Oggi chi lavora per Uber o piattaforme simili non ha un salario minimo garantito, non ha alcuna visione o influenza sul funzionamento degli algoritmi che regolano il suo lavoro ed \u00e8 escluso da una serie di leggi sul lavoro. Tutto questo finir\u00e0”, afferma il Ministro del Lavoro Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k.<\/p>\n\n
Jakub Majmurek: Come trascorrer\u00e0 la Festa del Lavoro il Ministro del Lavoro?<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k:<\/strong> In occasione della Festa del Lavoro, il Ministro del Lavoro festegger\u00e0 con i lavoratori, con i sindacati – parteciper\u00f2 alla tradizionale marcia organizzata dall’Alleanza dei Sindacati di tutta la Polonia, come negli anni precedenti. Per me il primo maggio non cambia, la novit\u00e0 sar\u00e0 che per la prima volta da molto tempo un ministro del Lavoro parteciper\u00e0 alla parata del Primo Maggio.<\/p>\n\n La Festa del Lavoro non \u00e8 stata praticamente celebrata dallo Stato per molto tempo. Ci sono idee su come enfatizzare il suo carattere statale?<\/strong><\/p>\n\n Credo che la presenza di un rappresentante del governo alle celebrazioni sia un chiaro segnale che ci ricorda che si tratta di un giorno festivo. I diritti dei lavoratori e dei sindacati sono sanciti dalla Costituzione e la Festa del Lavoro \u00e8 un’ottima occasione per ricordare che lo Stato polacco democratico nella sua forma moderna \u00e8 stato costruito grazie agli sforzi di coloro che hanno lottato per i diritti dei lavoratori, ovvero i sindacati.<\/p>\n\n Per me, tuttavia, il primo maggio non \u00e8 solo una festa di importanza storica. Il suo significato non \u00e8 solo la celebrazione di qualcosa che \u00e8 accaduto nel passato: \u00e8 la celebrazione del cambiamento, del progresso, dello sviluppo, che ci permette di unire la gioia delle conquiste civili del passato con la possibilit\u00e0 di rappresentare il futuro del mondo del lavoro.<\/p>\n\n Quale visione ha il ministero competente del futuro del lavoro e quali progressi concreti possono aspettarsi i lavoratori in Polonia nel prossimo futuro?<\/strong><\/p>\n\n Siamo alle soglie di una sfida e di una trasformazione di portata civile. I cambiamenti apportati dall’intelligenza artificiale, ad esempio, potrebbero avere effetti sulla scala della rivoluzione industriale. E non solo in relazione al lavoro, ma a tutti gli aspetti della nostra vita sociale. A questo si aggiungono le sfide demografiche e climatiche: siamo di fronte a un cambiamento di civilt\u00e0 per il quale il mondo del lavoro deve essere pronto.<\/p>\n\n Quindi dobbiamo essere coraggiosi nel fissare gli obiettivi e non avere paura di discutere su come raggiungerli, perch\u00e9 \u00e8 da qui che parte il cambiamento. Ecco perch\u00e9 sono cos\u00ec entusiasta di discutere la riduzione della settimana lavorativa. Perch\u00e9 con i cambiamenti e le sfide che ci attendono, questo sarebbe il prossimo passo della civilt\u00e0 dopo l’introduzione della giornata lavorativa di otto ore.<\/p>\n\n Il Ministero sta intraprendendo qualche azione concreta al momento?<\/strong><\/p>\n\n Finora nel dibattito pubblico sono state avanzate due proposte: la settimana lavorativa di 35 ore e la settimana lavorativa di quattro giorni. Al momento, in seno al ministero stiamo analizzando, insieme all’Istituto Centrale per la Protezione del Lavoro, quale di queste due soluzioni sia pi\u00f9 adatta all’organizzazione e al diritto del lavoro in Polonia e quale di esse debba essere sviluppata.