccional de discriminaci\u00f3n, lo que explica por qu\u00e9 estas personas, que pueden manifestarse durante los conflictos, tienden a desaparecer con el tiempo. Nos enfrentamos a mujeres para las que es mucho m\u00e1s costoso, en todos los sentidos, implicarse, y el sindicato no siempre les ofrece el espacio para avanzar.\u00bb<\/p>

\u00ab<\/p>

El sindicato no siempre les ofrece el espacio para avanzar.\n\n\n\n

Traducido por Harry Bowden<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde hace aproximadamente una d\u00e9cada, los mercados laborales de toda la Uni\u00f3n Europea han experimentado profundos cambios que han socavado el papel protector de los sindicatos. Cada pa\u00eds intenta encontrar soluciones a la creciente inseguridad de ciertos empleos. Y los trabajadores se organizan de nuevas formas para defender sus derechos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":38492,"parent":0,"template":"","tags":[],"displeu_category":[],"class_list":["post-38557","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article\/38557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38557"},{"taxonomy":"displeu_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/displeu_category?post=38557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}