K\u00e9pzelj el egy olyan munkahetet, amely n\u00e9gy nap ut\u00e1n lez\u00e1rul, \u00e9s h\u00e1rom napot hagy neked a pihen\u00e9sre, a szeretteiddel t\u00f6lt\u00f6tt min\u0151s\u00e9gi id\u0151re \u00e9s a szem\u00e9lyes elfoglalts\u00e1gaid k\u00f6vet\u00e9s\u00e9re. A n\u00e9gynapos munkah\u00e9t k\u00eds\u00e9rleti projektek vagy a teljes jogi elismer\u00e9s r\u00e9v\u00e9n m\u00e1r nem v\u00e1gy\u00e1lom, hanem sz\u00e1mos munkav\u00e1llal\u00f3 val\u00f3s\u00e1ga Eur\u00f3pa- \u00e9s vil\u00e1gszerte.<\/p>\n\n\n\n
K\u00eds\u00e9rleti projektek t\u00f6bb orsz\u00e1gban is futottak m\u00e1r, \u00e9s az eredm\u00e9nyek meglep\u0151en pozit\u00edvak voltak. K\u00f6zt\u00fck van az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1g, ahol egy hat h\u00f3napos k\u00eds\u00e9rlet, melyben 61 v\u00e1llalat <\/a>\u00e9s 2900 alkalmazott vett r\u00e9szt, elk\u00e9peszt\u0151, 90 sz\u00e1zal\u00e9kos megtart\u00e1si ar\u00e1nyt \u00e9rt el.<\/p>\n\n\n\n A munkav\u00e1llal\u00f3k tov\u00e1bbra is megkapt\u00e1k teljes fizet\u00e9st, mik\u00f6zben kor\u00e1bbi munkaidej\u00fck <\/a>80 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t dolgozt\u00e1k, azzal a felt\u00e9tellel, hogy 100 sz\u00e1zal\u00e9kos termel\u00e9kenys\u00e9get tartottak fenn. Az eredm\u00e9nyek sokatmond\u00f3ak voltak: a termel\u00e9kenys\u00e9g nem csak megmaradt, hanem n\u0151tt.- A munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya javult, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k egyar\u00e1nt el\u00e9gedetts\u00e9g\u00fcket fejezt\u00e9k ki.<\/p>\n\n\n\n A 2022-es \u00fatt\u00f6r\u0151 l\u00e9p\u00e9ssel Belgium lett az els\u0151 eur\u00f3pai orsz\u00e1g, amely jogilag is t\u00e1mogatta a n\u00e9gynapos munkahetet fizet\u00e9svesztes\u00e9g n\u00e9lk\u00fcl. A csapda? Ugyanannyi munka\u00f3ra, csak kevesebb napba s\u0171r\u00edtve. Eddig kevesebb mint egy sz\u00e1zal\u00e9ka <\/a>a belga munkav\u00e1llal\u00f3k kevesebb mint <\/a>egy sz\u00e1zal\u00e9ka fogadta el a n\u00e9gynapos munkahetet.<\/p>\n\n\n\n Sz\u00f3val, b\u00e1r Eur\u00f3pa kezdi megford\u00edtani a forgat\u00f3k\u00f6nyvet a szok\u00e1sos kilenct\u0151l \u00f6tig \u00e9s \u00f6tb\u0151l h\u00e9tig tart\u00f3 munkaid\u0151vel szemben, \u00fagy t\u0171nik, nem mindenki ugrik fel a vonatra. Milyen t\u00e9nyez\u0151k akad\u00e1lyozt\u00e1k a belga modell n\u00e9pszer\u0171s\u00e9g\u00e9t az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1g\u00e9hoz k\u00e9pest? \u00c9s egy olyan k\u00f6rnyezetben, ahol bizonyos \u00e1gazatok (p\u00e9ld\u00e1ul a gig-gazdas\u00e1g) m\u00e1s szab\u00e1lyok szerint m\u0171k\u00f6dnek, vajon k\u00f6z\u00f6sen k\u00e9szen \u00e1llunk-e arra, hogy b\u00facs\u00fat mondjunk a hagyom\u00e1nyos munkaid\u0151nek, \u00e9s kor\u00e1bban v\u00e9gezz\u00fcnk?<\/p>\n\n\n\n A munkah\u00e9t \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 jelenlegi k\u00eds\u00e9rletek \u00e9s k\u00eds\u00e9rletek t\u00f6rt\u00e9nelmi el\u0151zm\u00e9nyekkel rendelkeznek. 1926-ban az iparos Henry Ford kipr\u00f3b\u00e1lta <\/a>a 40 \u00f3r\u00e1s, \u00f6tnapos munkahetet az Egyes\u00fclt \u00c1llamokban az aut\u00f3ipari \u00fczemeiben. Ez elt\u00e9r\u00e9st jelentett az elterjedt hatnapos munkah\u00e9tt\u0151l, mivel Ford \u00fagy d\u00f6nt\u00f6tt, hogy szombatonk\u00e9nt \u00e9s vas\u00e1rnaponk\u00e9nt bez\u00e1rja \u00fczemeit.