Aujourd’hui, les personnes qui travaillent pour Uber ou des plateformes similaires ne b\u00e9n\u00e9ficient d’aucune garantie de salaire minimum, n’ont aucun aper\u00e7u ni aucune influence sur le fonctionnement des algorithmes qui r\u00e9gissent leur travail, et sont exclues d’un certain nombre de lois sur le travail. Cela va prendre fin\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 la ministre du travail, Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k.<\/p>\n\n
Jakub Majmurek : Comment le ministre du travail va-t-il c\u00e9l\u00e9brer la f\u00eate du travail ?<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k :<\/strong> \u00c0 l’occasion de la f\u00eate du travail, le ministre du travail c\u00e9l\u00e9brera avec les travailleurs, avec les syndicats – je participerai au d\u00e9fil\u00e9 traditionnel organis\u00e9 par l’Alliance des syndicats de Pologne, comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Pour moi, le 1er mai est inchang\u00e9, la nouveaut\u00e9 sera que pour la premi\u00e8re fois depuis tr\u00e8s longtemps, un ministre travailliste participera \u00e0 la parade du 1er mai.<\/p>\n\n Depuis longtemps, la f\u00eate du travail n’est pratiquement plus c\u00e9l\u00e9br\u00e9e dans les \u00c9tats. Avez-vous des id\u00e9es sur la mani\u00e8re de mettre en valeur son caract\u00e8re national ?<\/strong><\/p>\n\n Je pense que la pr\u00e9sence d’un repr\u00e9sentant du gouvernement aux c\u00e9l\u00e9brations est un signal clair que nous nous souvenons qu’il s’agit d’un jour f\u00e9ri\u00e9. Les droits des travailleurs et des syndicats sont inscrits dans la constitution et la f\u00eate du travail est une bonne occasion de nous rappeler que l’\u00c9tat polonais d\u00e9mocratique dans sa forme moderne a \u00e9t\u00e9 construit gr\u00e2ce aux efforts de ceux qui ont lutt\u00e9 pour les droits des travailleurs, \u00e0 savoir les syndicats.<\/p>\n\n Mais pour moi, le 1er mai n’est pas seulement un jour f\u00e9ri\u00e9 d’importance historique. Il ne s’agit pas seulement de c\u00e9l\u00e9brer un \u00e9v\u00e9nement pass\u00e9, mais aussi le changement, le progr\u00e8s, le d\u00e9veloppement, ce qui nous permet de combiner la joie des r\u00e9alisations civilisationnelles du pass\u00e9 avec la possibilit\u00e9 de repr\u00e9senter l’avenir du monde du travail.<\/p>\n\n Quelle vision le minist\u00e8re comp\u00e9tent a-t-il de l’avenir du travail et quels progr\u00e8s concrets les travailleurs polonais peuvent-ils attendre dans un avenir proche ?<\/strong><\/p>\n\n Nous nous trouvons au seuil d’un d\u00e9fi et d’une transformation d’importance civilisationnelle. Les changements induits par l’intelligence artificielle, par exemple, pourraient avoir des effets de l’ampleur de la r\u00e9volution industrielle. Et pas seulement dans le domaine du travail, mais dans tous les aspects de notre vie sociale. \u00c0 cela s’ajoutent les d\u00e9fis d\u00e9mographiques et climatiques : nous sommes confront\u00e9s \u00e0 un changement de civilisation auquel le monde du travail doit se pr\u00e9parer.<\/p>\n\n Nous devons donc faire preuve d’audace en fixant des objectifs et ne pas avoir peur de discuter de la mani\u00e8re de les atteindre, car c’est l\u00e0 que commence le changement. C’est pourquoi je suis tr\u00e8s attach\u00e9 \u00e0 la r\u00e9duction de la semaine de travail. Car avec les changements et les d\u00e9fis \u00e0 venir, ce serait la prochaine \u00e9tape de la civilisation apr\u00e8s l’introduction de la journ\u00e9e de travail de huit heures.<\/p>\n\n Le minist\u00e8re prend-il actuellement des mesures concr\u00e8tes \u00e0 ce sujet ?