{"id":38560,"date":"2024-05-07T15:52:20","date_gmt":"2024-05-07T13:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/?post_type=article&p=38560"},"modified":"2024-09-06T16:34:33","modified_gmt":"2024-09-06T14:34:33","slug":"czy-zwiazki-zawodowe-powracaja-do-europy","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/article\/czy-zwiazki-zawodowe-powracaja-do-europy\/","title":{"rendered":"Czy zwi\u0105zki zawodowe powracaj\u0105 do Europy?"},"content":{"rendered":"\n

By\u0142 to pierwszy krok we w\u0142a\u015bciwym kierunku. W dniu 11 marca 2024 r. ministrowie pracy 27 pa\u0144stw cz\u0142onkowskich UE zatwierdzili porozumienie<\/a> w sprawie projektu dyrektywy reguluj\u0105cej rynek pracy platform internetowych. Jest to pierwsze europejskie prawo okre\u015blaj\u0105ce minimalne warunki pracy dla 28 milion\u00f3w pracownik\u00f3w platform takich jak Uber i Deliveroo.<\/p>\n\n

„To oczywi\u015bcie sukces, przynajmniej symboliczny”, m\u00f3wi politolog Kurt Vandaele, kt\u00f3ry udokumentowa\u0142 walk\u0119 kurier\u00f3w w Belgii<\/a>. Europejska Konfederacja Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych<\/a> (ETUC) od lat lobbuje w\u015br\u00f3d eurodeputowanych i Komisji Europejskiej na rzecz uregulowania „gospodarki platformowej”.<\/p>\n\n

Dwa kraje nie popar\u0142y porozumienia: Niemcy<\/a>, kt\u00f3re wstrzyma\u0142y si\u0119 od g\u0142osu, oraz Francja<\/a>, kt\u00f3ra g\u0142osowa\u0142a przeciw. „Od teraz wiele b\u0119dzie zale\u017ce\u0107 od tego, jak dyrektywa zostanie transponowana i wdro\u017cona w pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich”, m\u00f3wi Vandaele. „Nie wspominaj\u0105c ju\u017c o sile lobbingu platform. Przed nami wci\u0105\u017c d\u0142uga i trudna droga”.<\/p>\n\n

Ale wygrana to wci\u0105\u017c wygrana. W ostatnich latach niewiele by\u0142o takich zwyci\u0119stw na froncie spo\u0142ecznym.<\/p>\n\n

Czy zwi\u0105zki zawodowe podupadaj\u0105?<\/strong><\/h4>\n\n

Od lat 80. w wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w zachodnich obserwuje si\u0119 os\u0142abienie ruchu zwi\u0105zkowego. Odzwierciedla to zmiany na rynku pracy: eksplozj\u0119 outsourcingu us\u0142ug, szczeg\u00f3lnie w sektorach sprz\u0105tania i pomocy domowej; dorywczo\u015b\u0107 si\u0142y roboczej wraz z rozwojem pracy na zlecenie i samozatrudnienia; og\u00f3ln\u0105 fragmentacj\u0119 stosunk\u00f3w pracy; oraz reformy strukturalne, kt\u00f3re kwestionuj\u0105 spos\u00f3b dzia\u0142ania zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n\n

Je\u015bli wska\u017aniki uzwi\u0105zkowienia<\/a> w Europie s\u0105 czym\u015b oczywistym, og\u00f3lna tendencja spadkowa cz\u0142onkostwa w zwi\u0105zkach zawodowych nie zmieni\u0142a si\u0119 w ostatnich latach, pomimo wzrostu po pandemii i skoku inflacji. „Spojrzenie na wska\u017anik uzwi\u0105zkowienia nie wystarczy”, uwa\u017ca socjolog Cristina Nizzoli, autorka ksi\u0105\u017cki „C’est du propre! Syndicalisme et travailleurs du 'bas de l’\u00e9chelle'” (Marsylia i Bolonia) (PUF, 2015). „Wa\u017cne jest, aby zrozumie\u0107, co motywuje cz\u0142onk\u00f3w i nadaje znaczenie zwi\u0105zkowi. Kiedy widzimy na przyk\u0142ad mobilizacj\u0119 w sprawie emerytur we Francji<\/a> w 2023 r., m\u00f3wienie o upadku zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych wydaje mi si\u0119 niew\u0142a\u015bciwe”.<\/p>\n\n