<\/p>\n\n\n\n A munkaad\u00f3k \u00e9s a m\u00e9dia kezdeti ellen\u00e1ll\u00e1sa ellen\u00e9re Ford k\u00eds\u00e9rlete sikeresnek bizonyult: gy\u00e1rai meg\u0151rizt\u00e9k a termel\u00e9kenys\u00e9gi szintet, a munk\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edtott t\u00f6bblet szabadid\u0151 pedig megn\u00f6vekedett k\u00f6ltekez\u00e9st eredm\u00e9nyezett a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gekben. Az 1930-as \u00e9vekre az \u00f6tnapos munkah\u00e9t szabv\u00e1nny\u00e1 v\u00e1lt<\/a>, \u00e9s v\u00e9g\u00fcl 1940-ben az Egyes\u00fclt \u00c1llamokban t\u00f6rv\u00e9nybe iktatt\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n A munka vil\u00e1ga az\u00f3ta jelent\u0151sen \u00e1talakult. Az 1970-es \u00e9vekben a f\u00f6ldm\u0171vel\u00e9sr\u0151l \u00e9s a gy\u00e1rt\u00e1sr\u00f3l <\/a>a technol\u00f3giai szektorra val\u00f3 \u00e1t\u00e1ll\u00e1s \u00e1talak\u00edtotta a munkaer\u0151piacot. A szolg\u00e1ltat\u00e1si \u00e1gazat \u00e9s a tud\u00e1salap\u00fa gazdas\u00e1g t\u00e9rh\u00f3d\u00edt\u00e1sa olyan feh\u00e9rgall\u00e9ros, f\u00fclk\u00e9s munkahelyeket vezetett be, amelyek a fizikai munka helyett a szellemi k\u00e9pess\u00e9gekre, a probl\u00e9mamegold\u00e1sra \u00e9s a kommunik\u00e1ci\u00f3ra t\u00e1maszkodtak. B\u00e1r ezek az \u00faj t\u00edpus\u00fa munkahelyek intellektu\u00e1lisan megterhel\u0151bbek voltak, a korm\u00e1ny nem tett int\u00e9zked\u00e9seket a munkah\u00e9t cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n A v\u00e1llalati fronton azonban az Egyes\u00fclt \u00c1llamokban a hetvenes \u00e9vek elej\u00e9n egyre nagyobb tendencia volt a t\u00f6m\u00f6r\u00edtett n\u00e9gynapos, 40 \u00f3r\u00e1s munkah\u00e9t bevezet\u00e9se, havonta hatvan-hetven v\u00e1llalat \u00e1tvette <\/a>. 1978-ra t\u00f6bb sz\u00e1z v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00e9s k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl egymilli\u00f3 amerikai <\/a>\u00e1llt \u00e1t a n\u00e9gynapos munkarendre. De ellent\u00e9tben a korai v\u00e1rakoz\u00e1sokkal, miszerint ez a norm\u00e1v\u00e1 v\u00e1lik, az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s az 1980-as \u00e9vekben cs\u00f6kkent.<\/p>\n\n\n\n A munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e9tov\u00e1n \u00e1lltak a munka hosszabb munkaid\u0151h\u00f6z<\/a> \u00e9s olyan t\u00e9nyez\u0151k, mint a r\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1s n\u00f6veked\u00e9se \u00e9s a v\u00e1ltoz\u00f3 gazdas\u00e1gpolitika (kulcssz\u00f3: Reaganomics), amely a hosszabb munkaid\u0151t \u00e9s a termel\u00e9kenys\u00e9g n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t \u00f6szt\u00f6n\u00f6zte, hozz\u00e1j\u00e1rultak a n\u00e9gynapos munkah\u00e9tt\u0151l val\u00f3 elt\u00e1volod\u00e1shoz.<\/p>\n\n\n\n A nyolcvanas \u00e9vek \u00f3ta a technol\u00f3giai fejl\u0151d\u00e9s folyamatosan \u00e1talak\u00edtotta a munkak\u00f6rnyezetet: automatiz\u00e1lta a folyamatokat, a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 termel\u00e9si \u00e1gazatokban g\u00e9pekkel helyettes\u00edtette a munk\u00e1sokat, \u00e9s el\u0151seg\u00edtette a termel\u00e9kenys\u00e9g folyamatos n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t. Az \u00faj kommunik\u00e1ci\u00f3s csatorn\u00e1k \u00e9s a digitaliz\u00e1ci\u00f3 megjelen\u00e9se \u00fajszer\u0171 munkaform\u00e1kat tett lehet\u0151v\u00e9, mint p\u00e9ld\u00e1ul a t\u00e1vmunka \u00e9s a hibrid munka.