<\/strong><\/p>\n\n Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, deux propositions ont \u00e9t\u00e9 formul\u00e9es dans le cadre du d\u00e9bat public : une semaine de travail de 35 heures et une semaine de travail de quatre jours. Actuellement, au sein du minist\u00e8re, nous menons des analyses en collaboration avec l’Institut central pour la protection du travail afin de d\u00e9terminer laquelle de ces deux solutions est la mieux adapt\u00e9e \u00e0 l’organisation et au droit du travail en Pologne, et laquelle devrait \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9e.<\/p>\n\n Ces premi\u00e8res analyses tendent plut\u00f4t \u00e0 nous rendre moins enclins \u00e0 d\u00e9velopper le concept de semaine de travail de quatre jours, ne serait-ce que parce qu’il est plus facile \u00e0 appliquer \u00e0 un syst\u00e8me de travail post\u00e9. Il est \u00e9galement plus logique d’obtenir un jour suppl\u00e9mentaire pour se reposer et r\u00e9cup\u00e9rer. Il me semble \u00e9galement que cette solution est moins sujette aux abus et plus difficile \u00e0 contourner. Mais nous nous penchons \u00e9galement sur la semaine de travail de 35 semaines, en examinant le fonctionnement de programmes similaires dans d’autres pays. Car ce saut de civilisation, pour \u00eatre vraiment r\u00e9ussi, doit \u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n\n Il est \u00e9galement bon que le public y soit pr\u00e9par\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n Il va de soi que des changements d’une telle ampleur doivent faire l’objet d’une large consultation. Les employ\u00e9s doivent \u00eatre rassur\u00e9s sur le fait qu’une r\u00e9duction du temps de travail ne signifie pas une r\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration, car il s’agit l\u00e0 d’une pr\u00e9occupation courante aujourd’hui. Pour les employeurs, nous voulons montrer les avantages qu’il y a \u00e0 employer un salari\u00e9 plus repos\u00e9 et moins stress\u00e9. Car ce n’est pas le temps qu’un employ\u00e9 passe au travail qui d\u00e9termine son efficacit\u00e9.<\/p>\n\n Cet argument ne fonctionne pas dans le cas du commerce de d\u00e9tail ou des services, o\u00f9, si un magasin ou un restaurant est ouvert un jour de moins par semaine, cela se traduira par une baisse de revenus qui ne sera probablement pas compens\u00e9e par l’augmentation \u00e9ventuelle de l’efficacit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n En effet, une semaine de travail de quatre semaines ne signifie pas que tout ce qui existe dans l’\u00e9conomie doit \u00eatre ouvert seulement quatre jours par semaine. En outre, les questions relatives \u00e0 l’efficacit\u00e9 d’un caissier, par exemple – combien de clients il sert en une heure, s’il est per\u00e7u par eux comme poli et serviable – sont parfaitement l\u00e9gitimes. En outre, un travail plus efficace dans le domaine du commerce et des services se traduit par des b\u00e9n\u00e9fices pour l’entrepreneur. L’efficacit\u00e9 d’un caissier ou d’un serveur est influenc\u00e9e par le fait qu’il est bien repos\u00e9 au travail, qu’il ne commet pas d’erreurs et que le stress ne nuit pas \u00e0 la qualit\u00e9 de son travail. Parce qu’il est clair que cela nuit \u00e0 sa sant\u00e9, \u00e0 ses relations avec ses proches, que cela affecte sa qualit\u00e9 de vie en g\u00e9n\u00e9ral. Et nous ne devrions pas consid\u00e9rer cela comme la norme. Mais m\u00eame d’un point de vue purement commercial, il est plus rentable pour les employeurs d’embaucher des employ\u00e9s non licenci\u00e9s que des employ\u00e9s \u00e9puis\u00e9s.