{"id":31185,"date":"2022-04-26T14:23:00","date_gmt":"2022-04-26T12:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/article\/wysylka-o-polnocy\/"},"modified":"2024-03-14T09:27:44","modified_gmt":"2024-03-14T08:27:44","slug":"wysylka-o-polnocy","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/article\/wysylka-o-polnocy\/","title":{"rendered":"Wysy\u0142ka o p\u00f3\u0142nocy"},"content":{"rendered":"\n

Salus populi suprema lex esto. <\/em>(Zdrowie ludzi jest najwy\u017cszym prawem)<\/em>Cyceron <\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n

Jako nocny etnograf i badacz migracji przez ostatni\u0105 dekad\u0119 dociera\u0142em do pracownik\u00f3w zmianowych w Londynie, Bukareszcie, Budapeszcie, Stambule i Mediolanie. Pracownicy nocnej zmiany w sektorach i us\u0142ugach takich jak transport i opieka zdrowotna s\u0105 „innymi” pracownikami w stosunku do „os\u00f3b pracuj\u0105cych od 9 do 17″1. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z 2003 r. definiuje pracownik\u00f3w nocnych jako<\/a>: a) pracownicy, kt\u00f3rzy normalnie pracuj\u0105 3 godziny w ci\u0105gu dnia w porze nocnej, co najmniej raz w miesi\u0105cu; b) pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych czas pracy w porze nocnej w ka\u017cdym roku wynosi lub przekracza 50% ca\u0142kowitego czasu pracy. „Pora nocna” oznacza ka\u017cdy okres nie kr\u00f3tszy ni\u017c siedem godzin, kt\u00f3ry musi obejmowa\u0107 okres mi\u0119dzy p\u00f3\u0142noc\u0105 a godzin\u0105 05:00<\/a>2. <\/p>\n\n

Ponad 3 miliony os\u00f3b, czyli jeden na dziewi\u0119ciu pracownik\u00f3w, przyczynia si\u0119 do rozwoju nocnej gospodarki (NTE) w Wielkiej Brytanii3. Prawie dwadzie\u015bcia procent pracownik\u00f3w w UE pracuje na „nocn\u0105 zmian\u0119 „4. Z wyj\u0105tkiem pojedynczych inicjatyw w trakcie<\/a> i po pandemii<\/a>, trudne warunki pracy, niskie p\u0142ace i ograniczone prawa charakteryzuj\u0105ce prac\u0119 w nocy pozostaj\u0105 niewidoczne dla decydent\u00f3w i opinii publicznej5. <\/p>\n\n

W krajach postindustrialnych, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w globalnych miastach prowadz\u0105cych ekspansj\u0119 NTE, wielu pracownik\u00f3w nocnych to migranci, kobiety i osoby kolorowe, kt\u00f3rych praca wspiera funkcjonowanie kluczowej infrastruktury miejskiej. Praca nocna jest jednak nadal postrzegana g\u0142\u00f3wnie jako uzupe\u0142nienie pracy dziennej, bez szczeg\u00f3lnej dynamiki i problem\u00f3w6 7.<\/p>\n\n

Sytuacja pracownik\u00f3w migruj\u0105cych jest szczeg\u00f3lnie trudna, poniewa\u017c s\u0105 oni bardziej ni\u017c miejscowi sk\u0142onni do przyjmowania pracy na niepewnych warunkach, tj. bez regularnej umowy o prac\u0119, bez dokument\u00f3w i pracuj\u0105c w nietypowych godzinach. Imigrantki cz\u0119sto do\u015bwiadczaj\u0105 molestowania seksualnego i przemocy<\/a> w miejscu pracy. S\u0105 one bardziej niewidzialne ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani, podobnie jak w przypadku pracy domowej<\/a>, poniewa\u017c nocne \u015brodowiska pracy s\u0105 zazwyczaj zmaskulinizowane. Te d\u0142ugoterminowe problemy strukturalne zwi\u0119kszaj\u0105 podatno\u015b\u0107 na zagro\u017cenia, asymetri\u0119 i rozd\u017awi\u0119k mi\u0119dzy prac\u0105 dzienn\u0105 i nocn\u0105, migrantami i mieszka\u0144cami, kobietami i m\u0119\u017cczyznami. <\/p>\n\n