<\/p>\n\n\n\n De a v\u00e1ltoz\u00e1sok e sz\u00e9les sk\u00e1l\u00e1ja ellen\u00e9re a munkanapok \u00e9s munka\u00f3r\u00e1k 1926 \u00f3ta v\u00e1ltozatlanok maradtak. M\u00e1rmint hivatalosan. Nem hivatalosan a teljes\u00edtm\u00e9ny ir\u00e1nti megn\u00f6vekedett ig\u00e9ny sok munkav\u00e1llal\u00f3t arra k\u00e9nyszer\u00edtett, hogy hosszabb munkaid\u0151ben dolgozzon. Ez a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let hat\u00e1rainak erod\u00e1l\u00f3d\u00e1s\u00e1val egy\u00fctt a burnout<\/a> n\u00f6vekv\u0151 szintj\u00e9hez vezet, amelyet az Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi Vil\u00e1gszervezet (WHO) 2019-ben a kr\u00f3nikus stresszb\u0151l ered\u0151 munkahelyi szindr\u00f3mak\u00e9nt ismert el.<\/p>\n\n\n\n A n\u00e9gynapos munkah\u00e9t a COVID-19 vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1nynak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en kapott \u00fajra lend\u00fcletet, amely nemcsak a t\u00e1vmunk\u00e1t tette sztenderdd\u00e9, hanem a j\u00f3l\u00e9t \u00e9s a ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g fontoss\u00e1g\u00e1t is kiemelte.<\/p>\n\n\n\n Az \u00e9len a 4 Day Week Global, egy nonprofit szervezet a munka j\u00f6v\u0151j\u00e9nek \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1ra <\/a>elk\u00f6telezett. Hat h\u00f3napos k\u00eds\u00e9rleti projektjei vil\u00e1gszerte lehet\u0151v\u00e9 teszik a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, hogy kipr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k ezt a modellt. Az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1gban a nonprofit szervezet 2022 j\u00fanius\u00e1t\u00f3l december\u00e9ig tart\u00f3, k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00e1gazatok – t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a p\u00e9nz\u00fcgy, a marketing \u00e9s a kiskereskedelem – v\u00e1llalkoz\u00e1sai sz\u00e1m\u00e1ra megk\u00f6nny\u00edtette a k\u00eds\u00e9rletet. A k\u00eds\u00e9rleti projekt keret\u00e9ben a munkaid\u0151t heti 32 \u00f3r\u00e1ra cs\u00f6kkentett\u00e9k.<\/p>\n\n\n\n A r\u00e9sztvev\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt volt a Bookishly, egy northamptonshire-i irodalmi aj\u00e1nd\u00e9kokkal foglalkoz\u00f3 c\u00e9g, amelyet Louise Verity vezet. A vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny hat\u00e1s\u00e1r\u00f3l Verity azt mondta , hogy „A vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny mindent megv\u00e1ltoztatott abban, ahogyan a dolgainkat v\u00e9gezt\u00fck, \u00e9s abban is, ahogyan a munkat\u00e1rsakkal kapcsolatban \u00e9reztem magam. \u00dagy \u00e9rezt\u00fck magunkat, mint egy szorosabb csapat.”<\/p>\n\n\n\n „A vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny r\u00e1\u00e9bresztett arra, hogy a Bookishly k\u00fcldet\u00e9s\u00e9nek r\u00e9sze a teljes \u00e9rt\u00e9k\u0171 munkahelyek biztos\u00edt\u00e1sa” – tette hozz\u00e1. Nyolcf\u0151s csapat\u00e1val egy\u00fctt Verity azonos\u00edtotta \u00e9s kezelte a Bookishly-n\u00e1l a n\u00e9gynapos munkah\u00e9t lehet\u0151s\u00e9g\u00e9vel kapcsolatos legfontosabb agg\u00e1lyokat. Olyan k\u00e9rd\u00e9seket, mint „Hogyan kezelj\u00fck az \u00fcgyfelekkel \u00e9s a kereskedelmi partnerekkel val\u00f3 interakci\u00f3kat?” \u00e9s „Tudunk-e olyan napot meghat\u00e1rozni, amikor nem tesz\u00fcnk k\u00f6zz\u00e9 posztokat, \u00e9s az emberek nem tudnak el\u00e9rni minket?”, k\u00f6z\u00f6sen kezelt\u00e9k.<\/p>\n\n\n\n A csapat megegyezett abban, hogy a szerd\u00e1t mindenki sz\u00e1m\u00e1ra szabadnapnak jel\u00f6li ki. A h\u00e9t ilyen m\u00f3don t\u00f6rt\u00e9n\u0151 feloszt\u00e1sa mostant\u00f3l kis, k\u00e9tnapos heteknek t\u0171nik. Ez seg\u00edt a figyelemfelkelt\u00e9sben, \u00e9s nem befoly\u00e1solta a teljes\u00edtm\u00e9nyt” – mondja Verity. „Ez a „mini-heti” strukt\u00fara egyfajta munkarutint is kialak\u00edtott, a h\u00e9tf\u0151i \u00e9s cs\u00fct\u00f6rt\u00f6ki napokra, valamint a keddi \u00e9s p\u00e9nteki napokra kijel\u00f6lt feladatokkal.”