<\/p>\n\n Il est \u00e9vident que lors de la consultation sur un tel changement, les sp\u00e9cificit\u00e9s de certaines industries sensibles doivent \u00e9galement \u00eatre prises en compte. Les changements doivent \u00e9galement \u00eatre introduits progressivement. Il vaut la peine de commencer par des programmes pilotes et des incitations pour les entreprises. Dans de nombreux autres pays, les entreprises participant \u00e0 de tels programmes pilotes sur la r\u00e9duction de la semaine de travail ont conserv\u00e9 les solutions test\u00e9es apr\u00e8s la fin de l’essai, estimant qu’elles en valaient la peine.<\/p>\n\n Comment les partenaires de la gauche au gouvernement consid\u00e8rent-ils la r\u00e9duction du temps de travail ? Ce sujet a m\u00eame \u00e9t\u00e9 abord\u00e9 lors des d\u00e9lib\u00e9rations du Conseil des ministres ?<\/strong><\/p>\n\n L’adoption du projet de loi par le Conseil des ministres est la derni\u00e8re \u00e9tape du travail gouvernemental. Mais parmi les membres du gouvernement, il y a autant que possible des personnes ouvertes au sujet, parce qu’il y a \u00e0 la fois une prise de conscience et une attente pour analyser les d\u00e9fis pos\u00e9s par le d\u00e9veloppement des nouvelles technologies et les changements d\u00e9mographiques. Ces th\u00e8mes seront \u00e9galement abord\u00e9s lors de la pr\u00e9sidence polonaise de l’Union, qui d\u00e9butera au premier semestre 2025. Les demandes de lancement de programmes pilotes de r\u00e9duction du temps de travail ont \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9es lors de la campagne \u00e9lectorale non seulement par la gauche, mais aussi par KO. Il y a donc \u00e0 la fois un sujet de discussion et un climat propice \u00e0 cette conversation.<\/p>\n\n Comment un ministre travailliste de gauche s’en sort-il dans un gouvernement plut\u00f4t de centre-droit ?<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n En entrant dans le gouvernement de coalition, je pourrais d\u00e9finir mon r\u00f4le – ou le r\u00f4le de la gauche en g\u00e9n\u00e9ral – de deux mani\u00e8res. Soit comme frein aux id\u00e9es de droite, soit comme initiateur de changements de gauche. J’ai choisi cette derni\u00e8re option. Car, bien s\u00fbr, il faut parfois dire que nous ne sommes pas d’accord sur tel ou tel point, mais l’essence de la politique, pour moi, c’est de poursuivre des objectifs, et pas seulement d’emp\u00eacher les autres de poursuivre les leurs. Et pour pouvoir r\u00e9aliser vos objectifs, vous devez chercher \u00e0 obtenir le soutien le plus large possible, \u00e0 nouer des alliances. C’est ce que j’essaie de faire chaque jour en tant que ministre de gauche au sein du gouvernement de coalition. <\/strong><\/p>\n\n Avant m\u00eame ma nomination, j’ai eu une r\u00e9union avec le Premier ministre Tusk au sujet du plan, de la vision et des propositions que j’ai l’intention de mettre en \u0153uvre au sein du gouvernement. Cette r\u00e9union a \u00e9t\u00e9 fructueuse et nous avons convenu que nous tenions \u00e0 ce que le travail en Pologne soit appr\u00e9ci\u00e9, ce qui n’avait pas \u00e9t\u00e9 le cas sous les gouvernements de nos pr\u00e9d\u00e9cesseurs. Bien que les questions relatives au travail soient alors subordonn\u00e9es au minist\u00e8re de la famille et de la politique sociale, le mot \u00ab\u00a0travail\u00a0\u00bb n’appara\u00eet plus dans le nom du minist\u00e8re, comme si le travail \u00e9tait honni par le parti Droit et Justice. Nous d\u00e9veloppons la politique du travail – qui est diff\u00e9rente de la politique sociale – au sein du minist\u00e8re. Il s’agit d’une politique tr\u00e8s importante, n\u00e9cessaire ne serait-ce que pour que l’\u00c9tat se conforme \u00e0 la disposition constitutionnelle qui lui impose de mener une politique \u00ab\u00a0visant au plein emploi