Podw\u00f3jny kryzys<\/h2>\n\n

Pracuj\u0105c jako portier na nocnym targu w Londynie przez prawie rok, zrozumia\u0142em, \u017ce pracownicy nocni cz\u0119sto czuj\u0105 si\u0119 wykluczeni i odizolowani od reszty spo\u0142ecze\u0144stwa. Wielu z nich do\u015bwiadcza powa\u017cnych skutk\u00f3w zdrowotnych, poniewa\u017c w\u0142amuj\u0105 si\u0119 do swoich rytm\u00f3w dobowych lub biologicznych, aby nie zasn\u0105\u0107. Co wi\u0119cej, rytm nocnej pracy czyni ich niedost\u0119pnymi dla rodziny i przyjaci\u00f3\u0142.<\/p>\n\n

Sytuacja pracownik\u00f3w nocnych nale\u017cy do „zwyczajnych, chronicznych i prymitywnych”, kt\u00f3re \u0142atwo przy\u0107mi\u0107 „katastroficznymi, kryzysowymi i wznios\u0142ymi „8. W Wielkiej Brytanii Brexit i pandemia doda\u0142y kolejne warstwy niepewno\u015bci. Brexit sprawi\u0142, \u017ce setki tysi\u0119cy europejskich pracownik\u00f3w migruj\u0105cych nie kwalifikuje si\u0119 do „statusu osoby osiedlonej”, a wielu z nich mo\u017ce zosta\u0107 wydalonych z kraju.<\/p>\n\n

Blokady wprowadzone w celu powstrzymania rozprzestrzeniania si\u0119 COVID-19 stworzy\u0142y pandemiczn\u0105 (nie)mobilno\u015b\u0107: na<\/a>podstawie rozr\u00f3\u017cnienia mi\u0119dzy „niezb\u0119dnymi” i „nieistotnymi” miejscami pracy niekt\u00f3rzy pracownicy nadal wykonywali swoj\u0105 prac\u0119, b\u0119d\u0105c nara\u017conymi na ryzyko dla zdrowia. Wielu innych, w tym freelancer\u00f3w i pracownik\u00f3w platform, zosta\u0142o zmuszonych do pozostania w domu bez wsparcia finansowego. Ich \u015bwiadectwa, zar\u00f3wno z Wielkiej Brytanii, jak i Rumunii, wyra\u017caj\u0105 g\u0142\u0119bokie poczucie niepewno\u015bci i oferuj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 ponownego zbadania do\u015bwiadczenia niepewnej pracy i relacji mi\u0119dzy p\u0142ciami na obszarach miejskich, gdzie systemy pracy tworz\u0105 warunki marginalno\u015bci.<\/p>\n\n

\"\"<\/p>\n\n

Pracownicy nocni w magazynie. Zdj\u0119cie dzi\u0119ki uprzejmo\u015bci Julius-Cezar MacQuarie c\/o Nightworkshop<\/p>\n\n

John pracuje jako kierowca autobusu pi\u0119trowego od czasu spowolnienia gospodarczego w 2008 roku. W Kenii, kraju z kt\u00f3rego pochodzi, by\u0142 trenerem kobiecej reprezentacji siatk\u00f3wki przez ponad 15 lat, dop\u00f3ki nie uciek\u0142 przed starciami etnicznymi, kt\u00f3re spustoszy\u0142y kraj, by dotrze\u0107 do bezpiecznej Wielkiej Brytanii. Podczas pandemii pracowa\u0142 na dziennych i wieczornych zmianach, kt\u00f3re przeci\u0105ga\u0142y si\u0119 do nocy. Kiedy by\u0142em zamkni\u0119ty, rozmawiali\u015bmy przez telefon podczas jego przerw na posi\u0142ki. Siedz\u0105c w swojej kabinie, opowiedzia\u0142 o tym, jak<\/p>\n\n