Kurt Vandaele porusza podobn\u0105 kwesti\u0119. Wskazuje on na masow\u0105 mobilizacj\u0119<\/a> w holenderskiej s\u0142u\u017cbie cywilnej na pocz\u0105tku 2023 r. i bezprecedensow\u0105 walk\u0119<\/a> toczon\u0105 przez tysi\u0105c niemieckich pracownik\u00f3w Tesli, kt\u00f3rzy do\u0142\u0105czyli do pot\u0119\u017cnego zwi\u0105zku IG Metall, aby uzyska\u0107 lepsze warunki pracy.<\/p>\n\n

Jednak mutacja rynku pracy z pewno\u015bci\u0105 zmusza tradycyjne zwi\u0105zki zawodowe do ponownego przemy\u015blenia swoich praktyk i cel\u00f3w.<\/p>\n\n

\n\n
„Pierwszym krokiem jest penetracja 'zwi\u0105zkowych pusty\u0144'” – Jacques Freyssinet<\/strong><\/h5>\n\n
\n\n

Cristina Nizzoli bada\u0142a sektory, w kt\u00f3rych coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w to imigranci, kobiety i osoby o br\u0105zowej sk\u00f3rze – na przyk\u0142ad pracownicy sprz\u0105taj\u0105cy we Francji i W\u0142oszech<\/a>. „To imponuj\u0105ce widzie\u0107, jak ci niepewni pracownicy z tak skromnymi zasobami – i to nie tylko finansowymi – tocz\u0105 wielomiesi\u0119czne bitwy. […] Ci ludzie nie maj\u0105 takiej samej sytuacji jak pracownicy platform, ale interesuj\u0105ce jest obserwowanie, jak ich mobilizacje rzucaj\u0105 wyzwanie tradycyjnemu zwi\u0105zkowi zawodowemu, szczeg\u00f3lnie w kwestii jego struktury i sposobu, w jaki reprezentuje pracownik\u00f3w”.<\/p>\n\n

Adaptacja nie jest \u0142atwa. „Dzieje si\u0119 tak zw\u0142aszcza w krajach takich jak Francja i W\u0142ochy, gdzie zwi\u0105zki zawodowe s\u0105 zorganizowane w konfederacje i dostosowane do tradycyjnej si\u0142y roboczej”, wyja\u015bnia socjolog. Rozdrobnienie tej si\u0142y roboczej oznacza, \u017ce pracownicy domowi, pomoce domowe i personel sprz\u0105taj\u0105cy mog\u0105 by\u0107 obj\u0119ci kilkoma r\u00f3\u017cnymi umowami zbiorowymi. Zbadanie ich sytuacji wed\u0142ug federacji nie jest zatem wystarczaj\u0105ce, aby uzyska\u0107 og\u00f3lny obraz ich warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n\n

Badacz zwraca uwag\u0119 na oddoln\u0105 rol\u0119 odgrywan\u0105 przez zwi\u0105zki zawodowe na szczeblu lokalnym i regionalnym. Umo\u017cliwia to „stworzenie d\u0142ugoterminowej wi\u0119zi z pracownikami”. Przej\u015bcie przez lokalne zwi\u0105zki zawodowe pomaga r\u00f3wnie\u017c omin\u0105\u0107 presj\u0119 ze strony pracodawc\u00f3w w miejscu pracy. Jednak, jak zauwa\u017ca Nizzoli, te lokalnie zakorzenione zwi\u0105zki zawodowe nadal wydaj\u0105 si\u0119 by\u0107 w du\u017cym stopniu zale\u017cne od d\u0142ugoletnich dzia\u0142aczy, kt\u00f3rzy nimi kieruj\u0105, i jak dot\u0105d nie dokonano prawdziwego przemy\u015blenia w tym obszarze.<\/p>\n\n