<\/p>\n\n Piuttosto, queste analisi preliminari tendono a renderci meno inclini a sviluppare il concetto di settimana lavorativa di quattro giorni, se non altro perch\u00e9 \u00e8 pi\u00f9 facile da applicare a un sistema di turni. Inoltre, \u00e8 pi\u00f9 sensato assicurarsi un giorno in pi\u00f9 per il riposo e il recupero. Mi sembra anche una soluzione meno soggetta ad abusi e pi\u00f9 difficile da aggirare. Ma stiamo anche valutando la settimana lavorativa di 35 settimane, osservando come funzionano programmi simili in altri paesi. Perch\u00e9 questo salto di civilt\u00e0, per avere davvero successo, deve essere ben preparato.<\/p>\n\n \u00c8 anche bene che il pubblico sia preparato ad affrontarlo.<\/strong><\/p>\n\n Ovviamente, cambiamenti di questa portata devono essere ampiamente consultati. I dipendenti devono essere rassicurati sul fatto che una riduzione dell’orario di lavoro non implica una riduzione del salario, perch\u00e9 questa \u00e8 una preoccupazione comune oggi. Per i datori di lavoro, vogliamo mostrare i vantaggi di assumere un dipendente pi\u00f9 riposato e meno stressato. Perch\u00e9 non \u00e8 il tempo che un dipendente trascorre al lavoro a determinarne l’efficacia.<\/p>\n\n Solo che questa argomentazione non funziona nel caso del commercio al dettaglio o dei servizi, dove se un negozio o un ristorante \u00e8 aperto un giorno in meno alla settimana, ci\u00f2 significa un calo delle entrate che difficilmente sar\u00e0 compensato dall’eventuale maggiore efficienza dei dipendenti.<\/strong><\/p>\n\n Dopotutto, una settimana lavorativa di quattro settimane non significa che tutto il settore economico debba essere aperto solo quattro giorni alla settimana. Inoltre, le domande sull’efficienza di un cassiere, ad esempio sul numero di clienti serviti in un’ora, sul fatto che sia percepito da loro come educato e disponibile, sono perfettamente legittime. Inoltre, un lavoro pi\u00f9 efficiente nel commercio e nei servizi si traduce in un profitto per l’imprenditore. E l’efficacia di un cassiere o di un cameriere \u00e8 influenzata dal fatto che sia ben riposato al lavoro, che non commetta errori, che lo stress non comprometta la qualit\u00e0 del suo lavoro. Perch\u00e9 il fatto che peggiori la sua salute, le sue relazioni con i suoi cari, che influisca sulla sua qualit\u00e0 di vita complessiva, \u00e8 evidente. E non dovremmo riconoscerlo come la norma. Ma anche da un punto di vista puramente commerciale, per i datori di lavoro \u00e8 pi\u00f9 redditizio assumere dipendenti non licenziati piuttosto che bruciati.<\/p>\n\n Chiaramente, quando ci si consulta su una modifica di questo tipo, \u00e8 necessario prendere in considerazione anche le specificit\u00e0 di alcuni settori sensibili. I cambiamenti devono essere introdotti gradualmente. Vale la pena iniziare con programmi pilota e incentivi per le aziende. In molti altri paesi, le aziende che hanno partecipato a questi programmi pilota per la riduzione della settimana lavorativa sono rimaste fedeli alle soluzioni sperimentate anche dopo la fine della sperimentazione, ritenendo che ne sia valsa la pena.<\/p>\n\n Come vedono i partner di governo della sinistra una riduzione dell’orario di lavoro? L’argomento \u00e8 stato affrontato anche nelle delibere del Consiglio dei Ministri?<\/strong><\/p>\n\n L’adozione del disegno di legge da parte del Consiglio dei Ministri \u00e8 la fase finale del lavoro del governo. Ma tra i membri del governo, per quanto possibile, ci sono persone aperte all’argomento, perch\u00e9 c’\u00e8 sia la consapevolezza che l’aspettativa di analizzare le sfide poste dallo sviluppo delle nuove tecnologie e dai cambiamenti demografici. Questi temi saranno affrontati anche durante la presidenza polacca dell’Unione, che inizier\u00e0 nella prima met\u00e0 del 2025. La richiesta di lanciare programmi pilota per la riduzione dell’orario di lavoro \u00e8 stata sollevata in campagna elettorale non solo dalla sinistra ma anche da KO. Quindi c’\u00e8 sia qualcosa di cui parlare che un clima adatto a questa conversazione.