\n

Jako kierowca jestem zamkni\u0119ty w tej klatce przez ca\u0142\u0105 zmian\u0119. M\u00f3j boks, w kt\u00f3rym siadam do jazdy, musi by\u0107 ca\u0142y czas zamkni\u0119ty. Zmieni\u0142 si\u0119 spos\u00f3b, w jaki pracowali\u015bmy. Nie mog\u0119 oddycha\u0107! Wiele os\u00f3b zgin\u0119\u0142o, to bardzo przera\u017caj\u0105ce. Czuj\u0119 si\u0119 jak w wi\u0119zieniu, gdy pracuj\u0119, by s\u0142u\u017cy\u0107 spo\u0142ecze\u0144stwu. Ci\u0119\u017cko by\u0142o mi pracowa\u0107 podczas pandemii, poniewa\u017c wiedzia\u0142em, \u017ce je\u015bli nie b\u0119d\u0119 pracowa\u0142, nie dostan\u0119 pieni\u0119dzy na kredyt hipoteczny, dla mojej rodziny. To inny rodzaj strachu. Brak pieni\u0119dzy na utrzymanie rodziny wypycha ci\u0119 za drzwi, pandemia czy nie. I z tego czy innego powodu, podczas pandemii migranci byli tymi, kt\u00f3rzy pracowali, wykonuj\u0105c niezb\u0119dn\u0105 prac\u0119, aby utrzyma\u0107 Londyn w ruchu. Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, my, migranci, nie jeste\u015bmy doceniani za prac\u0119, kt\u00f3r\u0105 wykonujemy. Czuj\u0119, \u017ce rz\u0105d nas zawi\u00f3d\u0142.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Phil, ratownik londy\u0144skiej stra\u017cy po\u017carnej, pracuje na nocnych zmianach od trzech dekad: Ludzie wybieraj\u0105 999, a potem… pojawiam si\u0119 ja, Bosch. Nie pracuj\u0119 wy\u0142\u0105cznie w nocy. Co tydzie\u0144 pracuj\u0119 r\u00f3wnie\u017c na dzienne zmiany. Zmieniam wi\u0119c dni i noce oraz r\u00f3\u017cne rytmy. Cz\u0119sto mam wra\u017cenie, \u017ce ca\u0142y czas jestem w trybie zmianowym. A z wiekiem wcale nie jest \u0142atwiej. Kiedy pracujesz na zmiany, Twoja praca staje si\u0119 bardziej stylem \u017cycia. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w nie ma ci\u0119 w pobli\u017cu, gdy ludzie nie \u015bpi\u0105 i odwrotnie.<\/p>\n\n

Brak blokady dla os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi seksualne<\/h2>\n\n

Eleana, pracownica s\u0142u\u017cby zdrowia, jest cz\u0119\u015bci\u0105 s\u0142u\u017cby zdrowia seksualnego docieraj\u0105cej do ulicznych pracownik\u00f3w seksualnych. Wspiera ich g\u0142\u00f3wnie w kontaktach ze s\u0142u\u017cb\u0105 zdrowia. Wiek os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi seksualne waha si\u0119 od 20 do 50 lat, a wiele z nich ma mieszane pochodzenie – afryka\u0144skie, karaibskie, brazylijskie i wschodnioeuropejskie. Jak wyja\u015bni\u0142a Eleana, <\/p>\n\n