<\/p>\n\n\n\n Nem minden v\u00e1llalat k\u00f6zel\u00edtette meg ugyan\u00fagy a n\u00e9gynapos munkahetet. Aliyah Davies, a 4 Day Week Campaign<\/a>, a brit k\u00eds\u00e9rlet koordin\u00e1l\u00e1s\u00e1ban r\u00e9szt vev\u0151 m\u00e1sik szerepl\u0151 k\u00e9pviselet\u00e9ben kiemelte a v\u00e1ltozatos fel\u00e1ll\u00e1sokat. Egyes v\u00e1llalkoz\u00e1sok a p\u00e9nteki vagy a h\u00e9tf\u0151i napokat v\u00e1lasztott\u00e1k szabadnapnak, m\u00edg m\u00e1sok \u00fagy osztott\u00e1k el a napokat, hogy mind az \u00f6t munkanapra kiterjedjen. N\u00e9h\u00e1ny v\u00e1llalat csak egyes kiv\u00e1lasztott r\u00e9szlegekn\u00e9l vezette be a rendszert, ahol az \u00e1t\u00e1ll\u00e1s z\u00f6kken\u0151mentesebb lehetett – jegyezte meg Davies. A kamp\u00e1ny elker\u00fclte az egyf\u00e9le megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s szorgalmaz\u00e1s\u00e1t, amennyiben a javaslatok 100 sz\u00e1zal\u00e9kos fizet\u00e9st \u00e9s cs\u00f6kkentett munkaid\u0151t biztos\u00edtottak.<\/p>\n\n\n\n Miut\u00e1n a k\u00eds\u00e9rletet az eredeti id\u0151tartam\u00e1n t\u00fal tov\u00e1bbi hat h\u00f3nappal meghosszabb\u00edtott\u00e1k, hogy megfigyelj\u00e9k a szezon\u00e1lis v\u00e1ltoz\u00e1sokat, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen kar\u00e1csonykor, a Bookishly csatlakozott az eredeti k\u00eds\u00e9rletben r\u00e9szt vev\u0151 17 m\u00e1sik v\u00e1llalathoz, amelyek v\u00e9glegesen elfogadt\u00e1k a n\u00e9gynapos munkahetet. Ez a d\u00f6nt\u00e9s mostant\u00f3l a Bookishly munkaszerz\u0151d\u00e9seiben is szerepel, ami azt jelenti, hogy minden \u00fajonnan felvett munkav\u00e1llal\u00f3 a n\u00e9gynapos munkarend szerint dolgozik.<\/p>\n\n\n\n M\u00edg a k\u00eds\u00e9rleti projektben r\u00e9szt vev\u0151 v\u00e1llalatok k\u00f6z\u00fcl nem mindegyik d\u00f6nt\u00f6tt ugyanolyan szerz\u0151d\u00e9ses kiigaz\u00edt\u00e1sok mellett, mint a Bookishly, szinte egy\u00f6ntet\u0171en megtartott\u00e1k a n\u00e9gynapos munkahetet. Davies szerint ez a d\u00f6nt\u00e9s abb\u00f3l fakadt, hogy „\u00fagy tal\u00e1lt\u00e1k, hogy ez boldogabb\u00e1 teszi az alkalmazottaikat, \u00e9s jobb egyens\u00falyt teremt a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let k\u00f6z\u00f6tt, mik\u00f6zben a v\u00e1llalkoz\u00e1snak is haszn\u00e1ra v\u00e1lik, mivel a termel\u00e9kenys\u00e9g gyakran jelent\u0151sen megn\u00f6vekedett.”<\/p>\n\n\n\n A munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3l\u00e9t\u00e9re gyakorolt hat\u00e1sok figyelemre m\u00e9lt\u00f3ak, de felmer\u00fclnek k\u00e9rd\u00e9sek azzal kapcsolatban, hogy a v\u00e1llalatok hogyan m\u00e9rik a termel\u00e9kenys\u00e9ggel kapcsolatos sikert. Egy olyan t\u00e1rsadalomban, amelyet m\u00e1r most is megterhel a t\u00faltermel\u0151d\u00e9s \u00e9s a t\u00falhajszolts\u00e1g, a c\u00e9geknek tov\u00e1bbra is a megn\u00f6vekedett teljes\u00edtm\u00e9nyt kell-e el\u0151nyben r\u00e9szes\u00edteni\u00fck a n\u00e9gynapos munkah\u00e9t kulcsfontoss\u00e1g\u00fa teljes\u00edtm\u00e9nym\u00e9r\u0151jek\u00e9nt? A j\u00f3l\u00e9ti mutat\u00f3kkal egy\u00fctt a fenntarthat\u00f3 termel\u00e9kenys\u00e9gi szintek felkarol\u00e1sa mind az emberek, mind a k\u00f6rnyezet sz\u00e1m\u00e1ra konstrukt\u00edvabb megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s lenne? Ezekkel a k\u00e9rd\u00e9sekkel m\u00e9g nem foglalkoztunk.