{"id":36594,"date":"2024-04-10T13:51:35","date_gmt":"2024-04-10T11:51:35","guid":{"rendered":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/?post_type=article&p=36594"},"modified":"2024-09-06T16:35:23","modified_gmt":"2024-09-06T14:35:23","slug":"semaine-de-travail-de-quatre-jours-reve-ou-realite","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/article\/semaine-de-travail-de-quatre-jours-reve-ou-realite\/","title":{"rendered":"Semaine de travail de quatre jours : R\u00eave ou r\u00e9alit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\n<\/p>

Imaginez une semaine de travail qui se termine au bout de quatre jours, vous laissant trois jours pour vous d\u00e9tendre, passer du temps de qualit\u00e9 avec vos proches et vous adonner \u00e0 des activit\u00e9s personnelles. Gr\u00e2ce \u00e0 des projets pilotes ou \u00e0 une reconnaissance juridique compl\u00e8te, la semaine de travail de quatre jours n’est plus un r\u00eave, mais la r\u00e9alit\u00e9 de nombreux employ\u00e9s en Europe et dans le monde entier.\n\n\n\n61 entreprises <\/a>et 2 900 employ\u00e9s a atteint un taux de r\u00e9tention \u00e9tonnant de 90 pour cent.<\/p>\n\n\n\nun salaire complet tout en travaillant <\/a>80 % de leurs heures pr\u00e9c\u00e9dentes, \u00e0 condition de maintenir une productivit\u00e9 de 100 %. Les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 \u00e9loquents : la productivit\u00e9 a non seulement \u00e9t\u00e9 maintenue, mais elle a augment\u00e9 – l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e s’est am\u00e9lior\u00e9 et les employeurs comme les employ\u00e9s ont exprim\u00e9 leur satisfaction.\n\n\n\nun pour cent <\/a>des employ\u00e9s belges ont adopt\u00e9 la semaine de travail de quatre jours.\n\n\n\nCe n’est pas la premi\u00e8re fois que la semaine de travail change<\/h4>\n\n\n\na exp\u00e9riment\u00e9 <\/a> une semaine de travail de 40 heures et cinq jours aux \u00c9tats-Unis dans ses usines automobiles. Il s’agit d’un changement par rapport \u00e0 la semaine de travail de six jours, Ford choisissant de fermer ses usines le samedi et le dimanche.\n\n\n\ndevenue la norme<\/a>, et a finalement \u00e9t\u00e9 inscrite dans la l\u00e9gislation am\u00e9ricaine en 1940.<\/p>

La semaine de travail de cinq jours a \u00e9t\u00e9 introduite par Ford dans les ann\u00e9es 1930, mais elle n’est pas encore entr\u00e9e en vigueur.\n\n\n\n<\/p>

Le paysage du travail a consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 depuis lors. Dans les ann\u00e9es 1970, le passage de l’agriculture et l’industrie manufacturi\u00e8re <\/a>au secteur technologique a transform\u00e9 le march\u00e9 de l’emploi. L’essor du secteur des services et de l’\u00e9conomie de la connaissance a donn\u00e9 naissance \u00e0 des emplois de bureau en col blanc qui reposaient sur des comp\u00e9tences mentales, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et la communication, plut\u00f4t que sur le travail physique. Bien que ces nouveaux types d’emplois soient plus exigeants sur le plan intellectuel, le gouvernement n’a pris aucune mesure pour r\u00e9duire la semaine de travail.\n\n\n\nl’adoptant  <\/a>par mois. En 1978, des centaines d’entreprises et environ un million d’Am\u00e9ricains <\/a>\u00e9taient pass\u00e9s \u00e0 un horaire de quatre jours. Mais contrairement aux attentes initiales, l’int\u00e9r\u00eat pour ce type d’horaire a diminu\u00e9 dans les ann\u00e9es 1980.\n\n\n\n