\n

Wielu z nich \u017cyje z dnia na dzie\u0144 – wychodz\u0105 szuka\u0107 klient\u00f3w, zarabiaj\u0105 20 funt\u00f3w, a potem id\u0105 kupi\u0107 narkotyki. Niekt\u00f3rzy mog\u0105 porusza\u0107 si\u0119 w t\u0119 i z powrotem ze swoich schronisk i chodzi\u0107 w t\u0119 i z powrotem przez ca\u0142\u0105 noc, poniewa\u017c musz\u0105 zarobi\u0107 wystarczaj\u0105co du\u017co pieni\u0119dzy, aby nakarmi\u0107 sw\u00f3j na\u0142\u00f3g narkotykowy. Niekt\u00f3re kobiety do\u015bwiadczaj\u0105 przemocy przez ca\u0142e \u017cycie.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Jako pracownik pomocniczy, Eleana powiedzia\u0142a, \u017ce cz\u0119\u015bci\u0105 jej pracy jest „trzymanie r\u0119ki na pulsie – du\u017co rozmawiam w imieniu kobiet, kontaktuj\u0105c si\u0119 z r\u00f3\u017cnymi s\u0142u\u017cbami spo\u0142ecznymi”. Wskaza\u0142a, \u017ce <\/p>\n\n

\n

Osoby \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi seksualne cz\u0119sto borykaj\u0105 si\u0119 z bezdomno\u015bci\u0105, wykorzystywaniem seksualnym, problemami ze zdrowiem psychicznym i\/lub uzale\u017cnieniem od narkotyk\u00f3w. Migrantki \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi seksualne napotykaj\u0105 dodatkowe zagro\u017cenia – dyskryminacj\u0119 ze strony patroli policyjnych lub wykluczenie spo\u0142eczne z powodu barier j\u0119zykowych.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi seksualne jest bacznie obserwowana przez swoich alfons\u00f3w, siedz\u0105cych w samochodach zaparkowanych w „dzielnicy”, obszarze, w kt\u00f3rym osoby \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi seksualne patroluj\u0105, aby spotka\u0107 si\u0119 z klientami. Je\u015bli Eleana i jej kole\u017canki b\u0119d\u0105 zbyt d\u0142ugo rozmawia\u0107 z pracownikami seksualnymi, alfons wezwie te ostatnie. Eleana wyja\u015bni\u0142a, \u017ce podczas lockdown\u00f3w i przez ca\u0142y czas trwania pandemii ich s\u0142u\u017cby zwi\u0119kszy\u0142y liczb\u0119 cotygodniowych godzin pomocy, aby mog\u0142y przekazywa\u0107 pracownikom seksualnym aktualne informacje na temat COVID-19 i objaw\u00f3w, na kt\u00f3re powinni uwa\u017ca\u0107, dawa\u0107 im jedzenie i wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z us\u0142ugami schronisk, aby oferowa\u0107 mieszkania bezdomnym kobietom.<\/p>\n\n

\n

Co zaskakuj\u0105ce, spotkali\u015bmy kobiety w wi\u0119kszej liczbie ni\u017c przed pandemi\u0105, a tak\u017ce wiele nowych twarzy, kt\u00f3rych wcze\u015bniej nie widzieli\u015bmy. Zasady dystansu spo\u0142ecznego oznacza\u0142y, \u017ce niewielki kontakt fizyczny tych kobiet z nami, lud\u017ami spoza ich ulicznego \u015bwiata, zosta\u0142 drastycznie ograniczony.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Niewidoczne sterowniki „gigowe<\/h2>\n\n

Sara, kierowca platformy cyfrowej w Oradei w zachodniej Rumunii, wyja\u015bni\u0142a, jak radzi\u0142a sobie z natur\u0105 podczas jazdy w czasie pandemii:<\/p>\n\n