<\/p>\n\n\n\n Egyel\u0151re m\u00e9g bizonytalanok a n\u00e9gynapos munkah\u00e9t t\u00f6rv\u00e9nyes bevezet\u00e9s\u00e9nek lehets\u00e9ges hat\u00e1sai az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1gban. Mindent\u0151l eltekintve a korm\u00e1ny nem mutatott t\u00e1mogat\u00e1st egy ilyen l\u00e9p\u00e9shez. Ellenkez\u0151leg, 2023 okt\u00f3ber\u00e9ben ir\u00e1nymutat\u00e1st <\/a>adott ki, amelyben utas\u00edtotta a helyi hat\u00f3s\u00e1gokat, hogy azonnal hagyjanak fel minden n\u00e9gynapos munkah\u00e9t-k\u00eds\u00e9rlettel, arra hivatkozva, hogy a helyi hat\u00f3s\u00e1gok kapacit\u00e1s\u00e1nak 20 sz\u00e1zal\u00e9kos cs\u00f6kkent\u00e9se nem ny\u00fajt \u00e9rt\u00e9ket a p\u00e9nz\u00e9rt. Ezt az \u00e1ll\u00e1spontot r\u00e9szben befoly\u00e1solhatja a South Cambridgeshire District Council \u00e1ltal 2023 janu\u00e1rj\u00e1ban ind\u00edtott h\u00e1rom h\u00f3napos k\u00eds\u00e9rleti projekt, amelyet a jogi fenyeget\u00e9sek \u00e9s a brit t\u00f6rv\u00e9nyhoz\u00f3k finansz\u00edroz\u00e1si megszor\u00edt\u00e1sai ellen\u00e9re meghosszabb\u00edtottak <\/a>2024 \u00e1prilis\u00e1ig.<\/p>\n\n\n\n Belgiumban a n\u00e9gynapos munkah\u00e9t 2022 november\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 legaliz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3, fel\u00fclr\u0151l lefel\u00e9 ir\u00e1nyul\u00f3 korm\u00e1nyzati megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s eredm\u00e9nyei nem voltak t\u00fal meggy\u0151z\u0151ek, az elfogad\u00e1si ar\u00e1nyok tov\u00e1bbra is rendk\u00edv\u00fcl alacsonyak. Az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1g cs\u00f6kkentett munkaid\u0151t alkalmaz\u00f3 modellj\u00e9vel ellent\u00e9tben Belgiumban a munkav\u00e1llal\u00f3knak <\/a> ugyanazt a 38 \u00f3r\u00e1s munkamennyis\u00e9get n\u00e9gy 9,5 \u00f3r\u00e1s napba kell belezs\u00fafolniuk.<\/p>\n\n\n\n A szakszervezetek m\u00e1r kor\u00e1n megkongatt\u00e1k a v\u00e9szharangot. A Belga \u00c1ltal\u00e1nos Munka\u00fcgyi Sz\u00f6vets\u00e9g eln\u00f6ke el\u00edt\u00e9lte az int\u00e9zked\u00e9st, mint „gyilkos d\u00f6f\u00e9s <\/a>a munka kollekt\u00edv cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00f6vetel\u00e9sbe”<\/p>.\n\n\n\n A munk\u00e1ltat\u00f3k is \u00f3vatosak voltak. A Securex, az egyik vezet\u0151 belga szoci\u00e1lis szolg\u00e1ltat\u00f3 2022 november\u00e9ben k\u00f6zz\u00e9tett felm\u00e9r\u00e9s\u00e9b\u0151l kider\u00fclt, hogy a mint\u00e1ba felvett 1340 munkaad\u00f3 mintegy 25 sz\u00e1zal\u00e9ka szkeptikus volt a n\u00e9gynapos munkah\u00e9t megval\u00f3s\u00edthat\u00f3s\u00e1g\u00e1val <\/a>a saj\u00e1t \u00e1gazat\u00e1ban. Ez a v\u00e9leked\u00e9s elterjedt<\/a> volt a feldolgoz\u00f3ipar, a vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1s \u00e9s a kiskereskedelem munkaad\u00f3i k\u00f6r\u00e9ben. Mind\u00f6ssze 13 sz\u00e1zal\u00e9kuk volt nyitott a r\u00f6videbb munkah\u00e9tre vonatkoz\u00f3 k\u00e9r\u00e9sek j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n Kristen du Bois, a Genti Egyetem doktori kutat\u00f3ja, aki a n\u00e9gynapos munkah\u00e9tre \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3l\u00e9t\u00e9re \u00f6sszpontos\u00edt, 17 v\u00e1llalatvezet\u0151vel k\u00e9sz\u00edtett interj\u00fakat, \u00e9s felt\u00e1rta a munk\u00e1ltat\u00f3k szkepticizmus\u00e1nak okait. Az egyik f\u0151 ok a jogi rendelkez\u00e9sekben rejlik, \u00e1llap\u00edtotta meg. A munkav\u00e1llal\u00f3knak k\u00f6telez\u0151 a k\u00f6t\u00f6tt munkarend betart\u00e1sa, ami arra k\u00f6telezi \u0151ket, hogy lemondjanak a rugalmas munkaid\u0151r\u0151l, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi sz\u00e1mukra, hogy meghat\u00e1rozz\u00e1k, mikor kezd\u0151dik \u00e9s mikor \u00e9r v\u00e9get a munkanapjuk – ami a munkarendj\u00fck egyik \u00e9rt\u00e9kes el\u0151nye.