Les travailleurs h\u00e9sitaient \u00e0 travailler plus longtemps<\/a> et des facteurs tels que la mont\u00e9e de l’emploi \u00e0 temps partiel et l’\u00e9volution des politiques \u00e9conomiques (mot-cl\u00e9 : Reaganomics) encourageant l’allongement de la dur\u00e9e du travail et les gains de productivit\u00e9 ont contribu\u00e9 \u00e0 l’abandon de la semaine de travail de quatre jours.<\/p>

La semaine de travail de quatre jours est devenue la norme dans les ann\u00e9es 1980, mais elle n’a pas \u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e dans l’ensemble de l’Union europ\u00e9enne.\n\n\n\n

Mais malgr\u00e9 ce large \u00e9ventail de changements, les jours et les heures de travail sont rest\u00e9s les m\u00eames depuis 1926. Officiellement, bien s\u00fbr. Officieusement, une demande accrue de performance a pouss\u00e9 de nombreux employ\u00e9s \u00e0 travailler plus longtemps. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne, conjugu\u00e9 \u00e0 l’\u00e9rosion des fronti\u00e8res entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, entra\u00eene des niveaux croissants de burnout<\/a>, reconnu par l’Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS) en 2019 comme un syndrome li\u00e9 au lieu de travail r\u00e9sultant d’un stress chronique.<\/p>\n\n\n\n

La pouss\u00e9e pand\u00e9mique : une r\u00e9ussite britannique<\/h4>\n\n\n\n<\/p>

La semaine de travail de quatre jours a retrouv\u00e9 son \u00e9lan gr\u00e2ce \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19, qui a non seulement fait du travail \u00e0 distance la norme, mais a \u00e9galement soulign\u00e9 l’importance du bien-\u00eatre et de la sant\u00e9 mentale.\n\n\n\n<4 Day Week Global, une organisation \u00e0 but non lucratif d\u00e9di\u00e9e au remodelage <\/a>de l’avenir du travail, a pris la t\u00eate du mouvement. Ses projets pilotes de six mois \u00e0 travers le monde permettent aux entreprises de tester ce mod\u00e8le. Au Royaume-Uni, l’organisation \u00e0 but non lucratif a facilit\u00e9 un essai pour des entreprises de divers secteurs, notamment la finance, le marketing et la vente au d\u00e9tail, qui s’est d\u00e9roul\u00e9 de juin \u00e0 d\u00e9cembre 2022. Le projet pilote consistait \u00e0 r\u00e9duire le temps de travail \u00e0 32 heures par semaine.\n\n\n\n<\/p>

Parmi les employeurs participants figurait Bookishly, une entreprise de cadeaux litt\u00e9raires du Northamptonshire dirig\u00e9e par Louise Verity. R\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 l’impact de la pand\u00e9mie, Verity a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0La pand\u00e9mie a tout chang\u00e9 dans notre fa\u00e7on de travailler et dans mes sentiments \u00e0 l’\u00e9gard du personnel. Nous avions l’impression d’\u00eatre une \u00e9quipe plus soud\u00e9e.\n\n\n\n4 Day Week Campaign<\/a>, un autre acteur impliqu\u00e9 dans la coordination de l’essai britannique, a soulign\u00e9 la diversit\u00e9 des configurations. Certaines entreprises ont choisi le vendredi ou le lundi comme jour de cong\u00e9, tandis que d’autres ont \u00e9chelonn\u00e9 les jours afin de couvrir les cinq jours ouvrables. Certaines entreprises ne l’ont mis en \u0153uvre que pour certains d\u00e9partements, o\u00f9 la transition pouvait \u00eatre plus douce\u00a0\u00bb, a not\u00e9 M. Davies. La campagne a \u00e9vit\u00e9 de pr\u00e9coniser une approche unique, tant que les propositions garantissaient une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 100 % et une r\u00e9duction des heures de travail.\n\n\n\n