<\/p>\n\n Come se la cava un ministro laburista di sinistra in un governo di centro-destra?<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n Entrando nel governo di coalizione, potrei definire il mio ruolo – o il ruolo della sinistra in generale – in due modi. Sia come freno alle idee di destra che come iniziatore del cambiamento di sinistra. Ho scelto la seconda. Perch\u00e9, ovviamente, a volte bisogna dire che non siamo d’accordo su questo o quello, ma comunque l’essenza della politica, per me, \u00e8 perseguire degli obiettivi, non solo impedire agli altri di perseguire i propri. E per poter realizzare i tuoi obiettivi, devi cercare di ottenere il pi\u00f9 ampio sostegno possibile, costruendo alleanze. E questo \u00e8 ci\u00f2 che cerco di fare ogni giorno come ministro di sinistra del governo di coalizione. <\/strong><\/p>\n\n Gi\u00e0 prima della mia nomina, ho avuto un incontro con il Primo Ministro Tusk sul piano, la visione e le proposte che intendo portare avanti nel governo. \u00c8 stato un incontro proficuo in cui abbiamo convenuto di voler vedere apprezzato il lavoro in Polonia, come non lo era stato durante i governi dei nostri predecessori. Sebbene le questioni relative al lavoro fossero subordinate al Ministero della Famiglia e delle Politiche Sociali, la parola lavoro non compariva pi\u00f9 nel nome del ministero, come se il lavoro fosse stato svergognato dal Partito della Legge e della Giustizia. Sviluppiamo la politica del lavoro – che \u00e8 qualcosa di diverso dalla politica sociale – all’interno del ministero. Si tratta di una politica molto importante, necessaria se non altro perch\u00e9 lo Stato rispetti la disposizione costituzionale che gli impone di perseguire una politica “volta alla piena e produttiva occupazione”. Dopo aver ceduto per anni il campo del lavoro, della sua organizzazione, delle sue condizioni e delle regole effettivamente praticate al mercato privato, \u00e8 giunto il momento che lo Stato si assuma la responsabilit\u00e0 di diversi milioni di persone che lavorano. Questo \u00e8 il motivo per cui oggi molti dei progetti del ministero vengono sviluppati nei dipartimenti responsabili del lavoro – mercato del lavoro, diritto del lavoro, dialogo sociale – e per cui ho assunto personalmente la responsabilit\u00e0 della loro supervisione diretta. Per porre fine ai giorni in cui il lavoro era trattato in modo umile dallo Stato e per iniziare a trattarlo come un pilastro per lo sviluppo dello Stato, dell’economia e della societ\u00e0.<\/p>\n\n Per quanto riguarda i partner della coalizione, il dialogo e talvolta il disaccordo sono naturali in qualsiasi coalizione. Discutiamo, persuadiamo, negoziamo.<\/p>\n\n Spesso – e questo \u00e8 naturale per il capo del Ministero del Lavoro – parlo con il Ministro delle Finanze, Andrzej Doma\u0144ski, e devo dire che questa collaborazione sta andando molto bene. Tra le altre cose, la scorsa settimana \u00e8 stata approvata una legge che garantisce un’indennit\u00e0 di 1.000 zloty a partire da luglio per i dipendenti che lavorano nel settore dell’assistenza sociale, dell’affidamento e degli asili nido pubblici. L’intero governo ha sostenuto, per cos\u00ec dire, politiche sociali di sinistra.