\n

To troch\u0119 skomplikowane. Kiedy potrzebuj\u0119 toalety… pytam klienta, czy si\u0119 spieszysz? Je\u015bli powiedz\u0105 „tak”, to jad\u0119 dalej i czekam, a\u017c sko\u0144cz\u0119 jazd\u0119. Je\u015bli odm\u00f3wi\u0105, m\u00f3wi\u0119, \u017ce naprawd\u0119 musz\u0119 zatrzyma\u0107 si\u0119 na toalet\u0119. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 twierdzi, \u017ce jest w porz\u0105dku. Kiedy\u015b zatrzymywa\u0142em si\u0119 w lokalnym supermarkecie, ale ju\u017c nie mog\u0119. Nie pozwol\u0105 nam teraz, chyba \u017ce poka\u017cemy certyfikat COVID-19. Ale nie chcia\u0142em szczepionki. Poczekam i zobacz\u0119. Na razie zatrzymuj\u0119 si\u0119 na stacjach benzynowych, czasem w drodze do miejsca docelowego klienta.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Alexa pracowa\u0142a na nocnym targu w Londynie. W 2019 r. zosta\u0142a samozatrudnionym taks\u00f3wkarzem, pracuj\u0105c g\u0142\u00f3wnie w nocy i opiekuj\u0105c si\u0119 c\u00f3rk\u0105 w ci\u0105gu dnia. W 2020 roku, tu\u017c przed zarz\u0105dzeniem pierwszej blokady, powiedzia\u0142a mi, jak bardzo jest zadowolona z tego, jak sprawy potoczy\u0142y si\u0119 dla niej i jej c\u00f3rki. <\/p>\n\n

Jednak po rozpocz\u0119ciu lockdownu prac\u0119 taks\u00f3wkarzy uznano za „nieistotn\u0105”. W kwietniu 2020 r. Alexa wyja\u015bni\u0142a, \u017ce „przesta\u0142a pracowa\u0107 od czasu pandemii COVID-19. Mam teraz wiele rachunk\u00f3w do zap\u0142acenia. Skorzysta\u0142am z trzymiesi\u0119cznej ulgi w sp\u0142acie kredytu samochodowego, ale czynsz nadal trzeba p\u0142aci\u0107. By\u0142o ci\u0119\u017cko!<\/p>\n\n

Kobiety-kierowcy s\u0105 w du\u017cej mierze nieobecne w programie bada\u0144 nad gospodark\u0105 platformow\u0105 i badaniach skoncentrowanych na pracownikach9. Jednak „ponad 64 miliony kobiet na ca\u0142ym \u015bwiecie znajduje prac\u0119 na gigach za po\u015brednictwem cyfrowych platform pracy, przy czym wiele z nich motywowanych jest szeroko reklamowanymi „emancypacyjnymi” mo\u017cliwo\u015bciami platformy w zakresie godzenia p\u0142atnej pracy z rodzin\u0105 „10<\/a>.<\/p>\n\n

Bycie barmanem w Londynie<\/h2>\n\n

Bernie, barman, pracuje na p\u00f3\u017anych wieczornych zmianach. Podczas pandemii by\u0142 na urlopie i wr\u00f3ci\u0142 do pracy w lipcu 2020 roku. Jako kierownik dy\u017curny w londy\u0144skim barze, Bernie pracuje \u015brednio od 40 do 50 godzin tygodniowo.<\/p>\n\n

\n

Po zako\u0144czeniu pierwszego lockdownu czu\u0142em si\u0119 bardzo zdenerwowany. Bardzo niespokojny. Przez d\u0142ugi czas nie kontaktowa\u0142em si\u0119 z nikim poza lud\u017ami, z kt\u00f3rymi mieszkam. Zda\u0142em sobie spraw\u0119, \u017ce potrzebuj\u0119 kontakt\u00f3w spo\u0142ecznych. Musia\u0142em wr\u00f3ci\u0107 do pracy. By\u0142o to jednak prawie jak rozpocz\u0119cie nowej pracy. Wiedzia\u0142em wszystko – jak s\u0142u\u017cy\u0107 i tak dalej. Ale bieganie, powr\u00f3t do rytmu, brak rutyny przez tak d\u0142ugi czas…<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