Kurt Vandaele dodaje: „Wzrost podwykonawstwa wymaga 'zwi\u0105zkowo\u015bci typu sieciowego’, z lepsz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0105 mi\u0119dzy istniej\u0105cymi organami zwi\u0105zkowymi, a tak\u017ce zmian\u0105 niekt\u00f3rych struktur. Celem jest budowanie zaufania, a to cz\u0119sto mo\u017ce wymaga\u0107 umiej\u0119tno\u015bci j\u0119zykowych innych ni\u017c j\u0119zyk danego kraju”.<\/p>\n\n

W Belgii i Holandii si\u0142a organizacyjna platform dostarczaj\u0105cych posi\u0142ki prze\u0142o\u017cy\u0142a si\u0119 w 2017 r. na internetowe spo\u0142eczno\u015bci cyfrowe, a nast\u0119pnie na grupy aktywist\u00f3w. „Pot\u0119\u017cna narracja otaczaj\u0105ca kurier\u00f3w odegra\u0142a wa\u017cn\u0105 rol\u0119”, wspomina Kurt Vandaele. „Poniewa\u017c gospodarka platformowa jest wci\u0105\u017c stosunkowo nowa, tradycyjne zwi\u0105zki zawodowe nie s\u0105 proaktywne, ale s\u0142uchaj\u0105 skarg i propozycji kurier\u00f3w”, dodaje.<\/p>\n\n

Penetrowanie „zwi\u0105zkowych pusty\u0144<\/strong>„<\/h4>\n\n

Kraje angloj\u0119zyczne maj\u0105 d\u0142ug\u0105 tradycj\u0119 „organizowania si\u0119”, kt\u00f3ra polega na wykorzystywaniu sieci spo\u0142eczno\u015bciowych w celu dotarcia do okre\u015blonych kategorii pracownik\u00f3w, takich jak imigranci, kobiety lub m\u0142odzi ludzie zatrudnieni na niepewnych umowach. Cristina Nizzoli wyja\u015bnia: „Dzieje si\u0119 to poza granicami firmy i tradycyjnych zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, z wykorzystaniem postaci aktywist\u00f3w, kt\u00f3rzy dzia\u0142aj\u0105 za po\u015brednictwem spo\u0142eczno\u015bci, niezale\u017cnie od tego, czy jest to ko\u015bci\u00f3\u0142, grupa etniczna czy spo\u0142eczno\u015b\u0107 imigrant\u00f3w”.<\/p>\n\n

Celem jest wyj\u015bcie poza zwyk\u0142e przyci\u0105ganie cz\u0142onk\u00f3w z grup o niskim poziomie cz\u0142onkostwa w zwi\u0105zkach zawodowych i d\u0105\u017cenie do wzmocnienia pozycji tych grup. Ekonomista Jacques Freyssinet<\/a> wyja\u015bnia: „Oczywi\u015bcie, pierwszym krokiem jest penetracja 'zwi\u0105zkowych pusty\u0144’. Ale ostatecznym celem jest promowanie samowystarczalnych struktur zwi\u0105zkowych, kt\u00f3re daj\u0105 pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 autonomicznego okre\u015blania swoich \u017c\u0105da\u0144 i sposob\u00f3w dzia\u0142ania”.<\/p>\n\n

Praktyka ta zainspirowa\u0142a niemieckie zwi\u0105zki zawodowe do przeciwdzia\u0142ania rosn\u0105cemu zapotrzebowaniu firm na pracownik\u00f3w tymczasowych, szczeg\u00f3lnie w przemy\u015ble metalowym. Jak wspomina Jacques Freyssinet w „Tensions et ambigu\u00eft\u00e9s dans la strat\u00e9gie d’organising<\/a>„, g\u0142\u00f3wny niemiecki zwi\u0105zek zawodowy metalowc\u00f3w, IG Metall, zosta\u0142 zmuszony do ponownego rozwa\u017cenia swojej strategii instytucjonalnej, skoncentrowanej na mi\u0119dzyzwi\u0105zkowym podej\u015bciu negocjacyjnym, oraz do przegl\u0105du swojego repertuaru taktyk.<\/p>\n\n