La semaine de travail de quatre jours n’est pas toujours la m\u00eame.\n\n\n\n\u00e9mis une d\u00e9claration d’orientation <\/a>indiquant aux autorit\u00e9s locales de cesser imm\u00e9diatement tout essai de semaine de travail de quatre jours, citant des pr\u00e9occupations selon lesquelles une r\u00e9duction de 20 % de la capacit\u00e9 des autorit\u00e9s locales ne permet pas d’optimiser les ressources. Cette position peut \u00eatre en partie influenc\u00e9e par un projet pilote de trois mois lanc\u00e9 par le South Cambridgeshire District Council en janvier 2023, qui, malgr\u00e9 les menaces juridiques et les r\u00e9ductions de financement des l\u00e9gislateurs britanniques, a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 <\/a>jusqu’en avril 2024. <\/p>

La semaine de travail de quatre jours est un projet pilote.\n\n\n\n

Le mod\u00e8le belge : les employeurs ne sont pas tout \u00e0 fait d’accord<\/h4>\n\n\n\nexige des employ\u00e9s <\/a>qu’ils concentrent la m\u00eame charge de travail de 38 heures sur quatre journ\u00e9es de 9,5 heures.<\/p>

La semaine de travail de quatre jours a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e par le gouvernement belge en novembre 2022.\n\n\n\nmurderous stab <\/a>in the demand for the collective reduction of work\u00a0\u00bb.<\/p>

Les syndicats ont tir\u00e9 la sonnette d’alarme tr\u00e8s t\u00f4t.\n\n\n\nsceptiques quant \u00e0 la faisabilit\u00e9 <\/a>d’une semaine de travail de quatre jours dans leur secteur respectif. Ce sentiment \u00e9tait pr\u00e9valent<\/a> parmi les employeurs de l’industrie manufacturi\u00e8re, de l’h\u00f4tellerie et de la vente au d\u00e9tail. Seuls 13 % d’entre eux sont dispos\u00e9s \u00e0 approuver les demandes de r\u00e9duction de la semaine de travail.\n\n\n\n

La semaine de quatre jours n’est pas un probl\u00e8me.\n\n\n\n<\/p>

Un cas concret concerne une jeune femme du secteur non marchand qui a choisi de rester anonyme. Elle a conclu un accord informel avec son employeur pour une semaine de travail de quatre jours. Sa feuille de temps indique cependant qu’elle travaille cinq jours. Elle est n\u00e9anmoins satisfaite de cet accord. L’interaction avec des personnes situ\u00e9es dans des fuseaux horaires diff\u00e9rents implique souvent des r\u00e9unions t\u00f4t le matin et tard le soir.<\/p>

La semaine de travail de quatre jours a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e par son employeur.\n\n\n\n<\/p>

\u00ab\u00a0Travailler plus longtemps pendant moins de jours m’aide \u00e0 garder mon temps plus facilement\u00a0\u00bb, explique-t-elle, m\u00eame si une lourde charge de travail l’oblige parfois \u00e0 travailler pendant son jour de cong\u00e9.<\/p>

La plupart du temps, le travail est effectu\u00e9 en dehors des heures de bureau.\n\n\n\n<\/p>

Tout le monde n’est pas du m\u00eame avis. Agnieszka Piasna, de l’Institut syndical europ\u00e9en (ETUI), explique que, pour la plupart, l’horaire de travail de neuf heures \u00ab\u00a0serait vraiment difficile\u00a0\u00bb, surtout si l’on consid\u00e8re que le temps de trajet porterait la journ\u00e9e de travail \u00e0 dix ou onze heures.\n\n\n\n<\/p>

\u00ab\u00a0Cela \u00e9limine essentiellement toute possibilit\u00e9 de vie priv\u00e9e ou familiale pendant les journ\u00e9es de travail : vous ne pouvez pas emmener vos enfants \u00e0 l’\u00e9cole ou aller les chercher, et il n’est plus possible de d\u00eener ensemble. Il \u00e9rode tout le temps libre au cours d’une journ\u00e9e donn\u00e9e, et cela s’\u00e9tend sur quatre jours par semaine\u00a0\u00bb. M. Piasna a soulign\u00e9 que le mod\u00e8le belge ne devrait m\u00eame pas \u00eatre qualifi\u00e9 de \u00ab\u00a0semaine de travail de quatre jours\u00a0\u00bb, mais de \u00ab\u00a0semaine de travail comprim\u00e9e\u00a0\u00bb.\n\n\n\n