productif\u00a0\u00bb. Apr\u00e8s avoir c\u00e9d\u00e9 pendant des ann\u00e9es le terrain du travail, de son organisation, de ses conditions et des r\u00e8gles effectivement pratiqu\u00e9es au march\u00e9 priv\u00e9, il est grand temps que l’Etat prenne ses responsabilit\u00e9s \u00e0 l’\u00e9gard des quelques millions de travailleurs. C’est pourquoi un grand nombre de projets du minist\u00e8re sont aujourd’hui d\u00e9velopp\u00e9s dans les d\u00e9partements charg\u00e9s du travail – march\u00e9 du travail, droit du travail, dialogue social – et que j’ai personnellement pris la responsabilit\u00e9 de leur supervision directe. Mettre fin \u00e0 l’\u00e9poque o\u00f9 l’\u00c9tat traitait le travail comme un objet de m\u00e9pris et commencer \u00e0 le consid\u00e9rer comme un pilier du d\u00e9veloppement de l’\u00c9tat, de l’\u00e9conomie et de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n En ce qui concerne les partenaires de la coalition, le dialogue et parfois le d\u00e9saccord sont naturels dans toute coalition. Nous argumentons, nous persuadons, nous n\u00e9gocions.<\/p>\n\n Souvent, comme il est naturel pour le chef du minist\u00e8re du travail, je parle au ministre des finances, Andrzej Doma\u0144ski, et je dois dire que cette coop\u00e9ration se passe tr\u00e8s bien. Elle a abouti, entre autres, \u00e0 l’adoption la semaine derni\u00e8re de lois garantissant des allocations aux employ\u00e9s des services sociaux, des familles d’accueil ou des cr\u00e8ches publiques – 1 000 PLN \u00e0 partir du mois de juillet. L’ensemble du gouvernement a soutenu, pour ainsi dire, des politiques sociales de gauche.<\/p>\n\n Y a-t-il une id\u00e9e qui n’a pas pu \u00eatre concr\u00e9tis\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n\n Non, les projets que nous avons pr\u00e9sent\u00e9s jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent ont \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9s. Nous sommes l’un des minist\u00e8res, avec le minist\u00e8re des finances et le minist\u00e8re du d\u00e9veloppement, qui a pr\u00e9sent\u00e9 le plus grand nombre de projets approuv\u00e9s par le Conseil des ministres. Il y a des questions dont l’introduction n\u00e9cessite une discussion pr\u00e9alable, mais jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, cela donne de bons r\u00e9sultats.<\/p>\n\n Lors de la mise en \u0153uvre de la directive europ\u00e9enne sur la protection des d\u00e9nonciateurs, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 l’\u00e9tendre aux questions de droit du travail, de sorte que la protection des d\u00e9nonciateurs soit \u00e9galement \u00e9tendue aux personnes qui signalent des irr\u00e9gularit\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, des cas de harc\u00e8lement moral ou de discrimination sur le lieu de travail. D’autres projets nous attendent et il y aura probablement d’autres discussions \u00e0 ce sujet au sein de la coalition.<\/p>\n\n J’ai r\u00e9cemment sign\u00e9 une proposition de liste de travail l\u00e9gislatif du gouvernement pour un projet de comptabilisation de l’anciennet\u00e9 dans les contrats de droit civil ou de droit des affaires. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, l’\u00c9tat n’a tout simplement pas vu le travail effectu\u00e9 sous cette forme, il l’a consid\u00e9r\u00e9 comme une p\u00e9riode d’inactivit\u00e9 – ce qui \u00e9tait profond\u00e9ment injuste. Il s’agit de l’une des propositions visant \u00e0 \u00ab\u00a0d\u00e9manteler\u00a0\u00bb le march\u00e9 du travail polonais.<\/p>\n\n Comment cela fonctionne-t-il ?