<\/p>\n\n C’era un’idea che non poteva essere portata avanti?<\/strong><\/p>\n\n No, i progetti che abbiamo presentato finora sono stati approvati. Siamo uno dei ministeri, insieme al Ministero delle Finanze e al Ministero dello Sviluppo, che ha presentato il maggior numero di progetti che hanno ottenuto l’approvazione del Consiglio dei Ministri. Ci sono questioni la cui introduzione richiede una discussione preliminare, ma finora sta dando buoni risultati.<\/p>\n\n Nell’implementazione della direttiva europea sulla protezione dei whistleblower, siamo riusciti a estenderla alle questioni di diritto del lavoro, in modo da estendere la protezione dei whistleblower anche alle persone che denunciano irregolarit\u00e0 in materia di salute e sicurezza, casi di mobbing o discriminazione sul posto di lavoro. Ci aspettano altri progetti e probabilmente altre discussioni al riguardo nella coalizione.<\/p>\n\n Di recente ho firmato una proposta per l’elenco dei lavori legislativi del governo per un progetto che conteggia il tempo lavorato su contratti di diritto commerciale o civile come anzianit\u00e0 di servizio. Finora, lo Stato non ha semplicemente visto il lavoro svolto in questa forma, ma lo ha trattato come un periodo di inattivit\u00e0, il che \u00e8 stato profondamente ingiusto. Questa \u00e8 una delle proposte volte a “rottamare” il mercato del lavoro polacco.<\/p>\n\n Come funzionerebbe?<\/strong><\/p>\n\n Iniziamo eliminando le conseguenze negative di molti anni di lavoro sui contratti di diritto civile, come ad esempio il conteggio preciso di questo tempo come anzianit\u00e0. Stiamo lavorando per rafforzare l’Ispettorato statale del lavoro e dotarlo di strumenti per combattere efficacemente le pratiche di lavoro scorrette.<\/p>\n\n Riteniamo che la copertura di coloro che lavorano con contratti di diritto civile da parte dell’assicurazione sociale, come previsto dal KPO, avr\u00e0 un effetto simile.<\/p>\n\n I contratti di lavoro saranno ozonizzati?<\/strong><\/p>\n\n Il lavoro sull’introduzione di questa pietra miliare con il KPO \u00e8 ancora in corso. La segmentazione del mercato del lavoro \u00e8 un fenomeno specificamente polacco nell’Unione e bisogna fare qualcosa al riguardo. Per me \u00e8 importante che chi lavora esclusivamente su base contrattuale – cosa piuttosto comune nel caso, ad esempio, dell’industria artistica e dei media, ma anche dei traduttori o degli artisti – abbia un’assicurazione. Perch\u00e9 oggi non pagano n\u00e9 la pensione n\u00e9 l’invalidit\u00e0 e nemmeno i contributi per gli infortuni. Quando hanno un incidente, non sono protetti. Quando una persona muore, la sua famiglia non pu\u00f2 contare su una pensione di reversibilit\u00e0. Per non parlare delle pensioni basse.<\/p>\n\n Nel caso degli artisti, del resto, il Professional Artist Status Act avrebbe dovuto occuparsene.<\/strong><\/p>\n\n Indipendentemente dalla legge in cui includiamo queste soluzioni, l’idea \u00e8 quella di garantire la sicurezza a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro forma di impiego, sia ora che in futuro. Per evitare che in Polonia si verifichino situazioni in cui la famiglia di una persona che ha lavorato duramente con un contratto di lavoro non possa contare su un’indennit\u00e0 funeraria in caso di morte improvvisa di un proprio caro. In questo modo una persona che lavora non ha la possibilit\u00e0 di ottenere l’indennit\u00e0 di infortunio quando succede qualcosa di brutto.