<\/p>\n\n\n\n Az adminisztr\u00e1ci\u00f3s akad\u00e1lyok olaj a t\u0171zre, magyar\u00e1zta du Bois: „M\u00edg Belgiumban a teljes munkaid\u0151s munkah\u00e9t 38 \u00f3ra, sokan 40 \u00f3r\u00e1t dolgoznak. Ha n\u00e9gynapos munkahetet k\u00e9rnek, a munk\u00e1ltat\u00f3knak kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sr\u0151l kell t\u00e1rgyalniuk, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a napi 10 \u00f3r\u00e1s munkav\u00e9gz\u00e9st. Ezt tehernek tekintik.”<\/p>\n\n\n\n Ha a jogi \u00e9s t\u00e1rsadalmi akad\u00e1lyok t\u00fal magasak – mutatott r\u00e1 du Bois -, a munk\u00e1ltat\u00f3k ink\u00e1bb „inform\u00e1lisan meg\u00e1llapodnak a munkav\u00e1llal\u00f3ikkal, hogy \u00f6t nap helyett n\u00e9gyet dolgoznak, an\u00e9lk\u00fcl, hogy ezt bejegyezn\u00e9k”. Ez azt jelentheti, hogy Belgiumban a n\u00e9gynapos munkah\u00e9tben dolgoz\u00f3k sz\u00e1ma val\u00f3j\u00e1ban magasabb lehet a bejelentettn\u00e9l.<\/p>\n\n\n\n Egy konkr\u00e9t eset a nonprofit szektorban dolgoz\u00f3, n\u00e9vtelens\u00e9get v\u00e1laszt\u00f3 fiatal n\u0151re vonatkozik. Nem hivatalos meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6t\u00f6tt a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1val a n\u00e9gynapos munkah\u00e9tr\u0151l. A munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1sa szerint azonban \u00f6t napot dolgozik. Ennek ellen\u00e9re el\u00e9gedett a meg\u00e1llapod\u00e1ssal. A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 id\u0151z\u00f3n\u00e1kb\u00f3l \u00e9rkez\u0151 emberekkel val\u00f3 kapcsolattart\u00e1s gyakran j\u00e1r kora reggeli \u00e9s k\u00e9s\u0151 esti megbesz\u00e9l\u00e9sekkel.<\/p>\n\n\n\n „Ha kevesebb napot dolgozom hosszabb ideig, k\u00f6nnyebben tudom tartani az id\u0151met” – magyar\u00e1zta, b\u00e1r a nagy munkamennyis\u00e9g n\u00e9ha arra k\u00e9nyszer\u00edti, hogy a szabadnapj\u00e1n is dolgozzon.<\/p>\n\n\n\n Nem mindenki \u00e9rez ugyan\u00edgy. Agnieszka Piasna, az Eur\u00f3pai Szakszervezeti Int\u00e9zet (ETUI) munkat\u00e1rsa kifejtette, hogy a legt\u00f6bbeknek a kilenc\u00f3r\u00e1s munkarend „nagyon neh\u00e9z lenne”, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen ha figyelembe vessz\u00fck, hogy az ing\u00e1z\u00e1si id\u0151 t\u00edz-tizenegy \u00f3r\u00e1ra ny\u00fajtan\u00e1 a munkanapot.<\/p>\n\n\n\n „Ez l\u00e9nyeg\u00e9ben minden lehet\u0151s\u00e9get megsz\u00fcntet a mag\u00e1n- vagy csal\u00e1di \u00e9letre a munkanapok alatt: nem lehet a gyerekeket iskol\u00e1ba vinni vagy \u00e9rt\u00fck menni, \u00e9s a k\u00f6z\u00f6s vacsor\u00e1z\u00e1s is kivitelezhetetlenn\u00e9 v\u00e1lik. Egy adott napon bel\u00fcl a teljes szabadid\u0151t lerontja, \u00e9s ez egy h\u00e9ten n\u00e9gy napot \u00f6lel fel.” Piasna hangs\u00falyozta, hogy a belga modellt nem is „n\u00e9gynapos munkah\u00e9tk\u00e9nt”, hanem „s\u0171r\u00edtett munkah\u00e9tk\u00e9nt” kellene emlegetni.<\/p>\n\n\n\n A belga korm\u00e1ny a n\u00e9gynapos munkah\u00e9t biztos\u00edt\u00e1s\u00e1nak felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t a munkav\u00e1llal\u00f3kra h\u00e1r\u00edtotta az egy\u00e9ni opt-in jog\u00e1val, akiknek t\u00e1rgyalniuk kell a munk\u00e1ltat\u00f3ikkal, \u00e9s hivatalos elj\u00e1r\u00e1st kell kialak\u00edtaniuk.