<\/strong><\/p>\n\n Nous commen\u00e7ons par \u00e9liminer les cons\u00e9quences n\u00e9gatives de nombreuses ann\u00e9es de travail sur des contrats de droit civil, telles que la comptabilisation pr\u00e9cise de ce temps en tant qu’anciennet\u00e9. Nous nous effor\u00e7ons de renforcer l’inspection nationale du travail et de la doter d’instruments lui permettant de lutter efficacement contre les pratiques d\u00e9loyales en mati\u00e8re d’emploi.<\/p>\n\n Nous supposons que la couverture des personnes travaillant dans le cadre de contrats de droit civil par l’assurance sociale, telle qu’elle est envisag\u00e9e dans le KPO, aura un effet similaire.<\/p>\n\n Les contrats de travail seront supprim\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n\n Le travail sur l’introduction de cette \u00e9tape avec le KPO est toujours en cours. La segmentation du march\u00e9 du travail est un ph\u00e9nom\u00e8ne sp\u00e9cifiquement polonais dans l’Union et il faut y rem\u00e9dier. Pour moi, il est important que ceux qui travaillent exclusivement sur une base contractuelle – ce qui est assez courant dans le cas, par exemple, de l’industrie des arts et des m\u00e9dias, mais aussi des traducteurs ou des artistes – aient une assurance. Car aujourd’hui, ils ne cotisent ni \u00e0 la pension, ni \u00e0 l’invalidit\u00e9, ni m\u00eame \u00e0 l’accident. En cas d’accident, ils ne sont pas prot\u00e9g\u00e9s. Lorsqu’une telle personne d\u00e9c\u00e8de, sa famille ne peut pas compter sur une pension de survie. Sans parler des faibles pensions.<\/p>\n\n Dans le cas des artistes, apr\u00e8s tout, la loi sur le statut de l’artiste professionnel \u00e9tait cens\u00e9e r\u00e9gler ce probl\u00e8me.<\/strong><\/p>\n\n Quelle que soit la loi dans laquelle nous incluons ces solutions, l’id\u00e9e est d’assurer la s\u00e9curit\u00e9 de tous les travailleurs, quelle que soit leur forme d’emploi, aujourd’hui et pour l’avenir. Pour qu’il n’y ait pas de situations en Pologne o\u00f9 la famille d’une personne ayant travaill\u00e9 dur dans le cadre d’un contrat de travail ne puisse pas compter sur une indemnit\u00e9 fun\u00e9raire en cas de d\u00e9c\u00e8s soudain d’un \u00eatre cher. Ainsi, un travailleur n’a aucune chance d’obtenir des indemnit\u00e9s d’accident en cas de probl\u00e8me.<\/p>\n\n La mani\u00e8re dont nous traitons les contrats de travail qui, par exemple, accompagnent un contrat de travail, est une question \u00e0 d\u00e9battre. L’objectif, en revanche, est clair : d\u00e9sencombrer le march\u00e9 du travail et assurer l’avenir des salari\u00e9s en mati\u00e8re de retraite, quelle que soit la forme d’emploi.<\/p>\n\n Si une personne \u00e2g\u00e9e de 50 ans a travaill\u00e9 toute sa vie dans le cadre de contrats de travail, le fait de les \u00ab\u00a0ozusifier\u00a0\u00bb aujourd’hui permettra probablement, en moyenne, d’assurer l’avenir de sa retraite.<\/strong><\/p>\n\n J’aimerais beaucoup que la p\u00e9riode de transition et les ann\u00e9es suivantes soient diff\u00e9rentes de ce qu’elles ont \u00e9t\u00e9 en Pologne en termes de s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs. Mais je ne suis devenu ministre du travail que depuis quatre mois et j’ai imm\u00e9diatement entrepris d’en att\u00e9nuer les effets n\u00e9gatifs et de travailler \u00e0 enrayer les pathologies du march\u00e9 du travail polonais, afin d’y introduire des normes europ\u00e9ennes.<\/p>\n\n Ceux qui sont en train d’\u00eatre forg\u00e9s en ce moment m\u00eame le sont \u00e9galement avec la participation de la Pologne, du gouvernement polonais et du minist\u00e8re que je dirige. Comme la pr\u00e9somption d’emploi. Le Parlement europ\u00e9en vient d’approuver une directive sur l’am\u00e9lioration des conditions de travail des travailleurs des plateformes num\u00e9riques, qui oblige les \u00c9tats membres \u00e0 introduire des r\u00e8gles visant \u00e0 limiter le contournement des contrats de travail et \u00e0 faciliter le march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n\n Qu’est-ce que la mise en \u0153uvre de cette directive changera pour la personne moyenne qui travaille pour Uber<\/a><\/strong> ou toute autre plateforme similaire ?