<\/p>\n\n Il modo in cui trattare i contratti di lavoro che, ad esempio, accompagnano un contratto di lavoro, \u00e8 una questione da discutere. L’obiettivo, d’altra parte, \u00e8 chiaro: svuotare il mercato del lavoro e garantire il futuro pensionistico dei dipendenti, indipendentemente dalla forma di impiego.<\/p>\n\n Se una persona ha 50 anni e ha lavorato per tutta la vita con un contratto di lavoro, allora l’ozono ora probabilmente garantir\u00e0, in media, il suo futuro pensionistico.<\/strong><\/p>\n\n Mi piacerebbe molto che il periodo di transizione e quello successivo fossero diversi in Polonia in termini di sicurezza dei lavoratori rispetto alla realt\u00e0. Ma sono diventato Ministro del Lavoro solo quattro mesi fa e mi sono subito impegnato a mitigarne gli effetti negativi e a lavorare per arginare le patologie del mercato del lavoro polacco, per introdurvi gli standard europei.<\/p>\n\n Anche quelli che si stanno creando in questo momento, anche con la partecipazione della Polonia, del governo polacco e del ministero che dirigo. Come la presunzione di assunzione. Il Parlamento europeo ha appena approvato una direttiva sul miglioramento delle condizioni di lavoro dei lavoratori che operano per le piattaforme digitali, che obbliga gli Stati membri a introdurre norme per limitare l’elusione dei contratti di lavoro e per facilitare il mercato del lavoro.<\/p>\n\n Cosa cambier\u00e0 l’implementazione di questa direttiva per la persona media che lavora per Uber<\/a><\/strong> o qualsiasi altra piattaforma simile?<\/strong><\/p>\n\n Oggi queste persone spesso non sono assunte con un contratto di lavoro, ma vengono trattate come un’azienda e la loro collaborazione con la piattaforma \u00e8 di tipo B2B. Non viene loro garantito un salario minimo, non hanno alcuna visione o influenza sul funzionamento degli algoritmi che regolano il loro lavoro e sono esclusi da una serie di leggi sul lavoro. Arriver\u00e0 alla fine. Ma questa direttiva non \u00e8 solo un’opportunit\u00e0 per corrieri, autisti o altri gruppi di lavoratori delle piattaforme. Migliorer\u00e0 la situazione di tutti i lavoratori i cui diritti sono oggi ignorati perch\u00e9 un datore di lavoro disonesto finge che non siano lavoratori. La direttiva introduce una presunzione di occupazione. Quando qualcuno che lavora per una piattaforma dichiara di non essere un trader, sar\u00e0 trattato dalla legge come un dipendente.<\/p>\n\n Non colpir\u00e0 le imprese individuali che lavorano per un solo cliente per un lungo periodo?<\/strong><\/p>\n\n No, perch\u00e9, in fin dei conti, non ci sar\u00e0 alcun obbligo di dichiararsi dipendenti. Se qualcuno gestisce e vuole gestire un’attivit\u00e0, potr\u00e0 continuare a farlo. Inoltre, la presunzione di lavoro sar\u00e0 confutabile ai sensi della direttiva, ovvero il datore di lavoro potr\u00e0 contestare l’esistenza di un rapporto di lavoro. Ma l’onere della prova sar\u00e0 a carico della piattaforma, che dovr\u00e0 dimostrare che la persona che dichiara di essere un suo dipendente sta effettivamente svolgendo un’attivit\u00e0 commerciale.<\/p>\n\n Il mercato del lavoro polacco \u00e8 caratterizzato da un numero crescente di immigrati, anche provenienti da paesi non appartenenti all’Unione Europea. Cosa intende fare il Ministero per ridurre al minimo gli effetti negativi della migrazione sui lavoratori, da un lato, e per proteggere i diritti dei lavoratori non cittadini, dall’altro?<\/strong><\/p>\n\n Abbiamo completato il lavoro sulla legge sull’impiego degli stranieri a livello dipartimentale, ora si passa alla fase successiva: il lavoro legislativo da parte del governo. Il suo obiettivo \u00e8 quello di rendere pi\u00f9 rigido il mercato del lavoro polacco in modo che non si ripeta uno scandalo dei visti come quello dell’era PiS. La legge limiter\u00e0 le possibilit\u00e0 di false assunzioni, il traffico di visti o l’uso del sistema dei visti per consentire l’ingresso nell’area Schengen a persone non verificate.