<\/p>\n\n\n\n Piasna arra figyelmeztetett, hogy ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s „nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel gyakorol h\u00e1tr\u00e1nyos hat\u00e1st a n\u0151kre, mint egy kollekt\u00edvan elfogadott \u00e9s alkalmazott rendszer”. A kollekt\u00edv megold\u00e1sok kik\u00fcsz\u00f6b\u00f6lik a munkav\u00e1llal\u00f3i csoportok k\u00f6z\u00f6tti diszkrimin\u00e1ci\u00f3t, \u00edgy mindenki sz\u00e1m\u00e1ra egyenl\u0151 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st biztos\u00edtanak.<\/p>\n\n\n\n „A n\u0151k hajlamosabbak a rugalmas lehet\u0151s\u00e9gekhez hasonl\u00f3an cs\u00f6kkentett munkaid\u0151re t\u00f6rekedni” – magyar\u00e1zza Piasna – „mivel m\u00e9g mindig \u0151k viselik az els\u0151dleges felel\u0151ss\u00e9get a gondoz\u00e1s\u00e9rt, bele\u00e9rtve a gyermekek \u00e9s az id\u0151sek, valamint a h\u00e1ztart\u00e1si teend\u0151k ell\u00e1t\u00e1s\u00e1t. Ezt a munk\u00e1ltat\u00f3k nem mindig l\u00e1tj\u00e1k j\u00f3 szemmel, mivel ezt a munka ir\u00e1nti cs\u00f6kkent elk\u00f6telezetts\u00e9gnek tekinthetik.”<\/p>\n\n\n\n Ez viszont hat\u00e1ssal lehet a karrier\u00e9p\u00edt\u00e9sre, bele\u00e9rtve az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9seket is. Ez hat\u00e1ssal lehet a foglalkoztathat\u00f3s\u00e1gra is, mivel felt\u00e9telezhet\u0151, hogy a n\u0151k hajlamosabbak lesznek r\u00f6videbb munkahetet k\u00e9rni. K\u00f6vetkez\u00e9sk\u00e9ppen a n\u0151k gyakran tart\u00f3zkodnak att\u00f3l, hogy cs\u00f6kkentett munkaid\u0151t k\u00e9rjenek.<\/p>\n\n\n\n Piasna azt az \u00e9rvet is megk\u00e9rd\u0151jelezte, hogy bizonyos, n\u0151k \u00e1ltal domin\u00e1lt, munkaer\u0151hi\u00e1nnyal k\u00fczd\u0151 \u00e1gazatokban, mint p\u00e9ld\u00e1ul a vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1s \u00e9s az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgy, nem f\u00e9r meg a n\u00e9gynapos modell. \u00c9rvel\u00e9se szerint ez a n\u00e9zet k\u00f6zvetve korl\u00e1tozza a n\u0151k hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s\u00e9t a cs\u00f6kkentett munkaid\u0151h\u00f6z, annak ellen\u00e9re, hogy tanulm\u00e1nyok bizony\u00edtj\u00e1k, hogy a r\u00f6videbb munkah\u00e9t jav\u00edtan\u00e1 munkafelt\u00e9teleket <\/a>\u00e9s t\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3t vonzana, ami potenci\u00e1lisan enyh\u00edthetn\u00e9 a munkaer\u0151hi\u00e1nyt.<\/p>\n\n\n\n „A hossz\u00fa munkaid\u0151, az ig\u00e9nyes feladatok \u00e9s a jelent\u0151s k\u00e9szs\u00e9geket \u00e9s er\u0151fesz\u00edt\u00e9st ig\u00e9nyl\u0151 munka gyakran elriasztja az embereket” – v\u00e9li Piasna. Szerinte a munkah\u00e9t cs\u00f6kkent\u00e9se megoldhatn\u00e1 ezeket a kih\u00edv\u00e1sokat, vonz\u00f3bb\u00e1 t\u00e9ve ezeket az \u00e1gazatokat \u00e9s megtartva a tehets\u00e9geket.<\/p>\n\n\n\n M\u00edg a n\u00e9gynapos munkah\u00e9t sz\u00e1mos \u00e1gazatban besz\u00e9lget\u00e9st v\u00e1lt ki, egyes munkav\u00e1llal\u00f3k kimaradnak az egyenletb\u0151l – a gig-gazdas\u00e1gba kevered\u0151k. Ennek oka a foglalkoztat\u00e1si strukt\u00far\u00e1juk alapvet\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9ge.<\/p>\n\n\n\n A hagyom\u00e1nyos munkahelyekkel ellent\u00e9tben a gigamunk\u00e1soknak nincs rendszeres id\u0151beoszt\u00e1suk, \u00e9s gyakran nem hagyom\u00e1nyos, perceken vagy m\u00e1sodperceken alapul\u00f3 fizet\u00e9si strukt\u00far\u00e1kra t\u00e1maszkodnak. Ez a modell nem veszi figyelembe a kulcsfontoss\u00e1g\u00fa nem fizetett id\u0151befektet\u00e9seket<\/a>, mint p\u00e9ld\u00e1ul a feladatokra val\u00f3 v\u00e1rakoz\u00e1s, az \u00fcgyfelekkel val\u00f3 foglalkoz\u00e1s vagy a „lez\u00e1r\u00e1s<\/a>„, ha szabad\u00fasz\u00f3. ‘Am\u00edg ezekkel az alapvet\u0151 k\u00e9rd\u00e9sekkel nem foglalkoznak’ – hangs\u00falyozta az ETUI munkat\u00e1rsa, Piasna – ‘a gigamunk\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra a munkaid\u0151 ler\u00f6vid\u00edt\u00e9s\u00e9nek megvitat\u00e1sa m\u00e9g korai’.”