<\/strong><\/p>\n\n Aujourd’hui, ces personnes ne sont souvent pas employ\u00e9es sur la base d’un contrat de travail, elles sont trait\u00e9es comme une entreprise et leur collaboration avec la plateforme s’apparente \u00e0 du B2B. Ils ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d’un salaire minimum, n’ont aucune influence sur le fonctionnement des algorithmes qui r\u00e9gissent leur travail et sont exclus d’un certain nombre de lois sur le travail. Elle prendra fin. Mais cette directive n’est pas seulement une opportunit\u00e9 pour les coursiers, les chauffeurs ou d’autres groupes de travailleurs des plates-formes. Elle am\u00e9liorera la situation de tous les travailleurs dont les droits sont aujourd’hui ignor\u00e9s parce qu’un employeur malhonn\u00eate pr\u00e9tend qu’ils ne sont pas des travailleurs. La directive introduit une pr\u00e9somption d’emploi. Lorsqu’une personne travaillant pour une plateforme d\u00e9clare qu’elle n’est pas un commer\u00e7ant, elle est trait\u00e9e par la loi comme un employ\u00e9.<\/p>\n\n Cette mesure ne touchera pas les entrepreneurs individuels qui travaillent pour un seul client pendant une longue p\u00e9riode ?<\/strong><\/p>\n\n Non, car apr\u00e8s tout, il n’y aura pas d’obligation de se d\u00e9clarer salari\u00e9. Si quelqu’un dirige une entreprise et souhaite le faire, il pourra continuer \u00e0 le faire. En outre, la pr\u00e9somption d’emploi sera r\u00e9futable en vertu de la directive, c’est-\u00e0-dire que l’employeur pourra contester l’existence d’une relation de travail. Mais la charge de la preuve incombera \u00e0 la plateforme, qui devra prouver que la personne qui pr\u00e9tend \u00eatre son employ\u00e9 exerce effectivement une activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n Le march\u00e9 du travail polonais compte un nombre croissant de migrants, y compris en provenance de pays ext\u00e9rieurs \u00e0 l’Union europ\u00e9enne. Que compte faire le minist\u00e8re pour minimiser les effets n\u00e9gatifs de la migration sur les travailleurs, d’une part, et pour prot\u00e9ger les droits des travailleurs non citoyens, d’autre part ?<\/strong><\/p>\n\n Nous avons achev\u00e9 le travail sur la loi sur l’emploi des \u00e9trangers au niveau d\u00e9partemental, il est maintenant pass\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tape suivante : le travail l\u00e9gislatif du gouvernement. Son objectif est de resserrer le march\u00e9 du travail polonais afin qu’un scandale de visas comme celui de l’\u00e8re PiS ne se reproduise plus. La loi limitera les possibilit\u00e9s de faux emploi, de trafic de visas ou d’utilisation du syst\u00e8me de visas pour permettre \u00e0 des personnes non v\u00e9rifi\u00e9es d’entrer dans l’espace Schengen.<\/p>\n\n Un autre objectif est d’\u00e9tendre une protection du travail coh\u00e9rente \u00e0 tous les travailleurs actifs en Pologne, quelle que soit leur origine – ce qui est dans l’int\u00e9r\u00eat non seulement des travailleurs \u00e9trangers, mais aussi, et surtout, des travailleurs polonais. En effet, si nous ne voulons pas que les travailleurs non polonais fassent une concurrence d\u00e9loyale aux travailleurs polonais, si nous ne voulons pas qu’ils exercent une pression \u00e0 la baisse sur les salaires et d\u00e9t\u00e9riorent les conditions de travail, nous devons leur accorder les m\u00eames droits et la m\u00eame protection du travail qu’aux travailleurs polonais.