<\/p>\n\n Un altro obiettivo \u00e8 quello di estendere la tutela del lavoro a tutti i lavoratori attivi in Polonia, indipendentemente dalla loro origine, nell’interesse non solo dei lavoratori stranieri, ma anche e soprattutto di quelli polacchi. Perch\u00e9 se non vogliamo che i lavoratori non polacchi facciano concorrenza sleale ai lavoratori polacchi, se non vogliamo che creino una pressione al ribasso sui salari e un peggioramento delle condizioni di lavoro, allora dobbiamo garantire loro gli stessi diritti e la stessa protezione del lavoro dei lavoratori polacchi.<\/p>\n\n Il terzo obiettivo \u00e8 quello di fornire lavoratori per il mercato del lavoro polacco. Perch\u00e9 ne ha bisogno, ed \u00e8 per questo che dovremmo creare in Polonia condizioni cos\u00ec attraenti da indurre le persone che vengono a cercare lavoro nell’Unione Europea a scegliere la Polonia.<\/p>\n\n Come raggiungere questo obiettivo?<\/strong><\/p>\n\n Attraverso l’integrazione attiva, il supporto nell’apprendimento della lingua e la parit\u00e0 di diritti. Abbiamo istituito un nuovo Dipartimento per l’Integrazione all’interno del Ministero, che lavora a stretto contatto con il Ministero degli Interni e dell’Amministrazione, responsabile della politica migratoria. Da un punto di vista di sinistra, \u00e8 fondamentale che, come parte dell’integrazione, i lavoratori stranieri imparino a conoscere i loro diritti di lavoratori e consumatori in Polonia, che siano supportati nell’apprendimento della lingua e cos\u00ec via. Come Polonia, abbiamo una buona esperienza nell’integrazione dei lavoratori stranieri che operano nel mercato polacco. Basta guardare la situazione delle donne ucraine: rispetto alla Repubblica Ceca, abbiamo tassi di inclusione molto migliori nel mercato del lavoro polacco.<\/p>\n\n Il Ministro del Lavoro di sinistra \u00e8 preoccupato per il livello relativamente basso di sindacalizzazione?<\/strong><\/p>\n\n Il livello di sindacalizzazione \u00e8 basso in Polonia. Il livello di copertura dei dipendenti da parte dei contratti collettivi \u00e8 ancora pi\u00f9 basso. Vogliamo cambiare questa situazione, stiamo ultimando una nuova legge sulla contrattazione collettiva, che dovrebbe creare incentivi per la stipula. La contrattazione collettiva e l’attivit\u00e0 sindacale creano dialogo sociale, tutelano i lavoratori e danno ai datori di lavoro stabilit\u00e0 e capacit\u00e0 di gestire le aspettative dei lavoratori. I settori in cui i vari tipi di violazioni sono pi\u00f9 frequenti tendono ad essere quelli con bassi livelli di sindacalizzazione.<\/p>\n\n Per questo motivo, in occasione del Primo Maggio, vorrei incoraggiare le persone a iscriversi ai sindacati. E noi del Ministero faremo del nostro meglio per creare le condizioni per un dialogo sociale senza intoppi, sia per i datori di lavoro che per i lavoratori.<\/p>\n\n I sindacalisti si lamentano spesso di quanto sia difficile organizzare uno sciopero in Polonia, che secondo la legge polacca \u00e8 praticamente impossibile fare uno sciopero di solidariet\u00e0 in modo legale. Questo dovrebbe cambiare?<\/strong><\/p>\n\n La legge sulle controversie industriali \u00e8 sicuramente molto complicata e non sempre in linea con le realt\u00e0 moderne. Ad esempio, alla struttura del lavoro aziendale o al lavoro distribuito, alle specificit\u00e0 del lavoro nelle nuove professioni, come le piattaforme online di cui sopra. E vale la pena affrontarlo.