Une question de genre<\/h4>\n\n\n\n<\/p>

A travers le droit d’opt-in sur une base individuelle, le gouvernement belge a transf\u00e9r\u00e9 la responsabilit\u00e9 de garantir la semaine de travail de quatre jours aux employ\u00e9s, qui doivent n\u00e9gocier avec leurs employeurs et \u00e9tablir un processus formel.<\/p>

La semaine de travail de quatre jours a \u00e9t\u00e9 introduite par le gouvernement belge.\n\n\n\nles conditions de travail <\/a>et attirerait davantage de travailleurs, ce qui permettrait d’att\u00e9nuer les p\u00e9nuries.\n\n\n\nL’\u00e9conomie parall\u00e8le : des perspectives plus compliqu\u00e9es<\/h4>\n\n\n\n

\n\n\n\nnon r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/a>, tels que l’attente des t\u00e2ches, les relations avec les clients ou le fait d’\u00eatre ‘locked in<\/a>‘ si l’on travaille en freelance. Tant que ces questions fondamentales ne sont pas abord\u00e9es, souligne M. Piasna de l’ETUI, il est pr\u00e9matur\u00e9 de discuter d’une r\u00e9duction de la semaine de travail pour les travailleurs ind\u00e9pendants.\n\n\n\nPlatform Work Directive<\/a>), qui devrait \u00eatre promulgu\u00e9e d’ici 2025, pourrait changer la donne. La l\u00e9gislation introduit la \u00ab\u00a0pr\u00e9somption d’emploi<\/a>\u00ab\u00a0, exigeant des plateformes qu’elles prouvent que les travailleurs sont v\u00e9ritablement des ind\u00e9pendants, et non des employ\u00e9s. S’ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme des employ\u00e9s, les gig workers pourraient avoir acc\u00e8s au salaire minimum, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale et au droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective. Ces changements pourraient ouvrir la voie \u00e0 des horaires de travail plus structur\u00e9s et, potentiellement, \u00e0 des semaines de travail plus courtes.\n\n\n\n

Plus d’exp\u00e9riences europ\u00e9ennes<\/h4>\n\n\n\nun essai de six mois <\/a> impliquant 45 entreprises, sous l’\u00e9gide de 4 Day Week Global. Le Portugal a \u00e9galement entrepris un projet similaire <\/a>depuis 2023, impliquant 39 entreprises. <\/p>

p style=\u00a0\u00bbtext-align : justify ;\u00a0\u00bb>p style=\u00a0\u00bbtext-align : justify\u00a0\u00bb).\n\n\n\n

Les cas de la Belgique et du Royaume-Uni mettent en \u00e9vidence les avantages et les d\u00e9fis potentiels de la semaine de travail de quatre jours.\n\n\n\n

Avec une augmentation pr\u00e9vue de 40 % de la productivit\u00e9 <\/a>dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s d’ici 2035, sous l’impulsion de l’intelligence artificielle, il est urgent de r\u00e9\u00e9valuer la r\u00e9partition des gains. Allons-nous continuer \u00e0 investir dans le bien-\u00eatre et permettre aux propri\u00e9taires d’entreprises et aux actionnaires d’empocher les b\u00e9n\u00e9fices, ou donner la priorit\u00e9 aux possibilit\u00e9s de loisirs pour une main-d’\u0153uvre de plus en plus \u00e9puis\u00e9e et surmen\u00e9e ?\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Des projets pilotes montrent que la semaine de quatre jours peut accro\u00eetre la productivit\u00e9 tout en am\u00e9liorant consid\u00e9rablement le bien-\u00eatre personnel. Qu’est-ce qui freine donc cette r\u00e9forme depuis longtemps \u00e9voqu\u00e9e ? Les comparaisons montrent que certains mod\u00e8les sont plus populaires que d’autres aupr\u00e8s des employeurs et des employ\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36433,"parent":0,"template":"","tags":[],"displeu_category":[],"class_list":["post-36594","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/36594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36594"},{"taxonomy":"displeu_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/displeu_category?post=36594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}