To, jak pracownicy bran\u017cy hotelarsko-gastronomicznej przetrwali kryzys zdrowotny bez wsparcia rz\u0105dowego, nie jest ju\u017c kwesti\u0105 domys\u0142\u00f3w – z jednej strony nag\u0142a utrata dochod\u00f3w, a nast\u0119pnie trudno\u015bci finansowe, rosn\u0105ca niepewno\u015b\u0107, samotno\u015b\u0107, a w niekt\u00f3rych przypadkach powa\u017cne problemy ze zdrowiem psychicznym; z drugiej strony „niezb\u0119dni” pracownicy stan\u0119li w obliczu zwi\u0119kszonego obci\u0105\u017cenia prac\u0105 i presji11.<\/p>\n\n

Do\u015bwiadczenia pracownik\u00f3w zmianowych, takich jak ci przedstawieni powy\u017cej, znacznie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od do\u015bwiadcze\u0144 os\u00f3b, kt\u00f3re mog\u0142y pracowa\u0107 zdalnie podczas lockdownu lub otrzyma\u0142y wsparcie finansowe od rz\u0105du. <\/p>\n\n

\"\"<\/p>\n\n

Zamkni\u0119cie restauracji podczas blokady. Zdj\u0119cie dzi\u0119ki uprzejmo\u015bci Julius-Cezar MacQuarie c\/o Nightworkshop<\/p>\n\n

Konsekwencje zdrowotne pracy w nocy s\u0105 ogromne. Nawet w zwyk\u0142ych czasach pracownicy nocni zazwyczaj jedz\u0105 niezdrowe fast foody z powodu braku alternatyw. S\u0105 niedost\u0119pni dla swoich przyjaci\u00f3\u0142 i nie mog\u0105 uczestniczy\u0107 w wydarzeniach rodzinnych. Co wi\u0119cej, praca w nocy przez d\u0142u\u017cszy czas zaburza rytm dobowy i biologiczny, co zwi\u0119ksza zar\u00f3wno nara\u017cenie na stres w pracy<\/a>, jak i potencjalne ryzyko zachorowania na raka12. <\/p>\n\n

Podczas pandemii nisko op\u0142acane zawody w niekt\u00f3rych obszarach produkcji zosta\u0142y przeklasyfikowane jako „niezb\u0119dne”, a pracownicy migruj\u0105cy otrzymali „kluczowe role” w sferze gospodarczej i spo\u0142ecznej13. Ograniczenia tego dyskursywnego zwrotu znajduj\u0105 odzwierciedlenie w fakcie, \u017ce pracownicy nocni, migranci lub miejscowi, do\u015bwiadczaj\u0105 wi\u0119kszej podatno\u015bci na zagro\u017cenia ni\u017c przed kryzysem zdrowotnym.<\/p>\n\n

Karta pracy nocnej<\/h2>\n\n

Przez ca\u0142y okres pandemii pracownicy nocni w „kluczowych sektorach” byli czujni na liniach produkcyjnych, w przetw\u00f3rstwie \u017cywno\u015bci i magazynach pakuj\u0105cych, \u0142aduj\u0105c owoce i warzywa, prowadz\u0105c autobusy, poci\u0105gi i metro, naprawiaj\u0105c drogi, opiekuj\u0105c si\u0119 chorymi, zarz\u0105dzaj\u0105c odpadami i odbieraj\u0105c telefony alarmowe. <\/p>\n\n

Ich do\u015bwiadczenia pokazuj\u0105, \u017ce mobilno\u015b\u0107 i bezruch s\u0105 ze sob\u0105 \u015bci\u015ble powi\u0105zane i nie mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 o jednym bez drugiego. Co najwa\u017cniejsze, ilustruj\u0105 one post-cykliczny kapitalistyczny re\u017cim produkcji, charakteryzuj\u0105cy si\u0119 prekaryzacj\u0105, kt\u00f3ry pozostawia pracuj\u0105ce cia\u0142a wyczerpane przed \u015bwitem.<\/p>\n\n