Z inicjatywy centrali IG Metall we Frankfurcie utworzono fundusz innowacyjny ukierunkowany na uzwi\u0105zkowienie (o warto\u015bci 16-20 mln euro rocznie). Nowe kierownictwo zwi\u0105zku zach\u0119ca r\u00f3wnie\u017c do rekrutacji m\u0142odych sta\u0142ych pracownik\u00f3w z do\u015bwiadczeniem w dzia\u0142alno\u015bci w ruchach spo\u0142ecznych. Zasoby uwolnione na poziomie centralnym s\u0105 kierowane na kampanie organizacyjne w sektorach o niskiej g\u0119sto\u015bci zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. W latach 2010-2016 liczba cz\u0142onk\u00f3w IG Metall wzros\u0142a z 1,8 mln do 2,2 mln.<\/p>\n\n

Wspieranie ducha kolektywu<\/strong><\/h4>\n\n

Niepewni pracownicy spoza „tradycyjnej” si\u0142y roboczej r\u00f3wnie\u017c otrzymuj\u0105 wsparcie od podmiot\u00f3w niezwi\u0105zkowych. Przypadek kolektywu Las Kellys<\/a>, utworzonego w 2014 roku w Hiszpanii<\/a>, jest tego przyk\u0142adem. Stowarzyszenie to zrzesza\u0142o pracownik\u00f3w sprz\u0105taj\u0105cych hotele – niekt\u00f3rzy z nich byli imigrantami z niewielkim formalnym wykszta\u0142ceniem – kt\u00f3rzy byli zdeterminowani, aby walczy\u0107 zbiorowo pomimo braku wsparcia ze strony g\u0142\u00f3wnych konfederacji zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n\n

Ich skargi koncentrowa\u0142y si\u0119 na pogorszeniu warunk\u00f3w pracy i niepewno\u015bci ekonomicznej spowodowanej systemem podwykonawstwa obowi\u0105zuj\u0105cym w sektorze hotelarskim. „Sieci aktywist\u00f3w s\u0105 bardzo przydatne do zapewnienia, \u017ce kampanie s\u0105 prowadzone na du\u017c\u0105 skal\u0119, a tak\u017ce do pozyskiwania pieni\u0119dzy, organizowania funduszy strajkowych itp. Waha\u0142abym si\u0119 jednak powiedzie\u0107, \u017ce jest to nowe zjawisko”, m\u00f3wi Cristina Nizzoli. „Pocz\u0105wszy od lat 90. widzieli\u015bmy wiele przypadk\u00f3w mobilizacji nieudokumentowanych pracownik\u00f3w przy wsparciu grup aktywist\u00f3w”.<\/p>\n\n

Organizowanie i tworzenie powi\u0105za\u0144 z lokalnymi zwi\u0105zkami zawodowymi jest tym wa\u017cniejsze w kontek\u015bcie ba\u0142kanizacji rynku pracy. „Pomoc domowa nigdy si\u0119 nie spotyka, wi\u0119c nie ma wsp\u00f3lnego czasu, aby si\u0119 spotka\u0107 i porozmawia\u0107 o pracy” – m\u00f3wi Nizzoli. „W\u0142a\u015bnie dlatego zwi\u0105zek zawodowy, jak wynika z moich bada\u0144 terenowych, staje si\u0119 kluczowym forum socjalizacji pracy w tych niepewnych sektorach”.<\/p>\n\n

Kwestia reprezentacji<\/strong><\/h4>\n\n

W ostatnich latach nast\u0105pi\u0142 wyra\u017any trend feminizacji w zwi\u0105zkach zawodowych, a kobiety coraz cz\u0119\u015bciej zajmuj\u0105 odpowiedzialne stanowiska. Zmiana ta ma znaczenie symboliczne, ale tak\u017ce pomaga zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na fakt, \u017ce kobiety s\u0105 nadreprezentowane w sektorach o niskim bezpiecze\u0144stwie zatrudnienia. Wed\u0142ug sprawozdanie Komisji Praw Kobiet i R\u00f3wnouprawnienia Parlamentu Europejskiego<\/a>przedstawionym w czerwcu 2022 r., „ryzyko ub\u00f3stwa lub wykluczenia spo\u0142ecznego w Unii Europejskiej w 2020 r. by\u0142o wy\u017csze w przypadku kobiet ni\u017c m\u0119\u017cczyzn (22,9% w por\u00f3wnaniu do 20,9%)”, a r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami pod wzgl\u0119dem ub\u00f3stwa wzros\u0142a od 2017 r. w 21 pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich.<\/p>\n\n

