{"id":38527,"date":"2024-05-07T15:52:20","date_gmt":"2024-05-07T13:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/?post_type=article&p=38527"},"modified":"2024-09-06T16:34:31","modified_gmt":"2024-09-06T14:34:31","slug":"le-syndicalisme-fait-il-un-retour-en-europe","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/article\/le-syndicalisme-fait-il-un-retour-en-europe\/","title":{"rendered":"Le syndicalisme fait-il son retour en Europe ?"},"content":{"rendered":"\naccord<\/a> sur un projet de directive visant \u00e0 r\u00e9glementer le march\u00e9 du travail des plateformes internet. Il s’agit de la premi\u00e8re loi europ\u00e9enne \u00e0 fixer des conditions de travail minimales pour les 28 millions de travailleurs des plateformes telles qu’Uber et Deliveroo.<\/p>

\n\n\n\n<\/p>

\u00ab\u00a0C’est \u00e9videmment un succ\u00e8s, au moins sur le plan symbolique\u00a0\u00bb, estime le politologue Kurt Vandaele, qui a document\u00e9 la lutte des coursiers-livreurs en Belgique<\/a>. La Conf\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne des syndicats<\/a> Conf\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne des syndicats<\/a>&nbsp ;(CES) fait pression sur les eurod\u00e9put\u00e9s et la Commission depuis des ann\u00e9es pour r\u00e9glementer l'\u00a0\u00bb\u00e9conomie de plateforme\u00a0\u00bb.\u00a0\u00bb<\/p>

L’\u00e9conomie de plateforme est une r\u00e9alit\u00e9.\n\n\n\nl’Allemagne<\/a>, qui s’est abstenue, et la France<\/a>, qui a vot\u00e9 contre. \u00ab\u00a0D\u00e9sormais, beaucoup d\u00e9pendra de la mani\u00e8re dont la directive sera transpos\u00e9e et mise en \u0153uvre dans les \u00c9tats membres\u00a0\u00bb, explique M. Vandaele. \u00ab\u00a0Sans parler du pouvoir de lobbying des plateformes. Le chemin \u00e0 parcourir est encore long et sem\u00e9 d’emb\u00fbches.\n\n\n\n<\/p>

Mais une victoire reste une victoire. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, il y a eu peu de victoires de ce type sur le front social.\n\n\n\n

Les syndicats sont-ils en d\u00e9clin ? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Syndicat d’entreprise\n\n\n\n<\/p>

Si l’on en croit les taux de syndicalisation<\/a> de l’Europe, la tendance g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 la baisse de l’affiliation syndicale n’a pas chang\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, en d\u00e9pit d’une recrudescence \u00e0 la suite de la pand\u00e9mie et d’un bond de l’inflation. \u00ab\u00a0Regarder le taux de syndicalisation ne suffit pas\u00a0\u00bb, estime la sociologue Cristina Nizzoli, auteur de \u00ab\u00a0C’est du propre ! Syndicalisme et travailleurs du ‘bas de l’\u00e9chelle'\u00a0\u00bb (Marseille et Bologne) (PUF, 2015). \u00a0\u00bb Ce qui est important, c’est de comprendre ce qui motive l’adh\u00e9sion et donne du sens au syndicat. Quand on voit, par exemple, la mobilisation sur les retraites en France<\/a> 2023, il me semble erron\u00e9 de parler d’un d\u00e9clin du syndicalisme.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<\/p>

Kurt Vandaele avance un argument similaire. Il \u00e9voque la mobilisation massive mobilisation<\/a> dans la fonction publique n\u00e9erlandaise d\u00e9but 2023 et la bataille sans pr\u00e9c\u00e9dent<\/a> men\u00e9e par un millier d’employ\u00e9s allemands de Tesla, qui ont rejoint le puissant syndicat IG Metall afin d’obtenir de meilleures conditions de travail.<\/p>

Les syndicats de la fonction publique n\u00e9erlandaise sont en train de s’organiser.\n\n\n\n<\/p>

Cependant, la mutation du march\u00e9 du travail oblige certainement les syndicats traditionnels \u00e0 repenser leurs pratiques et leurs objectifs.\n\n\n\n