<\/p>\n\n Le troisi\u00e8me objectif est de fournir des travailleurs au march\u00e9 du travail polonais. Parce qu’il en a besoin, et c’est pourquoi nous devons cr\u00e9er des conditions si attrayantes en Pologne que les personnes qui viennent chercher du travail dans l’Union europ\u00e9enne choisiront la Pologne.<\/p>\n\n Comment atteindre cet objectif ?<\/strong><\/p>\n\n Par l’int\u00e9gration active, le soutien \u00e0 l’apprentissage des langues et l’\u00e9galit\u00e9 des droits mentionn\u00e9e. Nous avons cr\u00e9\u00e9 un nouveau d\u00e9partement de l’int\u00e9gration au sein du minist\u00e8re, qui travaille en \u00e9troite collaboration avec le minist\u00e8re de l’int\u00e9rieur et de l’administration, responsable de la politique migratoire. D’un point de vue de gauche, il est essentiel que, dans le cadre de l’int\u00e9gration, les travailleurs \u00e9trangers soient inform\u00e9s de leurs droits en mati\u00e8re de travail et de consommation en Pologne, qu’ils soient aid\u00e9s dans l’apprentissage de la langue, etc. En tant que Pologne, nous avons une bonne exp\u00e9rience de l’int\u00e9gration des travailleurs \u00e9trangers sur le march\u00e9 polonais. Il suffit de regarder la situation des femmes ukrainiennes – par rapport \u00e0 la R\u00e9publique tch\u00e8que, nous avons de bien meilleurs taux d’inclusion sur le march\u00e9 du travail polonais.<\/p>\n\n Le ministre du travail de gauche s’inqui\u00e8te-t-il du taux de syndicalisation relativement faible ?<\/strong><\/p>\n\n Le taux de syndicalisation est faible en Pologne. Le niveau de couverture des salari\u00e9s par les conventions collectives est encore plus faible. Nous voulons changer cela, nous sommes en train de finaliser une nouvelle loi sur les n\u00e9gociations collectives, qui est cens\u00e9e cr\u00e9er des incitations \u00e0 s’engager dans ces n\u00e9gociations. Parce que la n\u00e9gociation collective, l’activit\u00e9 syndicale cr\u00e9e un dialogue social, assure la protection des travailleurs et donne aux employeurs la stabilit\u00e9 et la capacit\u00e9 de g\u00e9rer les attentes des travailleurs. Les secteurs o\u00f9 les diff\u00e9rents types d’infractions sont les plus fr\u00e9quents sont g\u00e9n\u00e9ralement ceux o\u00f9 le taux de syndicalisation est faible.<\/p>\n\n C’est pourquoi, \u00e0 l’occasion du 1er mai, j’encourage les gens \u00e0 se syndiquer. Au minist\u00e8re, nous ferons tout notre possible pour cr\u00e9er les conditions d’un dialogue social harmonieux, tant pour les employeurs que pour les employ\u00e9s.<\/p>\n\n Les syndicalistes se plaignent souvent de la difficult\u00e9 d’organiser une gr\u00e8ve en Pologne et du fait qu’en vertu de la l\u00e9gislation polonaise, il est pratiquement impossible d’organiser l\u00e9galement une gr\u00e8ve de solidarit\u00e9. Cela devrait-il changer ?<\/strong><\/p>\n\n La loi sur les conflits du travail est certes tr\u00e8s compliqu\u00e9e et n’est pas toujours adapt\u00e9e aux r\u00e9alit\u00e9s modernes. Par exemple, la structure de l’emploi en entreprise ou l’emploi distribu\u00e9, les sp\u00e9cificit\u00e9s du travail dans les nouvelles professions, telles que les plates-formes en ligne susmentionn\u00e9es. Et cela vaut la peine d’\u00eatre abord\u00e9.