Pomimo szeregu \u015brodk\u00f3w podj\u0119tych na szczeblu UE w ci\u0105gu ostatnich dziesi\u0119ciu lat w celu rozwi\u0105zania problemu niepewno\u015bci zatrudnienia, w szczeg\u00f3lno\u015bci w odniesieniu do kobiet, to w\u0142a\u015bnie kobiety s\u0105 nadal najbardziej poszkodowane. „Ta nadreprezentacja wynika mi\u0119dzy innymi z nieproporcjonalnie du\u017cej ilo\u015bci czasu po\u015bwi\u0119canego przez kobiety na opiek\u0119 nad dzie\u0107mi i prace domowe, kt\u00f3re s\u0105 nieodp\u0142atne i w du\u017cej mierze nieuznawane”, skomentowa\u0142 w 2020 r. Departament Praw Obywatelskich i Spraw Konstytucyjnych Parlamentu<\/a> Europejskiego.<\/p>\n\n

Innym czynnikiem s\u0105 „cz\u0119\u015bciowo spo\u0142ecznie skonstruowane wybory zawodowe i segregacja p\u0142ciowa”, co skutkuje wysokim odsetkiem niepewnych miejsc pracy dla kobiet w sektorach opieki, edukacji, sprz\u0105tania, turystyki i us\u0142ug osobistych. Wszystkie te bran\u017ce charakteryzuj\u0105 si\u0119 prac\u0105 w niepe\u0142nym wymiarze godzin, co cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 z wykluczeniem ze \u015bwiadcze\u0144 socjalnych i niekorzystnymi warunkami awansu.<\/p>\n\n

„Musimy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wszystko, co oznacza bycie kobiet\u0105 z klasy robotniczej nale\u017c\u0105c\u0105 do mniejszo\u015bci rasowej w kontek\u015bcie stygmatyzacji i sposobu, w jaki konstruowane s\u0105 relacje spo\u0142eczne”, argumentuje Cristina Nizzoli. „Jednak w zwi\u0105zkach zawodowych wci\u0105\u017c brakuje my\u015blenia o tej intersekcjonalnej formie dyskryminacji, co wyja\u015bnia, dlaczego te osoby, kt\u00f3re mog\u0105 ujawnia\u0107 si\u0119 podczas spor\u00f3w, z czasem znikaj\u0105. Mamy do czynienia z kobietami, dla kt\u00f3rych zaanga\u017cowanie si\u0119 jest znacznie bardziej kosztowne pod ka\u017cdym wzgl\u0119dem, a zwi\u0105zek zawodowy nie zawsze oferuje im przestrze\u0144 do awansu”.<\/p>\n\n

– Margot Hemmerich<\/a><\/p>\n\n

T\u0142umaczenie: Harry Bowden<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W ci\u0105gu ostatniej dekady rynki pracy w ca\u0142ej Unii Europejskiej przesz\u0142y g\u0142\u0119bokie zmiany, kt\u00f3re podwa\u017cy\u0142y ochronn\u0105 rol\u0119 zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Ka\u017cdy kraj stara si\u0119 znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zania dla rosn\u0105cej niepewno\u015bci niekt\u00f3rych miejsc pracy. Pracownicy organizuj\u0105 si\u0119 w nowy spos\u00f3b, aby broni\u0107 swoich praw.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":38488,"parent":0,"template":"","tags":[],"displeu_category":[],"class_list":["post-38560","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/article\/38560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38560"},{"taxonomy":"displeu_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.displayeurope.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/displeu_category?post=38560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}