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\u00ab\u00a0Le premier pas est de p\u00e9n\u00e9trer les ‘d\u00e9serts syndicaux'\u00a0\u00bb – Jacques Freyssinet<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
\n\n\n\n. \u00ab\u00a0Il est impressionnant de voir ces travailleurs pr\u00e9caires aux ressources si modestes – et pas seulement financi\u00e8res – mener des batailles qui durent des mois. [Ces personnes n’ont pas la m\u00eame situation que les travailleurs des plateformes, mais il est int\u00e9ressant de voir comment leurs mobilisations remettent en cause le syndicalisme traditionnel, notamment sur la question de sa structure et de la mani\u00e8re dont il repr\u00e9sente les travailleurs\u00a0\u00bb.<\/p>

Syndicat d’entreprise : le syndicalisme d’entreprise, le syndicalisme d’entreprise, le syndicalisme d’entreprise, etc.\n\n\n\n

Les travailleurs domestiques, les aides \u00e0 domicile et les agents d’entretien peuvent \u00eatre couverts par plusieurs conventions collectives diff\u00e9rentes.\n\n\n\n

Kurt Vandaele ajoute : L’essor de la sous-traitance n\u00e9cessite un \u00ab\u00a0syndicalisme de r\u00e9seau\u00a0\u00bb, avec une meilleure coop\u00e9ration entre les organes syndicaux existants et une modification de certaines structures. L’objectif est d’instaurer un climat de confiance, ce qui peut souvent n\u00e9cessiter des comp\u00e9tences linguistiques autres que la langue du pays concern\u00e9.\n\n\n\n<\/p>

En Belgique et aux Pays-Bas, le pouvoir d’organisation des plateformes de livraison de repas s’est traduit par des communaut\u00e9s num\u00e9riques en ligne, puis par des groupes d’activistes en 2017. \u00ab\u00a0Le puissant r\u00e9cit entourant les coursiers a jou\u00e9 un r\u00f4le majeur\u00a0\u00bb, raconte Kurt Vandaele. \u00ab\u00a0Comme l’\u00e9conomie de plateforme est encore relativement nouvelle, les syndicats traditionnels ne sont pas proactifs, mais ils \u00e9coutent les dol\u00e9ances et les propositions des coursiers\u00a0\u00bb, ajoute-t-il.<\/p>

L’\u00e9conomie de plateforme est encore relativement nouvelle, et les syndicats traditionnels ne sont pas proactifs.\n\n\n\n

P\u00e9n\u00e9trer les \u00ab\u00a0d\u00e9serts syndicaux<\/strong>\u00ab\u00a0<\/h4>\n\n\n\n

Les pays de l’Union europ\u00e9enne ont une longue tradition d'\u00a0\u00bborganizing\u00a0\u00bb.\n\n\n\nJacques Freyssinet<\/a> d\u00e9veloppe : Bien s\u00fbr, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 p\u00e9n\u00e9trer dans les \u00ab\u00a0d\u00e9serts syndicaux\u00a0\u00bb. Mais l’objectif final est de promouvoir des structures syndicales autonomes qui donnent aux travailleurs la capacit\u00e9 de d\u00e9terminer leurs revendications et leurs modes d’action de mani\u00e8re autonome.\n\n\n\nTensions et ambigu\u00eft\u00e9s dans la strat\u00e9gie d’organizing<\/a>\u00ab\u00a0, le principal syndicat allemand de la m\u00e9tallurgie, IG Metall, a \u00e9t\u00e9 pouss\u00e9 \u00e0 reconsid\u00e9rer sa strat\u00e9gie institutionnelle, centr\u00e9e sur l’approche de la n\u00e9gociation intersyndicale, et \u00e0 remanier son r\u00e9pertoire de tactiques.<\/p>