<\/p>\n\n Cependant, un probl\u00e8me encore plus pressant, \u00e0 mon avis, est un autre probl\u00e8me : dans le d\u00e9bat public polonais, la violation du droit du travail n’<\/a>est souvent pas consid\u00e9r\u00e9e comme une violation du droit<\/a> tout court. Cela se traduit, par exemple, par la raret\u00e9 avec laquelle le minist\u00e8re public a choisi, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, d’engager ou non des poursuites p\u00e9nales dans des affaires de travail. C’est comme si le droit du travail, m\u00eame si la r\u00e9glementation en dispose autrement, ne r\u00e9gissait que les litiges priv\u00e9s entre litiges \u00e0 r\u00e9gler devant un tribunal du travail ou un tribunal civil. Il nous reste beaucoup \u00e0 faire pour inverser cette fa\u00e7on de penser. Mais la f\u00eate du travail, c\u00e9l\u00e9br\u00e9e au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e d’un gouvernement qui r\u00e9tablit l’\u00c9tat de droit, est une bonne occasion de rappeler que le droit du travail est le droit. Et elle doit \u00eatre respect\u00e9e.<\/p>\n\n Que fait le minist\u00e8re pour mieux faire respecter le droit du travail ?<\/strong><\/p>\n\n Outre le renforcement syst\u00e9mique du PIP, nous devons mettre de l’ordre dans les r\u00e8glements afin que les infractions entra\u00eenent des cons\u00e9quences ad\u00e9quates, que l’employeur ne peut pas r\u00e9percuter sur l’employ\u00e9. Par exemple, le non-paiement des salaires \u00e0 temps – aujourd’hui, les cons\u00e9quences sont support\u00e9es par l’employ\u00e9 qui est pay\u00e9 en retard. C’est injuste. Nous r\u00e9glerons cette question dans la prochaine loi sur le salaire minimum. Il comprendra des suggestions sur les mesures \u00e0 prendre \u00e0 l’\u00e9gard des employeurs qui tardent \u00e0 verser les salaires. Dans l’esprit du changement de mentalit\u00e9 susmentionn\u00e9 : la reconnaissance du fait que le droit du travail est un droit qui doit \u00eatre respect\u00e9.<\/p>\n\n Le grand d\u00e9fi pour l’avenir du travail sera une transformation verte qui transformera des industries et des r\u00e9gions enti\u00e8res. Le minist\u00e8re travaille-t-il \u00e0 des solutions pour \u00e9viter les situations dont nous nous souvenons dans les ann\u00e9es 1990 ? avec le ch\u00f4mage de masse et le d\u00e9clin des vieilles industries ?<\/strong><\/p>\n\n La transition verte doit \u00eatre socialement juste, et non une doctrine du choc vert. Nous devons veiller \u00e0 ce que les int\u00e9r\u00eats des travailleurs soient prot\u00e9g\u00e9s. Des programmes de bouclier, des investissements dans la cr\u00e9ation d’emplois et le recyclage des employ\u00e9s travaillant dans l’industrie du charbon, par exemple, sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n Le minist\u00e8re du travail \u00e9labore d\u00e9j\u00e0 des strat\u00e9gies dans ce domaine ?<\/strong><\/p>\n\n La strat\u00e9gie de transformation verte rel\u00e8ve principalement de la responsabilit\u00e9 du minist\u00e8re de l’industrie, du climat et de l’environnement. Du point de vue du ministre du travail, il est imp\u00e9ratif de pr\u00e9server les int\u00e9r\u00eats des travailleurs et j’y veillerai.<\/p>\n\n Le minist\u00e8re du travail n’est pas inclus dans cette discussion strat\u00e9gique ?<\/strong><\/p>\n\n C’est le cas et il expose exactement cette position.<\/p>\n\n ** <\/strong> <\/strong><\/p>\n\n Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k<\/strong> – Ministre polonaise de la famille, du travail et de la politique sociale, d\u00e9put\u00e9e de gauche, activiste sociale et scientifique. Elle a \u00e9t\u00e9 membre du bureau ex\u00e9cutif national du parti Ensemble pendant plus de trois ans. L’un des organisateurs de la manifestation noire. En 2016, elle a \u00e9t\u00e9 incluse dans la liste annuelle FP Top 100 Global Thinkers du magazine Foreign Policy. En 2018. a soutenu sa th\u00e8se de doctorat \u00e0 l’Institut de philosophie de l’universit\u00e9 de Wroc\u0142aw.<\/p>\n\n **<\/p>\n\n