<\/p>\n\n Ma un problema ancora pi\u00f9 urgente, a mio avviso, \u00e8 un altro: nel dibattito pubblico polacco, la violazione della legge sul lavoro<\/a> spesso non viene considerata affatto come una violazione della legge<\/a>. Ci\u00f2 si pu\u00f2 notare, ad esempio, dalla rarit\u00e0 con cui negli ultimi anni la procura ha scelto di avviare o meno un procedimento penale nei casi di lavoro. \u00c8 come se il diritto del lavoro, anche se i regolamenti affermano il contrario, regolasse solo le controversie private tra controversie da risolvere in un tribunale del lavoro o in un tribunale civile. C’\u00e8 molto lavoro da fare per invertire questo modo di pensare. Ma la Festa del Lavoro, celebrata nel primo anno di un governo che sta ripristinando lo stato di diritto, \u00e8 una buona occasione per ricordare ai cittadini che il diritto del lavoro \u00e8 legge. E deve essere rispettata.<\/p>\n\n Cosa sta facendo il ministero per far rispettare meglio le leggi sul lavoro?<\/strong><\/p>\n\n Oltre al rafforzamento sistemico del PIP, \u00e8 necessario riordinare le norme in modo che la loro violazione comporti conseguenze adeguate che il datore di lavoro non pu\u00f2 scaricare sul lavoratore. Ad esempio, il mancato pagamento degli stipendi in tempo: oggi le conseguenze sono a carico del dipendente che viene pagato in ritardo. Questo \u00e8 ingiusto. Risolveremo questo problema nella prossima legge sui salari minimi. Includer\u00e0 suggerimenti su come comportarsi nei confronti dei datori di lavoro che sono in ritardo nel pagamento degli stipendi. Nello spirito del suddetto cambiamento di mentalit\u00e0: il riconoscimento che il diritto del lavoro \u00e8 una legge che deve essere rispettata.<\/p>\n\n La grande sfida per il futuro del lavoro sar\u00e0 una trasformazione verde che trasformer\u00e0 interi settori e intere regioni. Il ministero sta lavorando a soluzioni per evitare le situazioni che ricordiamo negli anni ’90? con la disoccupazione di massa e il declino delle vecchie industrie?<\/strong><\/p>\n\n La transizione verde deve essere socialmente giusta, non una dottrina verde d’urto. Dobbiamo garantire la tutela degli interessi dei lavoratori. Sono necessari programmi di scudo, investimenti per la creazione di posti di lavoro e la riqualificazione dei dipendenti dell’industria del carbone, ad esempio.<\/p>\n\n Il Ministero del Lavoro sta gi\u00e0 sviluppando alcune strategie in questo senso?<\/strong><\/p>\n\n La Strategia di Trasformazione Verde \u00e8 principalmente di competenza del Ministero dell’Industria, del Clima e dell’Ambiente. Dal punto di vista del Ministro del Lavoro, salvaguardare gli interessi dei lavoratori \u00e8 imperativo e io mi occuper\u00f2 di questo.<\/p>\n\n Il Ministero del Lavoro non \u00e8 incluso in questa discussione strategica?<\/strong><\/p>\n\n Lo \u00e8 e in esso \u00e8 indicata esattamente questa posizione.<\/p>\n\n ** <\/strong> <\/strong><\/p>\n\n Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105k<\/strong> – Ministro polacco della Famiglia, del Lavoro e delle Politiche Sociali, deputata della Sinistra, attivista sociale e scienziata. \u00c8 stata membro del Consiglio Direttivo Nazionale del Partito Insieme per pi\u00f9 di tre anni. Uno degli organizzatori della Protesta Nera. Nel 2016 \u00e8 stata inclusa nell’elenco annuale FP Top 100 Global Thinkers della rivista Foreign Policy. Nel 2018. ha difeso la sua tesi di dottorato presso l’Istituto di Filosofia dell’Universit\u00e0 di Breslavia.<\/p>\n\n **<\/p>\n\n