W dniu 1 marca 2022 r. uruchomi\u0142em Kart\u0119 Pracownika Nocnego<\/a>, kt\u00f3ra oferuje praktyczne rozwi\u0105zania w zakresie poprawy warunk\u00f3w pracy pracownik\u00f3w nocnych, kt\u00f3rych problemy rzadko s\u0105 dostrzegane, nie m\u00f3wi\u0105c ju\u017c o ich rozwi\u0105zywaniu, w ramach skoncentrowanego na porze dziennej systemu pracy spo\u0142ecze\u0144stw postindustrialnych.<\/p>\n\n

Karta ma na celu (1) uznanie problem\u00f3w specyficznych dla pracy nocnej, (2) zaj\u0119cie si\u0119 wielowarstwow\u0105 prekaryzacj\u0105 zwi\u0105zan\u0105 z prac\u0105 nocn\u0105 oraz (3) uczynienie pracy nocnej odr\u0119bn\u0105 form\u0105 pracy pod wzgl\u0119dem prawnym. Mo\u017cesz zosta\u0107 sygnatariuszem<\/a> i poleci\u0107 Kart\u0119 zwi\u0105zkom zawodowym, organizacjom pracowniczym, pracodawcom, radom lokalnym i regionalnym oraz organizacjom zajmuj\u0105cym si\u0119 bezpiecze\u0144stwem i higien\u0105 pracy.<\/p>\n\n

1 Bianchini (1995)<\/code><\/p>\n\n

2 Directive 2003\/88\/EC. Chapter 1, art. 2, paras. 1-4<\/code><\/p>\n\n

3 Trade Union Congress (2015)<\/code><\/p>\n\n

4 Eurofound (2018). Nightwork, EurWork, European Observatory of Working Life. No precise figures on night workers in Romania exist at the time of writing.<\/code><\/p>\n\n

5 Macarie (2017)<\/code><\/p>\n\n

6 See Ruhs & Anderson (2010)<\/code><\/p>\n\n

7 Though there is no clear breakdown of migrant and local night shift workers serving NTEs, there is an agreed assumption among researchers that post-industrial countries demand migrants to work in precarious, low-paid, back-breaking work.<\/code><\/p>\n\n

8 Povinelli (2011), 13<\/code><\/p>\n\n

9 See for example Howcroft & Moore (2018), Cant (2020).<\/code><\/p>\n\n

10 From an online presentation by Al James (2021) on \u201cPlatforming women, work and family in the gig economy\u201d for the Philomathia Fellows Society<\/a>.<\/code><\/p>\n\n

11 Focus on Labour Exploitation. 2021. \u201cTo help workers, I would tell the government to\u2026\u201d Participatory Research with Workers in the UK Hospitality Sector. Participatory Research Working Paper 2. Available at: www.labourexploitation.org<\/a>; UK Hospitality. 2021. Hospitality sector loses \u00a380.8bn of sales in 12 months of COVID-19. Online. Accessed 18\/06\/2021.<\/code><\/p>\n\n

12 IARC (2020). Night shift work. IARC Monogr Identif Carcinog Hazards Hum, 124, p.46 and 359.<\/code><\/p>\n\n

13 Alcorn (2020), Fernandez et al. (2020)<\/code><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chocia\u017c pracownicy nocni s\u0105 niezb\u0119dni do funkcjonowania kluczowej infrastruktury i us\u0142ug, musz\u0105 zmaga\u0107 si\u0119 z dodatkowymi warstwami niepewno\u015bci w por\u00f3wnaniu z ich dziennymi odpowiednikami. Ich \u015bwiadectwa z Londynu i Oradei wyra\u017caj\u0105 g\u0142\u0119bokie poczucie niepewno\u015bci, zaostrzone przez Brexit i pandemi\u0119.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20230,"parent":0,"template":"","tags":[],"displeu_category":[],"class_list":["post-31185","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/article\/31185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31185"},{"taxonomy":"displeu_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/displeu_category?post=31185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}