La pratique a incit\u00e9 les syndicats allemands \u00e0 contrer la demande croissante des entreprises pour du personnel int\u00e9rimaire, en particulier dans la m\u00e9tallurgie.\n\n\n\nFavoriser l’esprit collectif<\/strong><\/h4>\n\n\n\ncollectif Las Kellys<\/a>, form\u00e9 en 2014 en Espagne<\/a>, a \u00e9t\u00e9 embl\u00e9matique \u00e0 cet \u00e9gard. Cette association a rassembl\u00e9 des agents de nettoyage d’h\u00f4tels – dont certains immigr\u00e9s peu \u00e9duqu\u00e9s – d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 lutter collectivement malgr\u00e9 l’absence de soutien des grandes conf\u00e9d\u00e9rations syndicales.<\/p>\n\n\n\nLa question de la repr\u00e9sentation<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<\/p>

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9es par une tendance ind\u00e9niable \u00e0 la f\u00e9minisation des syndicats, les femmes occupant de plus en plus souvent des postes \u00e0 responsabilit\u00e9. Ce changement est important sur le plan symbolique, mais il permet \u00e9galement d’attirer l’attention sur le fait que les femmes sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les secteurs o\u00f9 la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi est faible. Selon un rapport de la commission des droits de la femme et de l’\u00e9galit\u00e9 des genres du Parlement europ\u00e9en<\/a>, pr\u00e9sent\u00e9 en juin 2022, \u00ab\u00a0le risque de pauvret\u00e9 ou d’exclusion sociale dans l’Union europ\u00e9enne en 2020 \u00e9tait plus \u00e9lev\u00e9 pour les femmes que pour les hommes (22,9 % contre 20,9 %)\u00a0\u00bb, et l’\u00e9cart entre les femmes et les hommes en termes de pauvret\u00e9 s’\u00e9tait creus\u00e9 depuis 2017 dans 21 \u00c9tats membres.<\/p>\n\n\n\n<\/p>

Malgr\u00e9 un certain nombre de mesures prises au niveau de l’UE au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es pour lutter contre la pr\u00e9carit\u00e9 du travail, en particulier pour les femmes, ce sont ces derni\u00e8res qui restent les plus touch\u00e9es. \u00ab\u00a0Cette surrepr\u00e9sentation est due, entre autres, au temps disproportionn\u00e9 que les femmes consacrent \u00e0 l’\u00e9ducation des enfants et au travail domestique, tous deux non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et largement non reconnus\u00a0\u00bb, a comment\u00e9 le service des droits des citoyens et des affaires constitutionnelles du Parlement europ\u00e9en<\/a> en 2020.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Nous devons prendre en consid\u00e9ration tout ce qu’implique le fait d’\u00eatre une femme de la classe ouvri\u00e8re appartenant \u00e0 une minorit\u00e9 raciale en termes de stigmatisation et de mani\u00e8re dont les relations sociales sont construites\u00a0\u00bb, affirme Cristina Nizzoli. \u00ab\u00a0Or, au sein des syndicats, il y a encore un manque de r\u00e9flexion sur cette forme intersectionnelle de discrimination, ce qui explique que ces personnes, qui peuvent se manifester lors de conflits, tendent \u00e0 dispara\u00eetre au fil du temps. Nous sommes face \u00e0 des femmes pour lesquelles il est beaucoup plus co\u00fbteux, \u00e0 tous points de vue, de s’engager, et le syndicat ne leur offre pas toujours l’espace pour progresser.\u00a0\u00bb<\/p>

Les femmes qui travaillent dans le secteur de l’agriculture, de la p\u00eache et de l’\u00e9levage sont plus nombreuses que les hommes.\n\n\n\n

Traduit par Harry Bowden<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Depuis une dizaine d’ann\u00e9es, les march\u00e9s du travail de l’Union europ\u00e9enne ont connu de profondes mutations qui ont mis \u00e0 mal le r\u00f4le protecteur des syndicats. Chaque pays tente de trouver des solutions \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 croissante de certains emplois. Et les travailleurs s’organisent diff\u00e9remment pour d\u00e9fendre leurs droits.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":38483,"parent":0,"template":"","tags":[],"displeu_category":[],"class_list":["post-38527","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/38527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38527"},{"taxonomy":"displeu_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/displeu_category?post=38527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}