<\/p>\n\n\n\n Egy kis rem\u00e9ny azonban tov\u00e1bbra is megmarad. Az EU \u00e1ltal javasolt Platform Work Directive<\/a>, amely az el\u0151rejelz\u00e9sek szerint 2025-re l\u00e9p hat\u00e1lyba, v\u00e1ltoz\u00e1sokat hozhat. A jogszab\u00e1ly bevezeti a „foglalkoztat\u00e1s v\u00e9lelm\u00e9t<\/a>„, amely megk\u00f6veteli a platformokt\u00f3l, hogy bizony\u00edts\u00e1k, a munkav\u00e1llal\u00f3k val\u00f3ban \u00f6n\u00e1ll\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00f3k, nem pedig munkav\u00e1llal\u00f3k. Ha a gigamunk\u00e1sokat munkav\u00e1llal\u00f3knak min\u0151s\u00edtik, akkor a gigamunk\u00e1sok hozz\u00e1f\u00e9rhetnek a minim\u00e1lb\u00e9rhez, a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1shoz \u00e9s a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sokhoz val\u00f3 joghoz. Ezek a v\u00e1ltoz\u00e1sok kik\u00f6vezhetik az utat a struktur\u00e1ltabb munkaid\u0151 \u00e9s potenci\u00e1lisan r\u00f6videbb munkah\u00e9t el\u0151tt.<\/p>\n\n\n\n A belga n\u00e9gynapos munkah\u00e9t elfogad\u00e1si ar\u00e1nya bizonyos kulcsfontoss\u00e1g\u00fa v\u00e1ltoztat\u00e1sokkal javulhat. Du Bois el\u00e1rulta, hogy a korm\u00e1ny k\u00eds\u00e9rleti tanulm\u00e1nyt ind\u00edtott a munkaid\u0151-cs\u00f6kkent\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 n\u00e9gynapos munkah\u00e9tr\u0151l. Az eredm\u00e9nyeket m\u00e9g nem hozt\u00e1k nyilv\u00e1noss\u00e1gra.<\/p>\n\n\n\n A n\u00e9gynapos munkah\u00e9t lend\u00fclete egyre nagyobb teret nyer Eur\u00f3p\u00e1ban. N\u00e9metorsz\u00e1g 2024. febru\u00e1r 1-j\u00e9n kezdem\u00e9nyezte a hat h\u00f3napos k\u00eds\u00e9rletet <\/a>45 v\u00e1llalat bevon\u00e1s\u00e1val, a 4 Day Week Global \u00e9l\u00e9n. Portug\u00e1lia szint\u00e9n egy hasonl\u00f3 projektet <\/a>folytat 2023 \u00f3ta, 39 v\u00e1llalat bevon\u00e1s\u00e1val.<\/p>M\u00e1r 2023 \u00f3ta.\n\n\n\n Az uni\u00f3s szinten Nicolas Schmit, a foglalkoztat\u00e1s\u00e9rt \u00e9s szoci\u00e1lis jogok\u00e9rt felel\u0151s eur\u00f3pai biztos szerint „jelenleg nincs sz\u00fcks\u00e9g \u00faj jogszab\u00e1lyra ebben a k\u00e9rd\u00e9sben: a n\u00e9gynapos munkah\u00e9t m\u00e1r a jelenlegi uni\u00f3s jogszab\u00e1lyok alapj\u00e1n is megval\u00f3s\u00edthat\u00f3”. Hozz\u00e1tette azt is, hogy az Eur\u00f3pai Parlament jelenleg k\u00eds\u00e9rleti tanulm\u00e1nyt k\u00e9sz\u00edt a n\u00e9gynapos munkah\u00e9t megval\u00f3s\u00edthat\u00f3s\u00e1g\u00e1r\u00f3l \u00e9s hat\u00e1s\u00e1r\u00f3l, a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a v\u00e1llalatok szintj\u00e9n vizsg\u00e1lva.<\/p>\n\n\n\n A belga \u00e9s az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1g esetei r\u00e1vil\u00e1g\u00edtanak a n\u00e9gynapos munkah\u00e9t lehets\u00e9ges el\u0151nyeire \u00e9s kih\u00edv\u00e1saira, hozz\u00e1j\u00e1rulva egy \u00fajragondolt munkamodell v\u00edzi\u00f3j\u00e1hoz, amely a munkav\u00e1llal\u00f3k, a munkaad\u00f3k \u00e9s a t\u00e1rsadalom jav\u00e1t szolg\u00e1lja.<\/p>\n\n\n\nNem el\u0151sz\u00f6r v\u00e1ltozik a munkah\u00e9t<\/h4>\n\n\n\n
A pand\u00e9mi\u00e1s nyomul\u00e1s: egy brit sikert\u00f6rt\u00e9net<\/h4>\n\n\n\n
A belga modell: a munk\u00e1ltat\u00f3k nem \u00e1llnak teljesen mell\u00e9<\/h4>\n\n\n\n
Egy nemi k\u00e9rd\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n
A gig-gazdas\u00e1g: bonyolultabb kil\u00e1t\u00e1sok<\/h4>\n\n\n\n
M\u00e9g t\u00f6bb uni\u00f3s k\u00eds\u00e9rlet<\/h4>\n\n\n\n